5 errores en las redes sociales que probablemente estés cometiendo

Los solicitantes de empleo son más inteligentes sobre las redes sociales de lo que piensas. En una encuesta de 2019 realizada por la firma de servicios de detección de empleo JDP, el 84% de los encuestados dijo que creían que las redes sociales tenían un impacto en las decisiones de contratación. Quizás como resultado, el 50% informó que habían eliminado los viejos perfiles de redes sociales o publicaciones para salvaguardar su reputación profesional.

Entonces, si estás leyendo esto, es probable que ya sepa eliminar o bloquear esas viejas fotos de la fiesta. Pero publicar contenido inapropiado no es el único error de las redes sociales que puede descarrilar su búsqueda de empleo o impedir sus objetivos profesionales.

La encuesta de CareerBuilder sobre gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos encontró que el 70% de los empleadores investigan a los candidatos de trabajo en las redes sociales y que el 57% de esos encuestados dijeron que habían elegido no avanzar con un candidato debido a algo que encontraron en línea en línea. Curiosamente, solo el 22% dijo que analizaron las redes sociales de los candidatos para encontrar razones para no contratarlos. Más del doble de (58%) informaron que estaban buscando información que respalde las calificaciones de los solicitantes para el trabajo.

En otras palabras, no es suficiente para purgar su presencia en línea de cosas que pueden descalificarlo.

Para usar las redes sociales para su ventaja profesional, debe ser positivo y proactivo. 

Ayuda saber que algunos de los errores de redes sociales más dañinos son los más sutiles.

5 errores en las redes sociales que pueden arruinar su carrera

Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa, ayudarlo a conectarse con los reclutadores, encontrar oportunidades de trabajo y desarrollar una reputación profesional, si hace las cosas de la manera correcta. Esto es lo que debe evitar.

1. No estar en las redes sociales

Casi la mitad de los empleadores de carrera de carrera encuestado dijo que no contratarían a un candidato si no pudieran encontrarlos en línea. Por qué? Si bien el 28% informó que usan las redes sociales para recopilar más información sobre un solicitante antes de la entrevista, uno de cada cinco encuestados dijo simplemente que "esperan que los candidatos tengan una presencia en línea."  

Por lo tanto, no puede negarse a participar en las redes sociales y esperar lo mejor, al menos, no profesionalmente. Para ser posible, debes ser de búsqueda. Que significan una presencia en línea, actualiza sus perfiles de redes sociales y se alimenta regularmente e interactúa con personas en su industria.

Si de alguna manera ha logrado evitar las redes sociales hasta ahora, la buena noticia es que tiene una pizarra limpia. 

Esta guía puede ayudarlo a comenzar a crear su marca profesional en línea con algunas redes sociales populares. Y si tiene las décadas de problemas opuestas de las redes sociales y ninguna idea real de dónde comenzar, esta lista de verificación lo ayudará a bloquearlas o limpiarlas.

2. Tener una marca profesional inconsistente

Tu mango de Twitter es @sportsfan*1991. Su URL de LinkedIn es /BusinessLady47. Y tu Instagram y Tiktok son ... bueno, digamos que no los enviarías a tu mamá. Entonces, cuál es el problema?

Uno de los aspectos más desafiantes de la construcción de una marca personal es descubrir qué partes de su personalidad, conjunto de habilidades y experiencia enfatizar en un contexto profesional. Todos somos seres humanos multifacéticos. 

No necesita compartir cada parte de su vida con un posible empleador. De hecho, no deberías.

La diferencia entre una marca personal y una marca profesional es que esta última es solo lo que le importa a un empleador. (Ormento. Contacto de ORNETWORKING.) Su marca profesional también debe ser consistente en las redes sociales, justo abajo en la foto que elija para su tiro en la cabeza.

3. Estar sincero

Si pasa algún tiempo en Instagram o YouTube, probablemente esté familiarizado con el fenómeno de los influencers. Estas celebridades de las redes sociales incluyen actores, modelos y estrellas de reality shows, más a algunas personas famosas de cosecha propia que comenzaron en línea. Lo que tienen en común es la capacidad de influir en los hábitos de compra de los espectadores. El más exitoso puede ganar cientos de miles de dólares por una sola publicación patrocinada.

Cuando se trata de construir una marca en las redes sociales, puede aprender más de estos influencers que solo cómo elegir un ángulo de cámara o un hashtag. Según la investigación, la "autenticidad percibida" es importante aún más que el atractivo percibido cuando se trata de lo que los influenciadores convierten la atención del consumidor en ventas. En otras palabras, es más probable que las personas compren productos cuando sienten que el vendedor realmente usa y le gustan.

Cuando se trata de su marca en línea, usted es el vendedor y el producto, y todo lo que publica le dice a los posibles empleadores lo que podrían estar "comprando", por lo que es importante ser genuino y apasionado por lo que comparte.

4. Publicar con demasiada frecuencia (especialmente durante las horas de trabajo)

En su encuesta, CareerBuilder pidió a los gerentes de contratación que elijan razones por las que no avanzaron con un candidato después de leer sus redes sociales. La mayoría de las razones no son sorprendentes: el 40% citó fotografías inapropiadas, el 36% de evidencia enumerada de consumo de alcohol o drogas, y el 31% encontró comentarios ofensivos y discriminatorios. Pero al menos una razón podría ser una sorpresa: el 12% dijo que se negaron a perseguir a un candidato porque publicaron con demasiada frecuencia.

¿Por qué la publicación frecuente es un problema?? Si parece que pasa todo el día en las redes sociales, su empleador actual o potencial podría sospechar que no está haciendo mucho más. Esto es especialmente un problema si publica durante la jornada laboral mientras está empleado.

5. Compartir información que podría despedirte

Con suerte, sabe que no debe publicar secretos comerciales o decir cosas negativas sobre su empleador, jefe o compañeros de trabajo en las redes sociales. Pero, ¿sabía que en muchos casos, no necesita compartir información que no sea suya o hacer nada para menospreciar a su empresa para que pierda su trabajo??

La mayoría de ti.S. Los trabajadores están empleados a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlos por cualquier motivo o sin ninguna razón, siempre que esa razón no sea discriminatoria. En la práctica, esto significa que su empleador puede despedirlo por algo que hace después del trabajo. Por ejemplo, los trabajadores han perdido sus trabajos por asistir a las protestas o para publicar sobre sus creencias políticas en las redes sociales.

Algunos estados, incluidos California, Colorado, Nueva York y Dakota del Norte, tienen leyes que protegen a los trabajadores de ser despedidos por participar en actividades legales después de las horas de trabajo.Pero no existe una ley federal que proteja a los trabajadores de la terminación, excepto en el caso de la discriminación basada en características protegidas como la edad (40 y más), discapacidad, sexo, religión, raza, orientación sexual e identidad de género.

Si está buscando y se siente apasionado por su causa, puede decidir que no desea trabajar para un empleador que descarte su candidatura en función de sus creencias. Pero si está ansioso por ser contratado, o para aferrarse a su trabajo actual, es importante saber que su actividad de redes sociales puede ponerlo en riesgo.