Mitos de carrera que deberías ignorar

No todo el consejo profesional es oro. Algunas ideas están bien intencionadas pero desactualizadas o mal aplicadas, mientras que otras pueden estar simplemente equivocadas. El éxito profesional nunca es único para todos. Lo que funciona para su compañero de trabajo podría no funcionar para usted, y viceversa.

Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o intente obtener una promoción de la que tiene, es importante evitar empantanarse en suposiciones populares sobre lo que ayuda a los trabajadores a salir adelante.

Aquí hay algunos mitos profesionales que podrían estar deteniéndote, con consejos para qué hacer en su lugar.

Control de llave

• Las redes pueden ser una fuente valiosa de clientes potenciales de trabajo y otro apoyo, pero es solo una parte de una estrategia de búsqueda de empleo exitosa.
• Los reclutadores tienen más del doble de probabilidades de contratar candidatos con un currículum de dos páginas que un currículum de una página.
• Las cartas de presentación siguen siendo importantes. Solo el 13% de los gerentes de contratación considerarán a un candidato que no incluye una carta de presentación cuando sea necesario.

La mayoría de los trabajos no se anuncian

Es posible que haya escuchado que hasta el 80% de los trabajos se llenan a través de redes o referencias, no listados en juntas de trabajo o similares. El problema con esta estadística? Tiene más de 40 años.

"El ochenta por ciento de las aperturas de trabajo nunca se anuncian", dijo Richard Bolles, autor de "¿De qué color es su paracaídas??"En una entrevista de 1980 con el New York Times. "En cambio, debe buscar un trabajo a través de contactos."

La estadística de Bolles parece estar basada en la investigación de Mark Granovetter, un sociólogo de Harvard que escribió un libro de 1974 llamado "Obtener un trabajo: un estudio de contactos y carreras."En él, Granovetter informó que más del 55% de todas las búsquedas de empleo exitosas de los trabajadores resultaron de contactos informales, no de búsquedas de empleo tradicionales. Mientras tanto, para solicitantes de empleo mayores de 34 años, el 64% encontró empleos a través de las conexiones. En un estudio de investigación anterior, "La fuerza de los lazos débiles", Granovetter encontró que los solicitantes de empleo que usaron una conexión, 27.8% oyó sobre el trabajo de alguien que vieron raramente, y 55.6% se enteró de alguien que vieron ocasionalmente.

En resumen, la cifra del 75% al ​​80% probablemente se basa en la investigación desde un momento antes del advenimiento de las juntas de trabajo, las redes sociales en línea o la tecnología móvil. Hoy, por supuesto, puede solicitar un trabajo de trabajo en un sitio de empleo, responder a un correo electrónico de un reclutador y aprobar una recomendación de LinkedIn de su antiguo jefe, todo desde su tableta mientras viaja a trabajar.

La mejor estrategia de búsqueda de empleo es un enfoque multiponstruido. Para maximizar sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado para usted, toque su red, busque trabajos en línea y forje relaciones con los reclutadores en su campo.

Tu currículum siempre debe ser una página

Ya sea que se trate de un consejero, un entrenador profesional o un experto en búsqueda de empleo, es posible que le hayan dicho que un currículum de una página es el camino a seguir. Pero, ¿qué pasa si tiene más experiencia de la que encajará en una sola página??

Antes de comenzar a recortar secciones, la investigación sugiere que un currículum de dos páginas puede aumentar sus posibilidades de ser contratado. De hecho, un estudio del servicio profesional de redacción de currículums Resumego descubrió que los reclutadores son 2.3 veces más probabilidades de contratar candidatos con un currículum de dos páginas que un. E incluso entre los candidatos de nivel de entrada, era más probable que un currículum de dos páginas conduzca a una oferta.

Prepare dos versiones de su currículum: una versión de una página para entregar en ferias de empleo y eventos de redes, y una versión más larga que contiene más detalles sobre su experiencia y habilidades. Recuerde personalizar su currículum para cada apertura de trabajo.

Nadie lee cartas de presentación

No todos los gerentes de contratación leen cartas de presentación. De todos modos, si se requiere una carta de presentación, será mejor que escriba una. Por qué? Porque no superará el sistema de seguimiento del solicitante si no. Los empleadores quieren ver que sabe cómo seguir las instrucciones. Más allá de eso, buscan candidatos motivados, no a personas que se salteen parte del proceso si pueden.

Si está frustrado por la idea de pasar tiempo escribiendo cartas de presentación que pueden no leerlo, míralo de esta manera: simplemente al incluir una carta de presentación, tiene una ventaja sobre la competencia. La investigación muestra que seis de cada 10 solicitantes no incluyen una carta de presentación, incluso cuando se requiere. Esa es un lapso de que solo el 13% de los tomadores de decisiones están dispuestos a pasar por alto. El resto elimina a un candidato de la contención.

Incluso si no se requiere una carta de presentación, es una buena idea incluir una. Además de brindarle la oportunidad de resaltar sus habilidades y logros más valiosos, una carta de presentación es una oportunidad adicional de usar palabras clave que atraen a los sistemas de seguimiento de los solicitantes. Esto puede ayudarlo a llevar su aplicación a la bandeja de entrada de un humano.

Para identificar las mejores palabras clave para incluir en sus cartas de presentación y reanudar, analice la lista de trabajos. Busque palabras y frases que describan las calificaciones más importantes para el trabajo.

Tienes que conocer a alguien para que lo contraten

Las referencias de trabajo son una forma rentable para que los empleadores encuentren candidatos para puestos abiertos, pero están lejos de ser contratados. De hecho, una encuesta JobVite de reclutadores mostró que la importancia de las referencias de los empleados en la evaluación de los candidatos ha disminuido del 51% al 31% en los últimos cinco años. Los factores que aumentaron en importancia incluyen certificados, formato de currículum, cartas de presentación y presencia social en línea.

Esta es una buena noticia para los trabajadores que desean ser parte de una fuerza laboral diversa. La investigación ha demostrado que los programas de referencia pueden socavar los esfuerzos de diversidad en la contratación porque es probable que los empleados remitan a los candidatos con antecedentes similares a los suyos. El efecto involuntario es crear un embudo de contrataciones que refuerzan el status quo.

Puede incorporar referencias a su estrategia de búsqueda de empleo, pero no confíe en ellas. Las referencias pueden ser una buena fuente de otra ayuda profesional valiosa, incluidas entrevistas informativas, recomendaciones y asesoramiento.

Haz lo que amas

Si está buscando el trabajo de sus sueños, considere si realmente quiere que la pasión de su vida se centre en su trabajo.

La respuesta puede ser sí, y eso está bien. Pero también es posible que para usted, pagar el trabajo sea simplemente una forma de mantener las luces encendidas mientras persigue otros intereses. Si usted es un artista, un atleta, un cuidador o un viajero mundial, puede encontrar un trabajo que incorpora sus intereses, o puede encontrar que el mejor enfoque es encontrar un trabajo que pague las facturas para que pueda hacer lo que usted Amor durante tu tiempo libre.

Recuerde, no todos los intereses deben ser monetizados. Está bien que un trabajo sea solo eso: un trabajo.