Desglose del sistema de promoción de rango alistado del ejército

Cada año, cuando el Congreso aprueba la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA), estipula al Ejército cuántas personas pueden estar en servicio activo durante el año.

Según la legislación separada, el Congreso también limita qué porcentaje de la fuerza de servicio activo total puede servir en cada rango de oficial comisionado, en cada rango de suboficial, y en cada rango alistado por encima del grado de E-4. No hay límites legales para E-4 y debajo (el "E" representa "alistado", y en el ejército un E-4 es el rango de cabo).

Esta es la base del sistema de promoción alistado del ejército: el Ejército toma la cantidad de espacios que tiene para cada rango alistado (por encima del rango de cabo) y los asigna a las diferentes especialidades ocupacionales militares (MOS) o trabajos alistados. 

Promociones y vacantes del ejército

Para promover a alguien en el u.S. Ejército, debe haber una vacante. Por ejemplo, si un E-9 (sargento mayor) se retira en un determinado MOS, un E-8 puede promover a E-9, y eso abre una ranura E-8, por lo que un E-7 puede promover a E- 8, y así sucesivamente. Si 200 E-5 dejan el ejército en un MOS en particular, entonces 200 E-4 pueden promover a E-5.

Entonces, ¿cómo decide el ejército qué miembros alistados serán promovidos?? Lo hacen utilizando tres sistemas: promociones descentralizadas a los grados de E-2 a E-4; Promociones semi-centralizadas a los grados de E-5 y E-6; y tableros centralizados para promociones a E-7, E-8 y E-9.

Promociones descentralizadas en el ejército

En el ejército, la unidad (o compañía es la autoridad de promoción. En teoría, el comandante decide quién es promovido y quién no. Sin embargo, en la práctica, debido a que no hay cuotas para la promoción para E-2 a través de E-4, los comandantes promueven a cualquiera que cumpla con los criterios de promoción establecidos por el Ejército para garantizar que el flujo de promoción permanezca estable. Todos (independientemente de MOS) pueden esperar ser promovidos en el mismo marco de tiempo aproximado.

Hay algunas excepciones a las reglas. Primero, en el Ejército, es posible unirse a un rango avanzado (hasta E-4) para ciertos logros, incluidos créditos universitarios, ROTC junior o incluso referir otras solicitudes para el alistamiento, mientras que un miembro del Programa de Alistamiento Retrasado (DEP).

En segundo lugar, los soldados en las Fuerzas Especiales (18x) pueden promover a E-4 con solo 12 meses de tiempo en servicio, y sin requisitos de tiempo específico de tiempo de grado.

Promociones semi-centro en el ejército

Un proceso de promoción semi-centralizado significa que la unidad/compañía juega un papel en el proceso de selección de promoción, pero es el ejército el que decide quién es promovido. 

Hay dos procesos de promoción conocidos como zona primaria y zona secundaria. La mayoría alistada se promueven en la zona primaria. La zona secundaria brinda la oportunidad a los comandantes de dar a los artistas excepcionales una oportunidad temprana de promoción. 

El proceso para cualquiera de la zona comienza con puntos administrativos. Un soldado recibe puntos de promoción para diversos logros, como decoraciones militares (medallas) y puntajes de PFT (prueba de aptitud física).

Puntos administrativos en promociones del ejército

Los puntos administrativos consisten en el desempeño de impuestos, los premios y las decoraciones, la educación militar y la educación civil.

El comandante de la unidad otorga puntos de rendimiento de servicio basados ​​en recomendaciones del supervisor del soldado. El comandante puede otorgar hasta 30 puntos en cada una de las siguientes áreas:

• Competencia: ¿El soldado es competente y conocedor?? ¿Se comunica de manera efectiva??
• Cojinete militar: ¿El soldado es un "modelo a seguir" en las áreas de apariencia y confianza en sí mismo??
• Liderazgo: ¿El soldado motiva a otros, establece altos estándares y muestra una preocupación adecuada por la misión??
• Capacitación: ¿El soldado comparte conocimiento y experiencia?? Ella enseña a otros?
• Responsabilidad/responsabilidad: ¿El soldado demuestra que es responsable y se puede confiar en?

Algunos premios militares (medallas) reciben un valor específico de punto de promoción, al igual que los cursos de capacitación como la escuela de guardabosques o el curso de desarrollo de líderes de pelotón.

El Ejército ofrece puntos de promoción para la educación fuera de servicio, como cursos universitarios o cursos de negocios/escuelas comerciales, y para puntajes en el Ejército PFT y puntajes de prueba en el rifle o rango de pistola.

La siguiente parte del proceso es el tablero de promoción. Para convocar una junta de promoción, el comandante debe estar en el grado del teniente coronel (O-5) o superior. Eso significa que si el comandante de la compañía es un O-5, la junta puede ser realizada por la compañía, pero si el comandante de la compañía es un O-3, el miembro se reunirá con la junta realizada por el siguiente nivel de mando (como el batallón) donde el comandante es al menos un O-5.

Algunos E-4 pueden ser promovidos a sargento (E-5) sin una junta de promoción bajo una nueva política de promoción del ejército.

La junta de promoción consta de al menos tres miembros votantes y un miembro no votante (el registrador). El presidente de la junta es el miembro senior. Si la junta consta de todos los miembros alistados (NCO), entonces el presidente de la junta debe ser (si es posible) el sargento de comando mayor. Si no es posible, entonces el presidente puede ser un sargento mayor (E-9). Todos los miembros de la Junta deben ser al menos un grado senior para aquellos que sean considerados para la promoción (por ejemplo, para una junta de promoción E-5, todos los miembros deben estar en los grados de E-6 o superior).

