10 preguntas que los empleadores nunca deben hacer durante una entrevista

Realizar entrevistas de trabajo es una tarea difícil. La mayoría de las personas no realizan entrevistas con tanta frecuencia, por lo que no tienen mucha práctica. Por supuesto, si eres un reclutador, debes tener habilidades refinadas, pero para los gerentes de contratación, la mayoría no contrata más de una o dos veces al año. Entonces sus habilidades son oxidadas en el mejor de los casos.

Si bien muchos artículos se centran en las preguntas de la entrevista que debe hacer, también hay preguntas que nunca debe hacer. No hace algunas preguntas por razones legales y otras porque no son útiles para seleccionar a un empleado.

Aquí hay diez preguntas que nunca debes hacer. Algunos de ellos podrían sorprenderte.

1. Oh! Yo también fui a South High School. ¿En qué año te graduaste??

La graduación de la escuela secundaria es una pregunta pegajosa porque indica la edad de su candidato o toma un año. La discriminación por edad para las personas mayores de 40 años es ilegal, y la única edad que necesita saber es si tienen más de 18 o 21 años, dependiendo del trabajo.

La mayoría de los entrevistadores nunca le preguntarían a un candidato cuántos años tiene, pero se deslizan preguntas como esta, especialmente cuando el tema surge en una conversación normal. Cuando descubres que tu candidato tiene algo en común contigo, es natural tratar de construir conexiones.

Sin embargo, espera esta conexión, hasta después de haber hecho una oferta de trabajo. Si contrata a la persona, tendrá mucho tiempo para reírse de las vueltas en la Sra. Clase de educación física de Jones.

2. Amo tu acento. De dónde eres?

En primer lugar, ¿has mirado el currículum de la persona?? Eso le dará una idea de dónde ha vivido su candidato, pero de lo contrario, el origen nacional es una clase protegida. Mucha gente ama los acentos geniales. No quieres decir nada discriminatorio por la pregunta. Pero, si no contrata a la persona, podrían mirar hacia atrás en esa pregunta como discriminación de origen nacional.

Del mismo modo, lo mismo ocurre con una persona que parece que no es de los Estados Unidos. Si su currículum dice que su dirección es Pittsburgh, entonces, en lo que a mí respecta, vienen de Pittsburgh.

3. Cuántos hijos tienes?

Esta pregunta a menudo aparece en la pequeña parte de la entrevista de trabajo o si lleva a su candidato a almorzar. El sujeto de los niños a menudo es criado por el entrevistado. Verá una foto de sus hijos en su escritorio y comenta, y lo educado es hacerle la misma pregunta.

Excepto que, en una entrevista de trabajo, quieres dejar ir esa pregunta. Las preguntas adecuadas están relacionadas con la capacidad de su candidato para hacer el trabajo. Puedes decir: "Este trabajo no tiene buena flexibilidad. Somos bastante rígidos sobre nuestras horas. Funcionará para ti?"Especialmente no quiere entrar en planes para futuros niños, ya que la discriminación del embarazo viola la ley.

4. ¿Eres un.S. Ciudadano?

La pregunta que puede hacer con respecto a este tema es: “¿Está autorizado a trabajar en los Estados Unidos??"Y el gerente de contratación no debería necesitar hacer esta pregunta en absoluto. Su solicitud de empleo debe hacer esta pregunta, y el reclutador fue responsable de eliminar a los candidatos que no pueden trabajar legalmente aquí.

5. ¿Qué idioma hablas en casa??

Esta pregunta también lo coloca en el territorio de discriminación de origen nacional. Si está contratando a un empleado para un puesto que requiere capacidades multilingües, la pregunta que debe hacer es: "¿Qué idiomas habla??"Y, para una aclaración adicional," ¿Qué tan bien habla ese idioma??"Idealmente, debe tener un empleado actual que hable el idioma que está buscando para entrevistar al candidato y evaluar sus habilidades lingüísticas.

6. Tienes alguna discapacidad?

Algunas discapacidades son obvias. Si la persona está en una silla de ruedas, lo sabrá. Pero, muchas discapacidades que están protegidas por la Ley de Americanos con Discapacidades no son obvias durante una entrevista de trabajo. No preguntes. Una vez más, aunque nunca discriminaría intencionalmente a alguien con una discapacidad, una vez que sepa, se ha preparado para la acusación que hizo.

Puede preguntarle al candidato si son capaces de hacer el trabajo. Si un candidato tiene una discapacidad que necesita acomodación, el candidato debe presentarlo después de haber hecho una oferta de trabajo.

7. ¿Qué harías si un pingüino con un sombrero entrara por la puerta principal??

A algunos gerentes de contratación les gusta preguntar a estos divertido y creativo Preguntas que encontraron en Internet. Por favor no. A menos que esté en el negocio de las fiestas de animales del zoológico, no hay respuesta a esta pregunta que lo ayude a evaluar al candidato.

Mantenga sus preguntas relevantes para el trabajo. No intentes meter en la personalidad. A menos que sea un psicólogo capacitado, ni siquiera sabrá cómo interpretar las respuestas del candidato. Pregunte sobre el conocimiento, las habilidades y las habilidades en su lugar.

8. ¿Necesita seguro de salud??

Sí, todos necesitan seguro de salud. Si está preguntando porque el trabajo no ofrece seguro de salud, y desea que se den cuenta, simplemente dígalo de manera plana durante la pantalla del teléfono. "Este trabajo no ofrece seguro de salud. ¿Todavía estás interesado en entrevistar??"

Al esperar hasta la entrevista y preguntarle a su candidato si necesita un seguro de salud, lo que está haciendo es alterar su estado civil, el estado laboral de su cónyuge, su estado de salud y su independencia financiera. No preguntes.

9. ¿Qué odiaste de tu último trabajo??

Puede parecer una buena pregunta, ya que puede usarla como una situación en la que está exaltando las virtudes de la posición que está ofreciendo. Pero, la pregunta abre la oportunidad para que su candidato se vuelva muy negativo.

A los candidatos no les gusta algo sobre su trabajo actual, o no estarían buscando trabajo. Pero, generalmente están tratando de mantenerse positivos. En su lugar, haga preguntas sobre lo que están buscando en su nuevo trabajo. "¿Qué estás buscando en tu nuevo trabajo??"Es una pregunta mejor y más positiva.

10. A que iglesia asistes?

A menos que esté contratando para una organización basada en la fe, esta pregunta es una no-go. Una vez más, a menudo aparece en una pequeña charla y parece inofensivo, pero no se puede discriminar sobre la base de la religión a menos que sea pertinente para el trabajo. (Entonces, sí, puede requerir que el ministro de su iglesia luterana sea luterana, pero no puede requerir que el cajero de su tienda de comestibles tenga las mismas creencias que usted.)

La única vez que la religión es relevante en una entrevista secular es si la persona necesita un alojamiento, en cuyo caso es su responsabilidad mencionarla después de haber hecho una oferta. Entonces, pueden decidir juntos si es posible un alojamiento.

Cuando realice entrevistas de trabajo, mantenga su enfoque en el trabajo real y las habilidades que necesita que posee el nuevo empleado y no se equivocará o no se equivocará con las preguntas de su entrevista. Estos son diez ejemplos de preguntas que no desea hacer y por qué no quiere preguntarles.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en recursos humanos. El trabajo de Suzanne se ha presentado en publicaciones de notas que incluyen Forbes, CBS, Business Insideriñonal y yahoo.