Evite estos errores de solicitud de empleo

Al contratar gerentes publican trabajos, muchas veces obtienen muchas más solicitudes de las que les importa pasar. Estamos hablando de montañas de papel posiblemente. Quieren encontrar esa aguja en el pajar que es la persona perfecta para el trabajo, pero puede ser increíblemente tedioso pasar por un montón de aplicaciones.

Los gerentes de contratación buscan cosas para eliminar a las personas que es poco probable que tengan éxito en el trabajo. También quieren realizar el proceso de contratación lo antes posible, especialmente si el puesto ha estado vacante por un tiempo.

No haga de su aplicación uno de los primeros descartados. Evitar estos errores comunes de solicitud de empleo ayudará a mantener su solicitud fuera de la basura antes de que el gerente de contratación se tome en serio la compilación de una lista de finalistas.

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No seguir instrucciones sobre el formulario de publicación de trabajo o de solicitud

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Como en la escuela primaria, las instrucciones para cualquier tarea son increíblemente importantes. La mayoría de la gente ha tenido la experiencia de un maestro entregando un cuestionario con instrucciones en la parte superior que dice que escriba su nombre y responda ninguna de las preguntas. Este truco está diseñado para enseñar a los estudiantes la importancia de leer instrucciones antes de comenzar una tarea.

Algunos adultos todavía no han aprendido esa lección. Siga las instrucciones en la publicación de trabajo y en el formulario de solicitud. No hacerlo hará su aplicación porque muestra al gerente de contratación que le falta atención al detalle.

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Dejar en blanco campos en la aplicación

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Los profesionales y abogados de recursos humanos pasan horas creando y revisando formularios de solicitud. Dejar los campos en blanco deja al gerente de contratación con menos información sobre usted que él o ella sobre otros candidatos.

Al igual que descuidar las instrucciones del formulario de solicitud, dejar en blanco los campos muestra una falta de atención al detalle. Lanzar aplicaciones incompletas es una manera fácil para que un gerente de contratación reduzca la cantidad de aplicaciones que deben considerarse.

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Girar en la aplicación tarde

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No hay una excusa legítima para pasar tarde en una solicitud. Incluso si descubre la publicación de trabajo hasta dos horas antes de que se cierre, debe convertir la solicitud a tiempo. Los gerentes de contratación tienen muy poca información para basar sus decisiones. Si lo único que se ha convertido en esta persona es tarde, eso no es un buen augurio.

Si un gerente de contratación ya tiene un grupo de solicitantes considerable en la fecha de cierre, el gerente de contratación puede descartar todas las solicitudes más allá de la fecha límite. Los gerentes de contratación no pueden tirar una aplicación tardía simplemente por la tardanza sin hacer lo mismo con todas las aplicaciones tardías. Mientras lo hagan con todas las aplicaciones tardías, están justificados al hacerlo.

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Ortografía y errores gramaticales

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Los errores ortográficos y gramaticales parecen poco profesionales en las solicitudes de empleo. Si sabe que es un mal escueste o autoeditor, haga que alguien revise su aplicación o, al menos, ejecute la función de corrector ortográfico de un programa de procesamiento de textos. Uno o dos errores probablemente no le arrojen su aplicación a la basura, pero varios de ellos lo harán.

Asegúrese de conocer las palabras comúnmente mal escritas en las solicitudes de empleo del gobierno. Una aplicación de empleo es un documento demasiado importante para no asegurarse de que esté libre de errores.

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Explique cualquier brecha en el empleo de su solicitud de empleo

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Las brechas en el empleo no siempre son algo malo, pero aumentan una bandera roja para contratar gerentes. Si no se explican, los gerentes de contratación asumirán lo peor.

Cuando tenga una brecha en el empleo, asegúrese de explicar lo que sucedió. No permita que un gerente de contratación asuma que fue despedido por la causa cuando realmente se fue para cuidar a un padre enfermo o un niño recién nacido.

Si te fuiste en términos malos, dígalo. Es mejor que un empleador potencial descubra esta información de usted por adelantado que más tarde en una verificación de referencia con un supervisor anterior.

Es posible que solo tenga un cuadro pequeño en la aplicación para ingresar su explicación, así que tenga cuidado de cómo escribe su razón. Si hay espacio disponible y es apropiado para la situación, explique lo que aprendió de esa experiencia.

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Sin incluir todos los archivos adjuntos requeridos

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Cuando una publicación de trabajo requiere más que un formulario de solicitud completo, la organización le dice que usará estos materiales adicionales para tomar la decisión de contratación.

Si omite estos materiales, al gerente de contratación le falta información para compararlo con otros solicitantes. Por lo tanto, el gerente de contratación lanzará solicitudes que no incluyan todos los archivos adjuntos requeridos.

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No adaptar los materiales de aplicación a cada trabajo

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Cuando solicita un trabajo, desea mostrarle al gerente de contratación que es el adecuado para el trabajo. La mejor manera de hacerlo es adaptar sus calificaciones al conocimiento, las habilidades y las habilidades en la publicación del trabajo.

Ya sea preciso o inexacto, no hacer esto muestra al gerente de contratación que no le importa lo suficiente por que el trabajo pase el tiempo para considerar cuidadosamente lo que implica el trabajo y cómo demostrar que puede hacerlo.

Los gerentes experimentados pueden detectar la carta de presentación base de una persona. Si no se toma el tiempo para escribir una nueva carta de presentación o al menos editar su valor predeterminado, ¿por qué un gerente de contratación debería tomarse el tiempo para leer lo que envía para todos los demás trabajos??

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Solicitar un trabajo para el que obviamente está sobrecalificado

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Los gerentes de contratación quieren nuevas contrataciones que sean adecuadas para el puesto y se queden por un tiempo razonable de tiempo.

Alguien con un doctorado y 20 años de experiencia en investigación académica que solicita un puesto de técnico administrativo obviamente puede realizar las tareas requeridas para el trabajo; Sin embargo, esta persona es casi seguro que es una mala contratación.

Tal individuo está sobrecalificado para la posición. Esta persona encontraría la posición aburrida y comenzaría a buscar trabajo poco después de entrar a bordo.

Solicitar una posición muy debajo de sus credenciales parece sospechoso. Los gerentes de contratación se preguntan qué salió mal en trabajos anteriores que le hacen buscar un trabajo que aparezca debajo de sus habilidades.

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Solicitar un trabajo para el que obviamente no está calificado

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No solicite ser astronauta si la última clase de matemáticas que tomó fue Álgebra II. Solicitar un trabajo, obviamente no está calificado para perder su tiempo y el tiempo del empleador.

Si hace esto de manera constante, desarrollará una reputación por tomar tomas salvajes en la oscuridad con sus solicitudes de empleo, por lo que cuando las personas te ven solicitar un trabajo para el que está calificado, es menos probable que te tomen en serio.

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Dejando al lector confundido

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Al contratar a los gerentes miran los materiales de aplicación, desean una imagen clara y concisa de lo que cada candidato traerá al trabajo.

Usar demasiadas palabras grandes aburrirá a los lectores y les hará querer detenerse a mitad de camino. Sea lo más breve posible mientras da una explicación exhaustiva de su historial laboral y por qué sería bueno para el trabajo.

Asegúrese de que sus fechas de finalización y comienzo para cada trabajo sean precisos. Un error tipográfico en un año confundirá a los lectores. Podría parecer que tiene una brecha inexplicable en el empleo o que tenía dos trabajos al mismo tiempo cuando realmente no.