Coronavirus está transformando la fuerza laboral lo que debe saber

Coronavirus (Covid-19) está transformando rápidamente el lugar de trabajo y cómo se está haciendo el trabajo. Desde políticas de licencia actualizadas hasta pedirles a todos los empleados posibles que trabajen desde casa, los empleadores están implementando una variedad de estrategias para gestionar el impacto del coronavirus en la fuerza laboral.

Cambios de fuerza laboral debido al coronavirus

Aquí hay una guía de cómo el coronavirus está cambiando el lugar de trabajo de hoy y cómo afecta a los solicitantes de empleo, empleados y trabajadores despedidos. 

Recortes de empleo, despidos y desempleo

La tasa de desempleo fue de 5.4% y el empleo de nómina no agrícola aumentó en 943,000 en julio de 2021. El número de desempleados a largo plazo (los desempleados durante 27 semanas o más) fue de aproximadamente 3.4 millones, contabilizando 39.3% del total desempleado.

Las tasas de desempleo disminuyeron en julio para hombres adultos (5.4%), mujeres adultas (5%), blancos (4.8%), negros (8.2%) e hispanos (6.6%). Las tarifas de desempleo para adolescentes (9.6%) y asiáticos (5.3%) mostró pocos cambios.

Ganancias de contratación

Algunos trabajos están en auge a pesar de la pandemia, y los empleadores han aumentado la contratación.  El crecimiento del empleo en julio fue dirigido por ganancias en ocio y hospitalidad, en el gobierno local, la educación y en los servicios profesionales y comerciales. 

Coronavirus (Covid-19) Iniciativas de trabajo

Los gobiernos federales y estatales y los empleadores del sector privado están proporcionando beneficios a los trabajadores afectados por el coronavirus para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y evitar dificultades económicas. Las empresas también están cambiando los flujos de trabajo para mantener a los empleados seguros.

Iniciativas del empleador

Algunas compañías, incluidos los restaurantes Uber, Walmart, Instacart, Lyft y Darden, han ampliado los beneficios que brindan al ofrecer licencia por enfermedad y tiempo libre pagado a los trabajadores que de otro modo no calificarían.Los trabajadores enfermo y en cuarentena pueden ser elegibles, dependiendo de la empresa.

Otros empleadores, incluido Amazon, han establecido fondos de ayuda para contratistas y socios de servicio que se ven afectados por Covid-19. 

Iniciativas estatales

Los departamentos estatales de trabajo en estados altamente impactados están proporcionando beneficios de desempleo ampliados a los trabajadores despedidos y están relajando los requisitos de búsqueda de trabajo para los empleados que están enfermos o en cuarentena. Los estados también están implementando medidas para ayudar a las empresas.

Por ejemplo, el estado de Washington ha adoptado reglas de emergencia para aliviar la carga de los despidos temporales y la cuarentena sobre los trabajadores y las empresas, incluidos los cambios en las reglas de desempleo y las presentaciones de impuestos.

Iniciativas del gobierno federal

El gobierno federal ha aprobado una legislación que ampliará los beneficios de licencia, garantizará la seguridad alimentaria, cubrirá los costos de las pruebas de coronavirus y ayudará a las pequeñas empresas.

Legislación que proporciona dos semanas de licencia por enfermedad pagada y hasta tres meses de licencia familiar y médica, pruebas de virus gratuitas y fondos adicionales para la asistencia alimentaria y Medicaid se han aprobado.

El Departamento de Trabajo ha emitido nuevas pautas que describen la flexibilidad que los estados tienen en la administración de programas de seguro de desempleo (UI) para ayudar a los trabajadores afectados por el brote de Covid-19.

Cuando estás buscando trabajo

Este es el momento de centrarse en la búsqueda de empleo en línea si aún no lo está haciendo. A pesar de que algunas industrias han sido afectadas, otras continúan contratando.

Hay estrategias que puede usar para mantener su búsqueda de empleo en el futuro durante una pandemia.

Muchas compañías están orientadas a manejar el proceso de solicitud de forma remota, así que no detenga su búsqueda de empleo. Las empresas todavía están contratando, y puede haber menos competencia cuando todos están en modo de pánico:

• Mantenga la creación de redes, especialmente en LinkedIn, donde los reclutadores buscan activamente candidatos.
• No deje de buscar trabajo, mantenga su búsqueda de un nuevo trabajo en el futuro.

Centrarse en las industrias que no están tan afectadas por Covid-19. Por ejemplo, las industrias de viajes, turismo, transporte y recreación se están congelando o disminuyendo la contratación.

Algunas compañías detienen todas las entrevistas en persona y realizan el proceso de contratación de forma remota, al menos temporalmente. Tómese un tiempo para repasar sus habilidades de entrevista en video y técnica de entrevista telefónica, para que esté preparado para causar la mejor impresión. 

Si asistirá a una entrevista en persona o una reunión, estrechar la mano está en la lista de "por favor no hagas".

Ten cuidado con lo que tocas. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan no estrechar las manos o tocar superficies de alto impacto en los botones del elevador de lugares públicos, manijas de las puertas, pasamanos, etc. Use un pañuelo o su manga para cubrir su mano o dedo si debe tocar algo.Lávese las manos con frecuencia y traiga desinfectante para manos.