Si está disponible, debe haber al menos un miembro votante del mismo sexo que los soldados que se consideran. Por ejemplo, si una junta está considerando 50 E-5 para la ascenso a E-6, y dos de las que se consideran son mujeres, la junta debe tener al menos una mujer miembro votante. Además, cada junta debe tener al menos un miembro de minoría votante (afroamericano, hispano, asiático, etc.).

Los soldados aparecen físicamente ante la junta de promoción. Cada miembros de la junta hace una serie de preguntas y anota al candidato en seis áreas:

• Apariencia personal
• Habilidades de expresión oral y conversación
• Conocimiento de los asuntos mundiales
• Conciencia de los programas militares
• Conocimiento de soldado básico (manual de soldado)
• Actitud del soldado (incluye una evaluación del soldado y el potencial de promoción, tendencias de rendimiento, etc.)

Cada miembro de la junta califica cada una de las áreas anteriores de la siguiente manera:

• Promedio: uno a siete puntos
• Por encima del promedio: ocho a 13 puntos
• Excelente - 14 a 19 puntos
• Sobresaliente - 20 a 25 puntos

El número máximo de puntos que puede otorgar cada miembro de la junta es de 150 puntos, total. Los puntos totales para todos los miembros de la junta votante se totalizan y luego se dividen por el número de miembros de la junta. Resulta en un "puntaje promedio" por parte del tablero. Eso se convierte en los "Puntos de tablero de promoción" del soldado (máximo de 150).

La junta toma una acción final: votan sobre si recomiendan o no al candidato para la promoción. Si la mayoría de los miembros votan "no", entonces el individuo no será promovido, independientemente de cuántos puntos administrativos y de junta totales tienen.

Los puntos de la junta se agregan a los puntos administrativos. Los puntos administrativos y puntos administrativos combinados máximos posibles son 850.

Para ser colocado en la "lista recomendada" de la promoción, un soldado elegible para la promoción de E-5 debe lograr un mínimo de 350 puntos administrativos y de junta combinados. Un soldado elegible para el ascenso a E-6 debe tener al menos 450 puntos de promoción totales.

Los soldados que superan todo lo anterior se colocan en la "lista recomendada", y solo hay un cierto número de vacantes disponibles en cada MOS para cada grado alistado. Cada mes, el Ejército analiza cada MOS y determina cuántas personas dentro del MOS necesitan promover para llenar las vacantes (recuerde, las vacantes dentro de cada grado se crean cuando alguien es promovido fuera de ese grado, deja el ejército o vuelve a ser entrena en un MOS diferente).

Promociones centralizadas (E-7, E-8 y E-9)

Las promociones centralizadas se realizan en todo el ejército en la sede del personal del ejército. La unidad o el batallón tienen poco que ver con el proceso de promoción en estos casos. No hay requisitos mínimos de tiempo en grado para la promoción a E-7, E-8 o E-9, pero los soldados deben cumplir con los siguientes requisitos mínimos de tiempo en servicio para ser elegibles para la promoción:

• Sargento de primera clase (E -7) - seis años
• Sargento Master/Primer Sargento (E -8) - Ocho años
• Sargento mayor (E -9) - Nueve años

La junta de promoción centralizada consta de al menos cinco miembros. La Junta puede (y generalmente se divide) en paneles separados, que revisan y califican los registros de promoción para aquellos que se consideran en diferentes musgo. Si es así, cada panel debe incluir al menos tres miembros votantes. El presidente de la junta debe ser un oficial general. Los miembros de la junta son funcionarios comisionados y suboficiales en las ONC senior.

A diferencia de las juntas de promoción para E-5 y E-6, los soldados no se encuentran personalmente de la Junta centralizada. La junta toma sus decisiones basadas en el contenido de los registros de promoción del soldado.

Cada año, el Ejército decide cuántos soldados dentro de cada MOS planea promover a las filas de E-7, E-8 y E-9. Por ejemplo, si el Ejército planea promover 17 E-7 soldados en MOS 123 a E-8 dentro del próximo año, básicamente le dicen a la Junta: "Aquí están los registros de promoción de todos elegibles para el ascenso a E-8 en Mos. 123. Por favor revise estos registros, discutalos, vote y seleccione 17 de ellos para ser promovidos en los próximos 12 meses."

Los soldados elegibles para su consideración pueden escribir al Presidente de la Junta de Promoción para proporcionar documentos e información llamando la atención sobre cualquier asunto sobre sí mismos que consideran que es importante para su consideración. Aunque la comunicación escrita está autorizada, solo se alienta cuando hay algo que no se proporciona en los registros del soldado que el soldado siente que tendrá un impacto en las deliberaciones de la Junta.

Los registros de promoción consisten en casi todo lo que se encuentra en los registros militares del soldado, incluidas las decoraciones (medallas), las fechas de servicio, las fechas de las tareas, los puestos de servicio (pasados ​​y presentes), informes de rendimiento, logros educativos, capacitación militar, fotografía oficial, y registros de acción disciplinaria (como el artículo 15, o las condenas marítimas, las cartas de reprimenda, etc.).

Los miembros de la junta discuten y obtienen cada registro, y luego toman una determinación de si el individuo debe ser promovido o no.

El ejército luego toma a todos los selectores (sin tener en cuenta MOS), y les asigna un número de secuencia de promoción, que se asigna de acuerdo con la antigüedad. Por ejemplo, si es la lista E-7, el Ejército dará el número de secuencia más bajo (0001) al seleccionado E-7 con el más tiempo en grado como E-6. Cada mes, durante los próximos 12 meses, el Ejército lanzará los números de secuencia de los que se promovirán durante ese mes. Asegura un flujo de promoción suave durante los siguientes 12 meses (cuando la próxima junta se reunirá y hará todo de nuevo).