10 consejos para atraer reclutadores a su perfil de LinkedIn

Una encuesta encontró que el 94% de los reclutadores usan LinkedIn para obtener candidatos de origen. Más que solo reclutadores, contratación de gerentes y otros tomadores de decisiones están utilizando LinkedIn.

De hecho, existe este nuevo mundo de reclutamiento virtual que está reemplazando el proceso tradicional de solicitud de empleo, el que una persona realmente se aplica y luego es contratada.

Tomado de un artículo de cuarzo de 2015,

“La mayoría de las contrataciones nuevas no pasan a través del proceso de solicitud tradicional, según un nuevo artículo de San Francisco Fed destacado en el Wall Street Journal (Paywall). Los investigadores encontraron que aproximadamente tres cuartos de personas que obtienen nuevos empleos no han buscado o solicitado activamente un trabajo en los tres meses anteriores, lo que significa que probablemente fueron cazonados o referidos."

Lo que esto significa es que si desea obtener las mejores oportunidades, debe tener una conexión en la empresa o ser reclutado. Este artículo se centrará en este último compartiendo 10 consejos sobre cómo hacer que su perfil de LinkedIn se destaque a los reclutadores. 

1. Ser apasionado y entusiasta

La gente quiere trabajar con personas apasionadas por lo que hacen.

La reclutadora técnica Nicole Tucker explica: “Definitivamente buscamos pasión y entusiasmo. Estas cualidades son innatas a la personalidad y, por lo tanto, muy difíciles de enseñar. Puedes aprender y recibir habilidades difíciles, pero las habilidades blandas son un poco más difíciles. Dicho esto, contratamos el 90 por ciento para la cultura y el 10 por ciento para las habilidades difíciles."

2. Muestra, no digas

No solo digas que eres apasionado y entusiasta; espectáculo eso eres.

Las palabras "motivadas", "creativas" y "apasionadas" son algunas de las más utilizadas en LinkedIn. En cambio, espectáculo Que son estas cosas compartiendo ejemplos reales de su pasión, así como momentos en que fue más allá en sus responsabilidades.

3. Tener una cartera/github con muestras de su trabajo

Una gran manera de espectáculo Lo que puede hacer en su LinkedIn es incluir enlaces a sus muestras de trabajo desde su cartera y repositorios de proyectos de Github.

Esto también les da a los reclutadores la oportunidad de dejar su perfil de LinkedIn para obtener más información sobre usted.

4. No incluya "todo y el fregadero de la cocina"

Según Jenny Foss, estratega de carrera y la voz del popular blog de carrera Jobjenny.comunicarse,

“Un gran error que veo a las personas (no solo a los solicitantes de empleo) comete es que tienen esta mentalidad de 'todo y el fregadero de la cocina' sobre qué poner en sus perfiles de LinkedIn. Este es un error si eres un buscador de trabajo porque, suponiendo que quieras que los reclutadores encuentren y revisen tu perfil, te dan cuenta de que lo último que quieren es tener que desplazarse hasta el final de los tiempos para llegar al fondo de tu LinkedIn. perfil. Su objetivo con LinkedIn es incluir lo suficiente para que aparezca en los tipos de búsquedas en las que desea aparecer (piense: use palabras clave que sean relevantes y comunes a su papel objetivo) y para que suene el apetito del revisor y Haz que quieran saber más. Su objetivo es no incluir tanto que sea doloroso superar lo maldito y/o eliminar la información más relevante."

5. Tener un perfil completo

Cuanto más completo sea su perfil, mayores serán las probabilidades de que un reclutador lo encuentre en LinkedIn.

Además, los reclutadores están buscando detalles. Quieren saber qué haces, dónde has trabajado y más. Un perfil completo les ayuda a hacer esto.

Afortunadamente, LinkedIn le facilita el logro de un perfil completo ofreciendo sugerencias sobre dónde puede mejorarlo.

6. Una red (o conexiones)

No necesitas una red masiva de cientos de conexiones. Sin embargo, tener menos de 50 te hace ver como un ermitaño o que tienes miedo de las redes sociales. (Tampoco son buenos.)

LinkedIn hace que sea conveniente conectarse con otros permitiéndole importar contactos por correo electrónico, encontrar personas de su alma mater e incluso sugiere a quién sepa.

7. Recomendaciones o testimonios

Hacer que los gerentes y colegas canten sus alabanzas públicamente contribuyen a un largo camino. Muestra a los reclutadores que a la gente disfruta trabajar contigo.

8. Cuanto más tiempo haya estado en una posición, mejor.

Salir de un trabajo a otro todos los meses no es una buena señal. Staying muestra dedicación.

Incluso si se trata de un trabajo de contratista/consultoría, considere agregarlo a su sección de experiencia si ha estado allí durante un año o más.

9. Habilidades transferibles

Asegúrese de resaltar las habilidades transferibles que recogió de puestos anteriores.

Especialmente cualquier tipo de software/herramientas que haya utilizado, como Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel, etc. Te sorprenderá ver cómo algunos de estos pueden transferirse o ser relevantes en otros roles.

10. Educación, cursos y/o certificados

Enumerar su educación puede ayudarlo a obtener 10 veces más vistas de perfil que aquellos que lo dejan en blanco y hacerle 15 veces más probabilidades de ser contactado (fuente).

Si bien la educación es un gran indicador de rendimiento, solo no dice mucho. (Incluso si asistió a un campo de botín de codificación competitiva.)

Asegúrese de tener evidencia para respaldarlo, como una cartera y un perfil de GitHub.

Además, tomar cursos (después de la universidad) muestra que valoras el aprendizaje y la superación personal. Es deseable contratar a aquellos que quieran seguir aprendiendo.

En última instancia, LinkedIn es solo una pieza del rompecabezas de búsqueda de empleo. (Pero una pieza muy importante en eso!)