7 de los mejores sitios web para asesoramiento de derecho laboral

Las leyes laborales cambian a menudo, y los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre las últimas reglas y cómo están protegidos sus derechos. A continuación se presentan algunos de los sitios más actualizados, confiables e informativos en línea para el asesoramiento de la ley de empleo. Utilice estos recursos para investigar las regulaciones y encontrar respuestas a las preguntas sobre temas que surgen en el lugar de trabajo moderno.

01 de 07

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) administra leyes federales de empleo. En los EE. UU., Las leyes salariales, de hora y empleo se establecen a nivel federal o estatal. ¿Qué sucede cuando surgen diferencias entre las regulaciones federales y las de los estados en una empresa en una compañía?? En estos casos, la política de la empresa debe reflejar las leyes que son lo mejor para el empleado. Pueden investigar las regulaciones aplicables con el DOL, como la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA).

02 de 07

Leyes estatales de empleo

Los estados pueden establecer y cambiar sus propias leyes de empleo. Estos no reemplazan las leyes federales a menos que los derechos de los trabajadores estén mejor protegidos por el estado. Por ejemplo, cuando la ley estatal estipula un salario mínimo más alto que la tarifa federal por hora, la ley estatal tiene prioridad. Además, problemas como las pruebas de drogas de los empleados a menudo se regulan a nivel estatal. Por lo tanto, las empresas deben tener pautas de política claras bajo las reglas estatales aplicables.

Las empresas deben obtener un desglose de otras leyes laborales de su estado del DOL.

03 de 07

Comisión de igualdad de oportunidades de empleo (EEOC)

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en Empleo se encarga de garantizar la igualdad en las oportunidades de empleo. La EEOC está en cuestiones relacionadas con la discriminación. Esto incluye:

• Acoso sexual
• Discriminación racial
• Discriminación por edad
• Discriminación por discapacidad
• Discriminación basada en el origen nacional
• Información genética

La EEOC describe las leyes sobre represalias también. Esto hace que sea ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que presenten un reclamo basado en las regulaciones de EEOC. También proporcionan información sobre los derechos laborales. Pueden informar sobre cómo un empleador debe manejar los cargos realizados contra ellos, así como los requisitos de mantenimiento de registros.

04 de 07

Ley de Cornell

Comprender las implicaciones de las leyes laborales con la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell. Los sitios web gubernamentales describen las reglas, pero a menudo está listo para la interpretación de cómo se aplican esas reglas. Cornell tiene una lista completa de enlaces alfabéticos al sitio web del Departamento de Trabajo de cada estado. Ofrecen información sobre temas relacionados con el empleo como:

• La negociación colectiva
• Pensiones
• Ley de seguridad de ingresos de jubilación de empleados (ERISA)
• Lugar de trabajo seguro
• Compensacion por desempleo
• Compensación de los trabajadores

Acceda a una enciclopedia legal en el sitio web de la Universidad de Cornell para explicaciones de términos legales en el lugar de trabajo.

05 de 07

Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)

La NLRB investiga la ley laboral federal y brinda asesoramiento sobre entornos de trabajo sindicalizados. Administran la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que rige cómo los empleadores y los sindicatos trabajan juntos. La agencia protege los derechos de los empleados para organizar y elegir sindicatos para representar sus necesidades. También protegen a los trabajadores de las prácticas laborales injustas y usted puede aprender sobre el proceso que siguen para resolver casos.

06 de 07

U.S. Administración de Pequeñas Empresas (SBA)

La SBA es una agencia independiente que protege los intereses de las pequeñas empresas. La defensa, una oficina dentro de la SBA, es un perro guardián para la Ley de Flexibilidad Regulatoria (RFA). Comunican las preocupaciones de las pequeñas empresas ante el Congreso, la Casa Blanca, las agencias y tribunales federales y los formuladores de políticas estatales. Acceder a numerosos recursos en asociaciones, leyes y regulaciones a través de su sitio web.

07 de 07

Red de información sobre la ley laboral (Elin)

La Red de Información de la Ley de Empleo es principalmente un recurso gratuito para abogados y personal de recursos humanos. Sin embargo, monitorea los últimos desarrollos en la ley de empleo a nivel federal y estatal. Su objetivo es conectar a las personas que necesitan asesoramiento sobre problemas laborales con profesionales que conocen las regulaciones. Tienen una biblioteca inclusiva de artículos que discuten los resultados de una variedad de asuntos laborales, como beneficios, discriminación y leyes laborales generales.

Conclusión

Los empleadores protegen sus intereses con los expertos en derecho. Pero ahora es más fácil para los empleados conocer la ley también. La disponibilidad de recursos en línea sustanciales permite a los trabajadores conocer sus derechos. Pueden decidir sobre el mejor curso de acción cuando obtienen toda la información relevante. Esto salvaguarda a los empleados de prácticas laborales injustas y facilita la resolución de conflictos.