Celebre las vacaciones en el trabajo para fomentar la motivación y el desarrollo de equipos

Por qué quieres celebrar las vacaciones en el trabajo

Las tradiciones son importantes en las empresas al igual que en las familias. Y nada es más importante que los lugares de trabajo de tradiciones anuales que se establecen en torno a la celebración de las vacaciones estacionales. Una celebración navideña genera una moral positiva que resulta en una mayor motivación de los empleados.

La alta moral y la motivación contribuyen a la construcción de equipos y la productividad. Los equipos productivos son responsables del éxito de su organización.

Las tradiciones pueden variar desde desfiles de disfraces en Halloween hasta unidades de alimentos para los necesitados en noviembre y diciembre durante la temporada de vacaciones. Celebraciones de almuerzo, cenas de vacaciones y el uso del verde para St. El día de Patrick son tradiciones anuales con las que las personas pueden contar y esperan celebrar en el trabajo.

Un picnic y eventos familiares de verano para familias durante todo el año pueden acercar a los empleados y sus familias y entre sí, lo que aumenta su compromiso con su organización.

Querrá evitar celebrar vacaciones religiosas específicas para honrar a las diversas personas de su organización. Pero para motivación positiva, mejora de la productividad, felicidad de los empleados y construcción de equipos, disfrutará de crear vacaciones estacionales y celebrar ocasiones seculares que designe como especial en su empresa.

Las siguientes son ideas específicas para la organización exitosa de eventos, errores para evitar organizar eventos e ideas para las tradiciones que puede comenzar y compartir en la oficina. Estas son ideas de celebración navideña para su lugar de trabajo.

Formar un grupo guía para la planificación de vacaciones

En una empresa de fabricación de Michigan de tamaño mediano, un grupo de personas lidera la planificación del evento. Conocido como el Comité de Actividad, miembros de todo el plan de la Compañía y orquestan una serie diversa de eventos durante todo el año.

Debido a que la continuidad de los miembros es fuerte en el equipo, las tradiciones son honradas y continuadas durante cada año que pasa. Necesita un grupo, con representantes de toda la empresa, para planificar e implementar sus eventos. Solo haciendo esto puede asegurarse de que las necesidades e intereses de sus empleados estén bien representadas y respetadas.

La asignación de la membresía del grupo (término de un año, término de dos años, etc.) le permite prestar atención a la memoria institucional del equipo y al mismo tiempo traer nuevas ideas y nuevas perspectivas e involucrar a más empleados. Normalmente, la persona de las relaciones con los empleados y un miembro del personal de recursos humanos forman los miembros núcleos y inmutables del equipo.

Lecciones aprendidas en la planificación de eventos navideños

Algunas de las lecciones que este equipo aprendió a lo largo de los años acortará su curva de aprendizaje, ya que también se han observado en otras organizaciones. Quizás evitará estos errores comunes al aprender de aquellos que han experimentado antes que usted.

La longevidad importa.

A menudo, su comité está dominado por miembros de la compañía a más largo plazo que pueden encontrarse tan dedicados a honrar las tradiciones, que no aceptan y honran nuevas ideas y diversidad. Afirman que los miembros más nuevos quieren venir a las reuniones, pero no quieren hacer su parte del trabajo.

Los empleados a corto plazo afirman que los miembros del comité están establecidos en sus formas y no están abiertos a nuevas ideas. Afirman que son voluntarios y los miembros a largo plazo los rechazan y sus ideas

Debe asegurarse de que su comité se comunique con miembros nuevos y diversos y que las personas compartan la carga de trabajo. De lo contrario, las personas que a menudo son el corazón y el alma de su organización, se jubilan sin haber desarrollado un grupo comprometido de empleados más nuevos. Esto puede causar estragos en su continuidad de celebración.

Honrar la diversidad puede causar problemas, si se ignora.

Las quejas del año pasado se transformaron un almuerzo anual de hot dogs de que las quejas del año pasado y ciertos empleados que se practican con la religión solo pueden comer perros calientes vegetarianos que no se les proporcionó.

La mesa anual de postres de vacaciones no contenía opciones bajas o sin azúcar.

