Solicitar un trabajo en un quiosco de contratación

Contratación de quioscosPermitir que los solicitantes de empleo completen las solicitudes de empleo en línea (en lugar de las solicitudes de papel impresa) mientras están en una tienda u oficina. El gerente de contratación tendrá acceso inmediato a la información de la aplicación, y el sistema también se puede utilizar para procesar nuevas contrataciones, beneficios y otra información de empleo. Además, algunos empleadores usan quioscos para proporcionar información de recursos humanos a los empleados que no tienen una computadora.

Beneficios para los empleadores

Los quioscos de contratación en la tienda son convenientes tanto para los solicitantes como para los empleadores. Desde la perspectiva del empleador, los clientes pueden hacer los mejores empleados porque conocen el producto y la empresa. Los quioscos ahorran en los costos de contratación porque reducen el presupuesto necesario para publicar trabajos en línea o en el periódico.

Sistemas de contratación de aplicaciones de empleo de procesos, que pueden incluir preguntas de evaluación, información de verificación de antecedentes y proyecciones de impuestos, luego generar un resumen para que el gerente de contratación revise.

La mayoría de los quioscos en la tienda están integrados con el sistema de seguimiento del solicitante del empleador. Los gerentes de contratación pueden acceder fácilmente a las aplicaciones a medida que se envían.

Beneficios para los solicitantes

Para el solicitante de empleo, un quiosco de contratación es una forma rápida y eficiente de solicitar empleo. Sin embargo, los quioscos funcionan mejor cuando un gerente o asistente de contratación está en el sitio para analizar la información y ofrecer comentarios instantáneos sobre si el solicitante puede proceder a una entrevista.

Sin embargo, un inconveniente es que un quiosco puede eliminar a los candidatos mayores que no tienen habilidades informáticas o que se intimiden por las pantallas táctiles.

Cómo usar un quiosco de contratación

Usar un quiosco de contratación es bastante simple. Habrá un escritorio con una computadora o un quiosco independiente. Dependiendo del sistema, habrá un teclado o una pantalla táctil que pueda usar para aplicar.

Traiga una copia de su currículum o historial laboral con usted, ya que necesitará completar la solicitud en línea con toda su información personal y relacionada con el empleo.

El sistema lo guiará paso a paso a través del proceso de completar la solicitud de empleo. Después de que se haya enviado su solicitud, el gerente de contratación se comunicará con usted si la compañía desea programar una entrevista.

Utilizar palabras clave

Use palabras descriptivas que sean relevantes para el trabajo porque el software busca términos relacionados importantes. Por ejemplo, si solicita un puesto minorista, describa su experiencia en las transacciones de procesamiento y los pagos con tarjeta de crédito, manejar las devoluciones y proporcionar servicio al cliente.

Tenga en cuenta que el motor de búsqueda no entiende el contexto, por lo que escribir algo como "nunca he sido despedido" podría marcar la palabra "despedida" como negativa.

Evaluaciones de empleo en un quiosco de contratación

Si bien algunas aplicaciones basadas en quioscos son rápidas, algunas pueden requerir que el solicitante realice una prueba que cubra habilidades relacionadas con el trabajo como lectura, escritura y matemáticas. Lea cada pregunta a fondo y no las hagas. Si no te enfocas aquí, es una bandera roja que no tendrás atención al detalle en el trabajo. Las pruebas pueden ejecutarse entre 15 y 45 minutos, y el sistema generalmente le dirá el tiempo y la cantidad de preguntas restantes. No pases demasiado tiempo en una sola pregunta; Más bien, asegúrese de superar toda la prueba.

Algunas pruebas pueden requerir que piense en una pregunta y luego escriba su respuesta en el quiosco. Por ejemplo, para un trabajo minorista se le puede preguntar sobre una situación práctica que trata con un cliente argumentativo. Escribe respuestas claras y breves.

Tenga en cuenta que un gerente de contratación está leyendo muchas respuestas a la misma pregunta; llamar su atención haciendo puntos fuertes y concisos en lugar de ofrecer respuestas largas y serpenteantes.