El absentismo es cuando los empleados no vienen a trabajar

El absentismo es un estado de ausencia crónica del trabajo. El absentismo generalmente se aborda a través de medidas disciplinarias progresivamente más estrictas que pueden resultar en la terminación del empleo del individuo. Esto generalmente se rige por la política de asistencia de la organización. El manual del empleado con frecuencia documenta la asistencia esperada y las consecuencias que un empleado experimentará para el absentismo.

Ausencia no programada

Una ausencia no programada ocurre cuando un empleado no está presente en el trabajo durante un período de trabajo normalmente programado.

Las ausencias generalmente se compensan cuando su frecuencia y justificación caen dentro de las pautas establecidas en la política de asistencia de la organización. Estas ausencias compensadas pueden depender de ciertas acciones requeridas de los empleados, como buscar permiso para las ausencias programadas del trabajo por adelantado o llamar a una ausencia no programada dentro de los plazos y las expectativas de la organización.

Algunas organizaciones también requieren una nota de médico cuando un empleado inesperadamente pierde el trabajo. Para la privacidad médica, todo lo que la nota debe decir es que el médico vio al empleado. Las notas del médico pueden causar gastos innecesarios para un empleado que está demasiado enfermo para ir a trabajar pero no está lo suficientemente enferma como para visitar a un médico.

Demasiadas ausencias no programadas pueden resultar en la terminación del empleo de un empleado. Esto generalmente se rige por la política de asistencia de la organización.

Ausencia programada

El tiempo libre programado del trabajo que ocurre cuando un empleado no está presente en el trabajo durante un período de trabajo normalmente programado también es una ausencia. Pero una ausencia programada es más aceptable que una ausencia no programada para la cual los empleadores no pueden prepararse.

Las ausencias excusadas están programadas de antemano para eventos tales como vacaciones, citas médicas, servicio militar, actividades familiares, cirugía, deber de jurado, funerales y más que los empleados no pueden programar fuera de las horas de trabajo regulares.

Las ausencias generalmente se compensan cuando su frecuencia y justificación caen dentro de las pautas establecidas en la política de asistencia de la organización.

Estas ausencias compensadas pueden depender de ciertas acciones requeridas de los empleados, como buscar permiso para las ausencias programadas del trabajo por adelantado o llamar para informar una ausencia no programada dentro de los plazos y expectativas de la organización.

Política de absentismo

Una política de absentismo proporciona orientación dentro de una organización sobre cómo administrar el estado de los empleados que están crónicamente ausentes del trabajo. El absentismo generalmente se aborda a través de medidas disciplinarias progresivamente más estrictas que pueden resultar en la terminación del empleo del individuo. Esto generalmente se rige por la política de asistencia de la organización.

El desafío del empleador

La asistencia a los empleados es un desafío para los empleadores, especialmente en industrias y entornos laborales, donde una persona orientada al cliente es esencial. Las ausencias pueden cerrar las líneas de ensamblaje si los empleados programados para trabajar no pueden presentarse al hombre su estación de trabajo. 

La atención al paciente se ve obstaculizada en entornos donde se necesitan servicios de enfermería y otros servicios. En las tiendas minoristas, los clientes se ven obligados a esperar si los empleados no vienen a trabajar.

Dado que los efectos del absentismo son sustanciales, los empleadores han buscado formas de alentar a los empleados a venir a trabajar. Los métodos han variado desde políticas de asistencia sin culpa hasta estrictos sistemas de puntos que tienen la terminación del empleo como el paso disciplinario final.

El enfoque punitivo tiene partidarios que generalmente están en entornos laborales donde la asistencia de los empleados es esencial. Otros empleadores apoyan una política de asistencia estricta, pero también ofrecen recompensas cuando los empleados asisten, como bonos y regalos. Preferimos un enfoque de combinación en un entorno laboral que requiere asistencia a los empleados.

Sí, las consecuencias disciplinarias deben existir cuando los empleados pierden una cierta cantidad de trabajo, pero el reconocimiento y las recompensas endulzan el trato para los empleados que se presentan a trabajar.