Un grupo trajo todo el pop dieta para el picnic de su compañía y los padres se apresuraron a encontrar algo para que sus hijos beban. Se realizó un almuerzo de Acción de Gracias durante el Ramadán y no se suministraron cajas para que los empleados de ayuno se lleven a casa a casa.

En una sociedad diversa, la atención a este tipo de necesidades y detalles especiales es un componente necesario para celebrar las vacaciones en el trabajo. Compartir estos errores puede evitar que haga el suyo.

El mantenimiento de registros es esencial.

Debe poder responder las preguntas sobre cuántos empleados alimentó el grupo el año pasado, cuánta comida se compró, cuántas pizzas sirvieron a toda la multitud y cuánto dinero se recopiló para cada organización benéfica.

De esta manera, te aseguras de comprar suficiente comida para todos sin sobrecargar. Con contribuciones caritativas, sus empleados querrán saber que la campaña de alimentos trajo 300 libras más de comida este año que el último. Exceder el récord de la empresa es bueno para la motivación y para el desarrollo de equipos.

Designar voluntarios para servir todos los alimentos.

Pueden usar guantes; Sirven porciones justas e incluso; No te agotarás. Qué? Nunca has experimentado cincuenta personas que descienden en una mesa de buffet y llenan sus placas para desbordarse, mientras que los empleados restantes no tenían comida?

Si alguna vez ha experimentado esto, sabrá por qué se recomiendan los servidores asignados. Aprende de los errores de los demás. En una compañía, los servidores usan sombreros y delantales de chef y hacen que servir sea divertido.

Presta atención a los detalles interminables.

¿Alguien recogió platos y cubiertos?? ¿Está disponible un cuchillo para servir?? ¿Hay espacio en los refrigeradores para almacenar comida extra durante la noche?? Ayuda de listas. Ahorre las listas del año pasado para evitar comenzar de nuevo cada año. Estarás feliz de que lo hayas hecho.

Muchas manos hacen menos trabajo para todos.

El comité de actividades aprendió a formar, por ejemplo, un subcomité de picnic de empleados que aprovechó a los voluntarios de toda la compañía para ayudar con los juegos infantiles, liderar caminatas por la naturaleza y organizar un juego de béisbol. Cuando muchos ayudan, pocos se sienten cargados. Desea que sus trabajadores y miembros del comité también se diviertan en los eventos.

Celebre las vacaciones de otoño e invierno en el trabajo

El otoño trae color del árbol; hojas cayendo; Bounty del jardín; Días y tardes frescos y frescos; sidra de manzana; el aroma del humo de madera; caza; Beaujolais Nouveau vino; Víspera de Todos los Santos; Hannukah; Día de los Pueblos Indígenas; Yom Kippur; Acción de gracias; Ramadán y muchas más delicias estacionales para celebrar.

El invierno trae nieve y aguanieve; Navidad; Kwanzaa; el aroma del humo de madera; Año Nuevo; Día de boxeo; Día de Martin Luther King; Calle. Día de San Valentín; Calle. Día de San Patricio; y muchas más delicias estacionales para celebrar.

Los equipos en varias organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de otoño e invierno.

