Descalificadores de verificación de antecedentes de criminología común

Los trabajos en criminología y los campos relacionados pueden ser divertidos y gratificantes, y hay muchas razones por las que uno puede querer ser un oficial de policía u otros profesionales de la justicia penal. Desafortunadamente, estas carreras no son para todos. Algunas personas tienen demasiados problemas en su pasado que los descalificarán en una verificación de antecedentes.

Por qué la policía tiene verificaciones de antecedentes

Existen estándares estrictos, y se realizan investigaciones de antecedentes rígidos para asegurarse de que las personas adecuadas estén trabajando en estos puestos de autoridad y confianza. La lista de problemas que pueden descalificarlo en su verificación de antecedentes es larga y distinguida, y hay anfitriones de actividades que podrían evitar que el trabajo de sus sueños consigue el trabajo de sus sueños.

Lista de descalificadores de antecedentes

Para ayudarlo a determinar si tiene la oportunidad de trabajar como oficial de policía, oficial de libertad condicional u otras carreras relacionadas, o para ayudarlo a mantenerlo en el camino correcto cuando finalmente esté listo para completar la solicitud de empleo de la aplicación de la ley, aquí está Una mirada a algunos descalificadores de verificación de antecedentes comunes. En general, los candidatos de trabajo se eliminan más comúnmente de la consideración para uno o más de los siguientes:

• Condenas por delitos graves
• Delitos menores
• Uso de drogas pasada o actual
• Problemas de crédito
• Descarga deshonrosa del servicio militar
• Falsificación o la falsedad en la aplicación
• Mala historia laboral
• Afiliaciones de pandillas pasadas o actuales
• Crímenes no detectados
• Historial de conducción problemática
• Violencia doméstica

Tenga en cuenta que esta no es una lista integral o exhaustiva, sino los problemas más comunes que harán que un empleador potencial decida contratar a alguien. Aquí hay una mirada más cercana a cada una de estas imperfecciones de fondo:

Condenas por delitos graves

No hay mucha ambigüedad aquí; Si ha sido condenado o declarado culpable o nolo contendere por un delito que constituye un delito grave o que hubiera sido un delito grave en la jurisdicción en la que está aplicando, las posibilidades son extremadamente altas de que no pueda continuar en el proceso de contratación.

Delitos menores

Si bien los delitos graves son bastante claros, lo que constituye un delito menor se vuelve un poco nublado. La definición exacta puede cambiar de agencia a agencia. Aunque los delitos menores no son tan graves como los delitos graves, hay ciertos delitos que los departamentos no pueden cumplir. Éstas incluyen:

• Condenas recientes (dentro de diez años más o menos) DUI
• Crímenes de violencia como asalto o agresión
• Crímenes que hablan de la honestidad e integridad de una persona, como el perjurio y algunos tipos de robo

Uso de drogas pasada o actual

No debería sorprendernos que los empleadores esperen que sus empleados y solicitantes de empleo estén libres de drogas. Sin embargo, el consumo de drogas pasado es una historia diferente. Llámalo un signo de los tiempos, pero muchos departamentos se han vuelto más indulgentes de algún uso menor de drogas en el pasado, siempre que fuera de manera experimental en lugar del uso sostenido y recreativo. El uso experimental generalmente significa unas pocas veces en un período de tiempo muy corto.

Esta nueva tolerancia también se limita a la marihuana y a otras drogas "menores". Cualquier uso de cocaína, alucinógenos o drogas de diseño como el éxtasis generalmente serán descalificadores automáticos.

Problemas de crédito

No, a la mayoría de las agencias no les importa cuál sea su puntaje de crédito. Lo que les preocupa es si ha estado cumpliendo o no sus obligaciones y si podrá continuar haciéndolo en el salario que van a pagar. Todo el problema aquí es asegurarse de que los empleados estén en condiciones de tener éxito en sus carreras y estarán menos tentados hacia el soborno y el injerto.

Descarga deshonrosa de militares

El servicio militar previo es muy valorado en casi todos los sectores laborales, y esto ciertamente no es menos cierto en la aplicación de la ley y la justicia penal. Una alta honorable de los militares te llevará un largo camino. Sin embargo, una descarga deshonrosa es casi siempre un descalificador automático.

Falsificación y falsedad

Es un concepto simple: si te atrapan mintiendo en tu aplicación, no te contratarán. Necesariamente, las carreras en criminología otorgan una prima sobre la veracidad, y comienza con la solicitud de empleo. Para mantener a los candidatos honestos, muchas agencias emplean un examen de polígrafo como parte de su proceso.

Mala historia laboral

Ciertamente, una mala recomendación puede explicarse como un conflicto de personalidad con el jefe o simplemente una mala opción para usted. Un patrón de mala historia laboral y recomendaciones menos que favorables para los empleadores anteriores, especialmente una historia que sugiere la pereza, una mala actitud o una mala relación con los clientes y los compañeros de trabajo, probablemente le impedirá ser contratado.

Afiliaciones de pandillas pasadas o actuales

Las pandillas son sinónimos de actividad criminal grave. Naturalmente, las agencias no pueden correr el riesgo de contratar miembros de pandillas. Algunos de los comprensión de la participación de las pandillas son tatuajes colocados estratégicamente, que usan ciertos colores y símbolos, afiliaciones personales e antecedentes penales pasados.

Crímenes no detectados

Las convicciones son una cosa, las comisiones son otra. No es ningún secreto que los agentes de la ley no detectan ni realizan arrestos por cada delito que se ha cometido. Sin embargo, si durante la investigación de antecedentes se encuentra que ha cometido un delito por el que nunca fue arrestado o condenado, puede ser descalificado del proceso.

Historial de conducción problemática

Todos cometen errores, y ha habido muchas personas que han tenido registros de conducción menos que estelares y han ido a trabajar largas y exitosas carreras. Sin embargo, los períodos graves y sostenidos de infracciones o delitos de conducción demuestran fallas de carácter y un completo desprecio o al menos una incapacidad para seguir, las leyes de la tierra.

Algunos de los problemas en su historial de manejo que pueden evitar que lo contraten incluye:

• Suspensiones previas de licencia de conducir
• Violaciones móviles múltiples
• Convicciones de conducción imprudente
• Citas excesivas de exceso de velocidad

Violencia doméstica

La violencia doméstica es completamente contraria al propósito de la aplicación de la ley. También puede ser una fuente de responsabilidad para un departamento que contrata a alguien que tiene antecedentes de violencia en el hogar. Cualquier incidente de violencia doméstica en su pasado será un descalificador automático.

Por qué necesitas mantener tu registro limpio

Usando la lista anterior como guía, puede determinar mejor si debe seguir o no una carrera en la aplicación de la ley o la justicia penal. También puede obtener una mejor imagen del tipo de actividad que debe evitar si espera conseguir un trabajo como oficial de policía u otro profesional de la criminología en el futuro. Al mantener limpio su registro, puede ponerse en la mejor posición posible para ser contratado.