Una carrera en el Tesoro Corporativo

El Tesoro corporativo administra el flujo de efectivo de una empresa de la manera más eficiente y rentable posible. El campo también implica pronosticar las necesidades futuras de financiación y buscar las mejores alternativas para obtener esa financiación. El jefe de un departamento de tesorería corporativa generalmente posee el título de tesorero corporativo e informa al CFO de la compañía.

Educación

Una licenciatura puede ser suficiente para poner el pie en la puerta y calificar para un puesto junior, pero una maestría en administración de empresas es cada vez más necesaria para puestos más senior en el Tesoro Corporativo.

Certificación

La necesidad de certificaciones formales puede variar por parte del empleador y por posición. En algunos casos y con algunas empresas, es posible que necesite un CPA o un CFA. Incluso si no es necesario, tener uno puede convertirlo en un candidato mucho más deseable. Varias otras designaciones más especializadas, como CTP o CIA, también pueden estar en demanda de ciertos puestos y por ciertos empleadores.

Deberes y responsabilidades

Los administradores de efectivo son una subcategoría del personal del Tesoro Corporativo que se centran en equilibrar los pagos entrantes de los clientes con pagos salientes a proveedores y impuestos. Los administradores de efectivo también buscan oportunidades de inversión apropiadas para cualquier exceso de efectivo que se acumule, normalmente en deuda a corto plazo o depósitos bancarios. Esto le da al campo un aspecto de la administración de dinero.

El Tesoro Corporativo también tiene muchas similitudes con la banca de inversión porque implica monitorear y pronosticar las necesidades de la compañía para fondos externos, tanto a largo y a corto plazo. Esto puede implicar la utilización de préstamos bancarios, papel comercial, problemas de bonos y problemas de acciones para satisfacer estas necesidades de efectivo. El personal del Tesoro corporativo generalmente trabaja en concierto cercano con los banqueros de inversión externos.

Horario típico

Existe una gran variación en los horarios del personal del Tesoro corporativo, dependiendo de la posición exacta que tiene un individuo, la empresa y cuán profundamente ha atendido la función. Dicho esto, las semanas de trabajo de 50 a 60 horas no son inusuales, a menudo tienen lugar en entornos de trabajo de ritmo rápido que requieren adaptación a frecuentes contingencias de última hora.

Que le gusta

Una carrera en el Tesoro Corporativo puede ser un trabajo altamente pagado, emocionante y estimulante. Sus afinidades con la administración de dinero y la banca de inversión se suman a su variedad e interés intelectual y pueden ofrecer aperturas a estos campos.

Que es no gustar

En algunos casos, especialmente durante los períodos de dificultad económica cuando una empresa está bajo estrés financiero, el personal del Tesoro corporativo puede estar bajo una enorme presión. Y si no te gusta pasar largas horas o no eres particularmente experto en pensar en tus pies, esta podría no ser la carrera adecuada para ti.

Rango de salario

Los salarios dependen significativamente del papel del tesoro corporativo que juegas, así como de la empresa. Cuanto más grande es la empresa, más implica el trabajo, por lo que estos puestos generalmente pagan más. El salario promedio promedio para un gerente de efectivo es un poco más de $ 87,000 a partir de 2017, que oscila entre $ 67,000 y $ 101,000 anuales. Los tesoreros corporativos hacen más, típicamente en el rango de seis cifras con un salario anual promedio de casi $ 191,000, pero nuevamente, esto depende en gran medida de la corporación o empresa en cuestión.