5 demandas más comunes

Las demandas contra las empresas son apenas raras, pero algunas ocurren con más frecuencia que otras. Los cinco tipos de trajes descritos a continuación son los más comunes. Tenga en cuenta que la mayoría, pero no todos, de estos trajes pueden estar cubiertos por un seguro.

1. Discriminación laboral y terminación injusta

Muchas demandas presentadas contra las empresas se basan en acusaciones de discriminación, acoso, represalia o terminación injusta. La mayoría de los trabajadores están protegidos de estos actos por leyes federales contra la discriminación. Algunos de los actos clave son los siguientes:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores en función del sexo, la raza, la religión, el color o el origen nacional.
• Ley de discriminación del embarazo: Evita que los empleadores discriminen a una mujer debido al embarazo o una condición relacionada.
• Ley de igualdad salarial: Requiere que los empleadores le paguen a hombres y mujeres el mismo salario si realizan el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.
• Ley de discriminación por edad en el empleo: Prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados de 40 años o más en función de su edad.
• Ley de Título I de Americanos con Discapacidades (ADA): Prohíbe la discriminación contra los empleados calificados que tienen una discapacidad.

Muchos estados han promulgado sus propias leyes contra la discriminación que protegen a los trabajadores. Recuerde que las leyes estatales y federales se aplican a los solicitantes de empleo, así como a los empleados.

Terminología

Para protegerse de las demandas relacionadas con el empleo, los empleadores deben comprender algunos conceptos básicos. El acoso y las represalias son tipos de discriminación. La ley federal define acoso como conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética. En un reclamo de acoso, el presunto autor es a menudo un gerente o compañero de trabajo. El demandante afirma que él o ella informó el acoso al empleador, pero el empleador no lo hizo detenerlo.

Represalias significa el despido, de degradación, acoso o acto similar cometido por un empleador para castigar a un empleado que ha presentado una queja o demanda por discriminación. Por ejemplo, un empleado presenta una queja de discriminación y luego es despedido por el empleador. El trabajador demanda al empleador, alegando que el despido tuvo lugar en represalia por la queja de discriminación.

Terminación injusta significa despedir a un empleado en violación de la ley. Muchas reclamaciones de terminación injusta contra los empleadores se basan en acusaciones de discriminación. Por ejemplo, un trabajador de 50 años es terminado. Posteriormente demanda a su empleador por finalización injusta, alegando que fue despedida únicamente por su edad.

Pequeñas empresas vulnerables

Las pequeñas empresas pueden ser más vulnerables a las demandas relacionadas con el empleo de lo que sus propietarios pueden pensar. Muchas pequeñas empresas no emplean un profesional de recursos humanos. Si el propietario del negocio no toma medidas para garantizar. Las reclamaciones que alegan discriminación y otros actos relacionados con el empleo pueden estar asegurados bajo una política de responsabilidad por prácticas de empleo (EPL).

2. Trajes de discriminación no basados ​​en el empleo

Cuando las empresas son demandadas por discriminación, los demandantes no siempre son empleados. Las demandas pueden ser presentadas por clientes, proveedores, pacientes, proveedores y otras personas que tienen una conexión con el negocio.

Por ejemplo, un cliente demanda a un restaurante por discriminación basada en su origen nacional. Su demanda alega que el equipo de camareros hizo comentarios despectivos sobre su país natal y luego se negó a servirle. Algunas políticas de EPL cubren reclamos de discriminación presentados por personas que no son empleados.

3. Violaciones de la ley salarial

Muchas demandas presentadas contra los empleadores se basan en acusaciones de que el empleador violó una ley salarial federal, estatal o local. Estas leyes se llaman colectivamente Leyes de salarios y horas.

La Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) establece el salario mínimo federal. También rige el trabajo infantil, el mantenimiento de registros y el pago de horas extras. El FLSA crea dos categorías de trabajadores, exentos y no exentos. En general, los empleados no exentos son elegibles para el pago de horas extras, mientras que los trabajadores exentos no son. Muchos estados y municipios han promulgado sus propias leyes con respecto a los salarios y el pago de horas extras.

Las demandas salariales y de hora a menudo se basan en afirmaciones de que el empleador no pagó el salario mínimo o el pago de horas extras. Los trabajadores también pueden sostener que el empleador evitó pagar horas extras clasificándolos como contratistas independientes. No es probable que las demandas basadas únicamente en las acusaciones de las violaciones de la ley salarial y las horas estén cubiertas por el seguro. Dichas demandas no están cubiertas por políticas de responsabilidad general y están específicamente excluidos bajo muchas prácticas de empleo y políticas de responsabilidad de los directores y funcionarios.

4. Agravio

Muchas demandas presentadas contra empresas por terceros se basan en agravios. Un agravio es una violación de los derechos civiles de una persona. Hay dos tipos de agravios que pueden conducir a demandas contra las empresas: agravios no intencionales (negligencia) y agravios intencionales.

Negligencia cometida por un propietario o empleado de un negocio puede causar un accidente que lesione a alguien o daña la propiedad de alguien. La parte lesionada puede demandar al negocio o al empleado por lesiones corporales o daños a la propiedad. Los agravios intencionales como el arresto falso y el desalojo injusto también pueden generar demandas contra las empresas. Las reclamaciones contra un negocio por lesiones corporales o daños a la propiedad pueden estar cubiertas por una política de responsabilidad general. Las reclamaciones basadas en ciertos tipos de agravios intencionales también están cubiertas por políticas de responsabilidad civil bajo cobertura de responsabilidad personal y publicitaria.

5. Incumplimiento de contrato

También comunes contra las empresas son demandas que alegan incumplimiento de contrato. El dueño de un negocio infringe un contrato cuando él o ella no cumple con sus términos. Por ejemplo, Edwards Electric, un contratista eléctrico, firma un contrato con los constructores ocupados, un contratista general. En el contrato, Edwards Electric acuerda instalar iluminación en un edificio que los constructores ocupados están construyendo. Edwards nunca trabaja en el proyecto, por lo que ocupado demanda al subcontratista por incumplimiento de contrato.

La mayoría de las reclamaciones basadas únicamente en el incumplimiento del contrato no están cubiertas por las políticas de responsabilidad. En este ejemplo, los constructores ocupados podrían haberse protegido contra la falla del subcontratista al exigir a Edwards que compre un bono de garantía.