• Traiga un almuerzo de Acción de Gracias para todos los miembros de la compañía con pavo y todos los guarniciones tradicionales. Las tiendas de comestibles locales son una gran fuente para cenas de Acción de Gracias a precios razonables.
• Mantenga una campaña de alimentos para los necesitados durante noviembre y diciembre.
• Programe un concurso de disfraces de Halloween y un desfile con todos los miembros del personal que votan por sus disfraces favoritos.
• Sirva sidra y donas de la fábrica de sidra local en un descanso un día poco después de la primera helada.
• Para las tradiciones y vacaciones de diciembre, patrocine una mesa de postres para todos los empleados. Las personas pueden traer postres si lo desean, pero la compañía también debe ordenar suficientes golosinas para servir a todos los empleados.
• Realice un concurso de decoración de ventanas o un concurso de decoración de estación de trabajo que sea juzgado por un comité y premia premios para los espacios de trabajo mejor decorados.
• Muchas organizaciones patrocinan actividades secretas de Santa. Empleados que desean participar, elija el nombre de otro empleado. Los eventos secretos de Santa están programados durante varias semanas durante las cuales el Secret Santa resbala regalos en secreto a su amigo. O, algunos grupos le piden al Santa secreto que suministre un regalo en un evento final. El regalo a menudo es representativo del trabajo o los pasatiempos de la persona. Siempre establezca un límite de precio, generalmente menos de $ 25.
• Sirva galletas en forma de corazón para el día de San Valentín durante el almuerzo de su empleado.
• Para st. Día de Patrick, promover el uso del verde. El comité de actividades de una compañía cocina y sirve un almuerzo tradicional de carne de res en conserva, repollo y papas hervidas. En esta fiesta, el grupo vende agua embotellada con ganancias destinadas a March of Dimes.
• Las ideas para las celebraciones navideñas que crean tradiciones en su organización son infinitas. Estas ideas lo ayudarán a comenzar, pero la cultura de su empresa y los intereses de sus empleados deben guiar sus celebraciones y tradiciones de vacaciones.

Celebre las vacaciones de primavera y verano en el trabajo

La primavera trae árboles, hierba, cultivos y jardines en cada tono verde; Flores de estanque amarillo, azafranes, narcisos, tulipanes y otras flores de primavera; noches frías y días más cálidos; casas abiertas para graduados; el regreso de los pájaros de verano; Gansos anidando cerca del estanque; patos bebés, gansos de bebé y cervatillos; la primera recompensa del jardín; Mes de la historia de las mujeres; Día de los Inocentes; Día de la Tierra; Pascua; Cinco de Mayo; Día de la Madre; Dia del padre; Día de la Bandera; Pascua de Resurrección; Memorial Day, y muchas más vacaciones y tradiciones de temporada para celebrar.

El verano trae árboles en flor y jardines de flores; días calurosos y noches cálidas; caminata en la playa; castillos de arena; U.S. Día de la Independencia; fuegos artificiales; desfiles; Día laboral; vacaciones en todas partes; estadías de cabaña, fuegos de playa y muchas más vacaciones y tradiciones de temporada para celebrar.

Los equipos en varias organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de primavera y verano.

• Ofrecer una búsqueda o rollo de huevo de Pascua para los hijos de los empleados. Una mesa de postres con Spring Goodies siempre es un éxito también.
• Los viajes a los parques de atracciones son populares, especialmente si la compañía ayuda a pagar la pestaña por el autobús o la entrada.
• Picnics de la compañía con comida atendida, con o sin cerveza y vino, con juegos y paisajes de juego para los niños y scrambles de golf organizados, juegos de softbol, ​​herraduras y natación son un gran éxito entre los empleados.
• Sostenga un hot dog o hamburguesa asado para empleados. Mejor, aliente a sus ejecutivos y gerentes a hacer la parrilla.
• Patrocinar un jardín comunitario en la propiedad de su empresa para empleados que viven en apartamentos y desean jardinería. Proporcionar rototilling y tierra vegetal.
• Realice una casa abierta de una empresa para familiares, amigos, clientes y proveedores. Sirva la comida para los dedos y proporcione visitas guiadas.
• Proporcione pizza para todos en la empresa cada vez que su empresa evite con éxito cualquier lesión y/o accidentes de tiempo perdido por un trimestre completo.
• Patrocinador y ayuda a pagar la formación de equipos deportivos que participan en ligas. Fomentar la asistencia a los empleados a juegos y partidos. Softball, bolos, fútbol, ​​golf, baloncesto, voleibol y más equipos deportivos, fomenta el espíritu de trabajo en equipo.
• Recaudar dinero en cualquier momento a través de subastas silenciosas, rifas de 50-50, la rifa de los regalos del vendedor y el rifa de los artículos comprados con millas de volante frecuentes ganadas por los empleados. Done el dinero a los empleados con problemas de salud graves u otras necesidades o a sus organizaciones caritativas favoritas.

La línea de fondo

Cuando celebre las vacaciones estacionales en la oficina, sus empleados apreciarán las celebraciones y se suman a la motivación positiva del lugar de trabajo y elevan la moral de los empleados.