15 desafíos para trabajar en una gran firma de abogados

La vida en una gran firma de abogados puede significar salarios más altos y un trabajo desafiante, pero no está exento de desventajas. A continuación hay quince desafíos para trabajar en un gran bufete de abogados.

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Largas horas

Martin Dimitrov

Las largas horas son la norma en la mayoría de las grandes firmas de abogados. 50 a 80 semanas de trabajo no son infrecuentes entre los abogados y asistentes legales.

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Ambiente competitivo

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Las grandes firmas de abogados atraen una gran cantidad de talento legal de alto calibre, todos compitiendo por las mejores tareas, promociones, puntos de sociedad limitada y una porción de las ganancias.

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Cuotas de alto facturación

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Las grandes firmas de abogados son conocidas por imponer cuotas de alta hora facturables. Las cuotas típicas varían de 2,000 a 2,200 horas al año, lo que equivale a alrededor de 42 horas de tiempo facturado a la semana. Dado que las tareas administrativas (como el tiempo de facturación) y las tareas no facturables (como el marketing) son inevitables, facturar 42 horas significa trabajar 60 o más horas a la semana.

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Track de asociación larga

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El camino hacia la asociación en un gran bufete de abogados puede ser más largo que el de las pequeñas empresas, con muchos niveles y requisitos más estrictos para el avance.

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Altas expectativas

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Debido a los procesos de contratación selectivos y las ganancias por encima del mercado, los abogados, los asistentes legales y otros profesionales en un gran bufete de abogados tienen un alto nivel de competencia.

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Horas irregulares

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El trabajo de fin de semana y las noches no son raro para aquellos empleados en un gran bufete de abogados donde el lema es "trabajar hasta que se realice la tarea". Trabajo de alta gama como M&A (fusiones y adquisiciones), bienes raíces comerciales y litigios civiles complejos se presta a largas jornadas laborales y horas irregulares.

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Tareas mundanas

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Los nuevos asociados en las grandes firmas de abogados pueden operar con poca autonomía y tareas de rutina completa y mundanas, como revisión de documentos, verificación de CITE e investigación multidescritura, dejando las tareas más jugosas para abogados más experimentados. Los asistentes legales pueden estar atrapados con un trabajo de gama baja para que los abogados puedan facturar tareas más complejas a una tasa más alta.

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Viajes durante la noche

Imágenes de héroes

Dado que las grandes firmas de abogados a menudo sirven a clientes nacionales e internacionales, se espera que viajen a partes remotas del país y el globo.

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Curva de aprendizaje empinada

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El complejo trabajo legal de alta gama realizado en grandes firmas de abogados a menudo lleva una curva de aprendizaje más pronunciada que las transacciones menos sofisticadas.

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Requisitos académicos y experimentales estrictos

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Las grandes firmas de abogados pueden ser más difíciles de entrar para aquellos que carecen de experiencia o las mejores credenciales académicas. Los abogados en las principales empresas generalmente tienen credenciales académicas superiores y capacitación en la facultad de derecho de primer nivel. Paralegales en grandes firmas de abogados a menudo tienen un título de cuatro años, un certificado de asistente legal y varios años de experiencia en su especialidad.

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Alto grado de especialización

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Las grandes firmas de abogados tienden a ser más compartimentadas, y los abogados y asistentes legales dentro de la firma son altamente especializados.

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Burocracia de gran firma de abogados

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Las grandes firmas de abogados a menudo tienen muchos niveles de gestión, así como procedimientos complejos y bien establecidos y divisiones formales de responsabilidad. Los empleados pueden tener pocos aportes en los procesos y la gestión firmes y poco control sobre su trabajo o sus futuros económicos y profesionales.

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Atmósfera formal

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Las grandes firmas de abogados generalmente tienen una atmósfera más formal, códigos de vestimenta más estrictos y una cultura conservadora.

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Contacto limitado del cliente

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Los nuevos asociados en las grandes firmas de abogados a menudo tienen poca interacción con los clientes de la firma, en lugar de abordar tareas que adormecen la mente, como la revisión de documentos y la investigación de rutina.

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Sobreespecialización

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Dado que las grandes firmas de abogados tienden a ser más especializadas, los asociados pueden estar en peligro de ser encasillados o forzados a un área de práctica de nicho que no es de su elección.