Carta condicional de empleo en contratación de justicia penal

A menudo, los trabajos en justicia penal y criminología requieren procesos de contratación largos y profundos y la liberación de información personal privada, confidencial y confidencial. Para cumplir con las leyes laborales y alentar a los solicitantes a mantenerlo a través del proceso de contratación de justicia penal, los empleadores a menudo emiten ofertas de trabajo que se basan en ciertas condiciones.

Estas cartas de empleo condicionales de empleo permiten que los candidatos de trabajo sepan que tienen una buena oportunidad de obtener el trabajo que están solicitando.

Ofertas condicionales en el proceso de contratación de justicia penal

Una oferta de trabajo condicional es solo que: una oferta de empleo basada en el solicitante de empleo que cumple con ciertas condiciones antes de comenzar el trabajo. La oferta dice "Puede ser contratado para el trabajo siempre que pase estos últimos pasos."Por lo general, las condiciones se basan en pasos relacionados con habilidades físicas y autorizaciones médicas.

Las leyes de empleo, particularmente la Ley de Americanos con Discapacidades, evitan que los solicitantes de empleo reciban discriminación basada en discapacidades. Según la ley, los empleadores no pueden hacer preguntas específicas sobre sus habilidades o discapacidades físicas. Estas leyes también requieren que los empleadores hagan adaptaciones razonables para los empleados si de otra manera están calificados para el trabajo.

Algunos trabajos, por su propia naturaleza, requieren que las personas puedan realizar física y mentalmente en un nivel particular. Esto es ciertamente cierto para los trabajos en áreas como la aplicación de la ley, las correcciones y otros campos de la justicia penal. Las habilidades para ejecutar, realizar tácticas defensivas, usar un arma de fuego, conducir un vehículo y proteger a otros son fundamentales para muchos de estos trabajos, lo que significa que los empleadores deben poder detectarlos para ellos.

Para cumplir con la ley y proporcionar algunas garantías a los candidatos de trabajo, los empleadores proporcionan estas cartas de empleo condicionales. Las cartas informan a los solicitantes que, siempre que puedan realizar ciertas tareas o que se consideren mentales o físicamente capaces de realizar el trabajo, serán contratados.

Cuando se emiten ofertas de trabajo condicionales

En el caso de los trabajos de aplicación de la ley y otros campos relacionados, las ofertas condicionales se otorgan poco después de que se reciba la solicitud de empleo inicial. Entonces, si su posible empleador decide que cumple con las calificaciones mínimas para ser un oficial de policía, emitirá una oferta condicional que depende de usted pasando los próximos pasos del proceso.

La oferta condicional le permite al empleador exigir que se sienta a las pruebas de habilidades físicas y otras evaluaciones avanzadas como una detección psicológica, un examen físico médico e incluso una prueba de polígrafo.

Mientras tenga éxito en completar cada uno de esos pasos, oficialmente tiene el trabajo.

Las ofertas condicionales no garantizan un trabajo

Si bien una oferta de trabajo condicional es esencialmente le permite saber que lo contratan si aprueba el proceso de investigación de antecedentes, no es necesariamente una garantía de que lo contratan. Por supuesto, si está razonablemente seguro, satisfará las condiciones, entonces no hay que preocuparse. Pero querrá completar las pruebas requeridas lo más rápido posible, para que realmente pueda hacer que la oferta de trabajo sea oficial.

Las ofertas condicionales pueden ser nerviosas, pero son una parte común del proceso en la aplicación de la ley. Si trabaja para obtener su educación y tome medidas para obtener la experiencia que necesita para el trabajo que desea, una oferta condicional de empleo será solo un paso en el camino hacia un gran trabajo nuevo.