Cambiar carreras con el mismo empleador

Si está considerando un cambio de carrera, no necesariamente tiene que significar cambiar su empleador. Si está satisfecho con la empresa para la que trabaja pero no está contento con su trabajo o simplemente desea cambiar la dirección de su carrera, es posible que desee buscar posiciones cambiantes con el mismo empleador.

Al igual que cualquier transición, cambiar de carrera en la misma compañía puede venir con algunos desafíos únicos, pero puede navegarlas con éxito si está preparado.

Dejando su posición anterior atrás

Es posible que su empleador pueda pedirle que "ayude" con su antiguo papel durante un tiempo.

Si le fue bien en su posición anterior, es posible que esté dejando un agujero que podría tardar un tiempo en llenarse. Dado que todavía es un empleado de la empresa y realmente no "no" dejó su trabajo ", pero simplemente" cambió su enfoque ", su antiguo gerente y tal vez incluso la alta gerencia puede pedirle que haga un doble servicio hasta que se llene su puesto.

En algunos casos, esto podría significar que no podrá enfocarse completo en su nueva posición hasta que contraten a alguien nuevo.

Establecer expectativas claras

Si está cambiando de trabajo dentro de una empresa, es ideal si la empresa contrata su reemplazo antes del cambio. Pero si eso no puede suceder, asegúrese de establecer límites y expectativas claros con la gerencia antes de hacer el cambio para asegurarse de que no esperen que continúe ayudando en la posición anterior mientras comienza el nuevo. Obtén esto por escrito si es posible.

Al mismo tiempo, no tiene que terminar completamente su relación con los miembros de su antiguo equipo. Haga un esfuerzo para mantenerse en contacto con ellos y mantener sus conexiones profesionales.

Ajustarse a su nuevo rol

Otro riesgo que asume al cambiar de carrera, pero mantener el mismo empleador es la tentación de regresar a su carrera anterior antes de darle a su nueva carrera una oportunidad honesta. Las partes más difíciles de este tipo de transición pueden ser los primeros días, semanas, meses o, a veces, incluso años.

Tan pronto como llegue a bordo, programe reuniones individuales con sus nuevos compañeros de equipo para obtener más información sobre cada uno de sus roles y en qué están trabajando. Ser proactivo sobre esto puede ser muy útil para adaptarse a un nuevo equipo.

Durante estos períodos desafiantes, algunos profesionales están tentados a volver a lo que saben. Y dado que trabajan para el mismo empleador, volver puede parecer fácil y atractivo. Pero tratar de regresar después de unas semanas cuando las cosas no salen tan bien como se esperaba, generalmente no es una buena idea.

La verdad es que volver a un trabajo anterior no funciona para muchas personas. Esto es porque una vez que vuelven a sus viejas carreras, comienzan a recordar por qué querían irse en primer lugar. Y una vez que su mentalidad vuelve a donde estaba antes de hacer que la carrera inicial se mude, a menudo es demasiado tarde para salvar una carrera potencialmente buena.

No vengas sugiriendo cambios de la gente del bate, no suele responder bien a esto. En cambio, tome las primeras semanas para pasar tiempo escuchando a su nuevo equipo. Incluso puede encontrar que tienen un vocabulario que es ligeramente diferente de lo que está acostumbrado, y es posible que deba hacer ajustes.

Si hace un movimiento profesional y se queda con su empleador, debe darse mucho tiempo para adaptarse a la nueva posición. Transiciones como esta pueden causar una incomodidad inevitable. Haga una lista de razones por las que quería hacer que la carrera cambie como un recordatorio para ayudarlo a llevarlo a través de estos tiempos desafiantes.