Opciones de trabajo remoto

Muchas compañías recomiendan que los empleados trabajen en casa cuando sea factible. Algunas compañías incluso facilitan que sus empleados trabajen de forma remota. Shopify ofreció a los trabajadores un estipendio de $ 1000 para garantizar una transición sin problemas para trabajar desde casa.

Si su empresa no tiene una política de trabajo desde el hogar, es posible que pueda preguntar si puede trabajar desde casa al menos algunas veces. Muchos empleadores se inclinan a ser flexibles cuando hay una crisis.

Si está tratando de hacer malabarismos con su trabajo familiar y remoto, aquí hay consejos para adaptarse a trabajar desde casa con niños durante Covid-19.

Cuando no puedes trabajar en casa

Trabajar desde casa no es una opción para muchos empleados, pero hay precauciones que puede tomar para ayudar a garantizar su seguridad. Consulte su sitio web del Departamento de Salud de Estado para obtener las últimas advertencias antes de ir al trabajo.

Por ejemplo, el Departamento de Salud de Florida tiene una línea directa para pedir preguntas, información sobre el número y la ubicación de los casos, y la orientación para las empresas.

Siga las pautas de los CDC para prevenir la propagación de Covid-19:

• Lávese las manos a menudo con jabón y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de haber estado en un lugar público, o después de soplar la nariz, toser o estornudar.
• Si el jabón y el agua no están disponibles, use un desinfectante para manos que contenga al menos el 60% de alcohol. 
• Cubra la boca y la nariz con un pañuelo cuando tose o estornuda o use el interior de su codo.
• Limpiar y desinfectar superficies frecuentemente tocadas diariamente. Esto incluye mesas, pomosos, interruptores de luz, encimeras, manijas, escritorios, teléfonos, teclados, baños, grifos y fregaderos.

Qué hacer cuando estás enfermo

Si está enfermo, lo más importante que puede hacer es quedarse en casa y restringir actividades fuera de su hogar además de recibir atención médica. 

Las recomendaciones de los CDC para los empleadores sobre cómo manejar a los trabajadores enfermos deberían hacer que sea más fácil llamar enfermo si necesita. Están pidiendo a los empleadores que:

• Alentar activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa.
• Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la orientación de salud pública y que los empleados conozcan estas políticas.
• No requiere que la nota de un proveedor de atención médica para los empleados que están enfermos con enfermedades respiratorias agudas validen su enfermedad o regresen al trabajo.
• Mantener políticas flexibles que permitan a los empleados quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo.

Tiempo de enfermedad y pago por enfermedad

Elegibilidad para licencia por enfermedad del trabajo, pagado o no remunerado, depende del estado en el que resida y de su empleador.

Los beneficios de licencia por enfermedad federal, estatal y de la empresa se pueden actualizar si se promulgan nuevas regulaciones debido al coronavirus. Consulte con su empleador las pautas.

Licencia por enfermedad federal

La Ley de Licencia Familiar y Medical (FMLA) permite a los empleados elegibles de empleadores cubiertos tomar licencia no remunerada y protegida por el trabajo por razones médicas y familiares especificadas.

El gobierno federal ha aprobado la legislación de emergencia, la Ley de Respuesta del Coronavirus de Familias, que proporciona una licencia por enfermedad pagada ampliada y una licencia médica familiar pagada para empleados cubiertos y trabajadores independientes debido al coronavirus.

Licencia por enfermedad estatal

Algunos estados tienen leyes que brindan beneficios de licencia por enfermedad. Los beneficios y la elegibilidad varían según la ubicación, así que consulte con el Departamento de Trabajo en su ubicación para obtener pautas sobre lo que está disponible.

Política de la compañía

Consulte la política de su empresa sobre licencia por enfermedad. Debido a la gravedad del coronavirus, las empresas están siendo más flexibles para mantener segura su fuerza laboral. Si usted es trabajador por contrato, consulte con las empresas para las que trabaja para ver si han implementado un fondo de ayuda para los trabajadores. Puede ser elegible para beneficios.

Compensacion por desempleo

Cuando no tiene trabajo sin culpa, puede ser elegible para el desempleo. El programa de seguro de desempleo federal-estado proporciona beneficios de desempleo a los trabajadores elegibles que están desempleados sin culpa y que cumplan con otros requisitos de elegibilidad de la ley estatal.

Los criterios para la elegibilidad de desempleo están cambiando a medida que la pandemia continúa, por lo que verifique con frecuencia las actualizaciones.

El u.S. El Departamento de Trabajo ha dado a los estados la flexibilidad para enmendar sus leyes para proporcionar beneficios de desempleo en múltiples escenarios relacionados con Covid-19. Por ejemplo, la ley federal permite a los estados pagar los beneficios cuando:

• Un empleador deja de operar temporalmente debido a Covid-19, evitando que los empleados vengan a trabajar.
• Un individuo está en cuarentena con la expectativa de volver al trabajo después de que termine la cuarentena.
• Un individuo deja empleo debido a un riesgo de exposición o infección o para cuidar a un miembro de la familia.

Además, algunos estados han ampliado los programas de compensación de desempleo debido al coronavirus. Los empleadores y los trabajadores deben consultar el sitio web apropiado del gobierno estatal para ver si está disponible la orientación de seguro de desempleo específico del estado.

Por ejemplo, California proporciona beneficios si cumple con los requisitos de elegibilidad y está desempleado por razones como las siguientes:

• Sus horas se reducen debido a la cuarentena.
• Te separaron de su empleador durante la cuarentena.
• Está sujeto a una cuarentena requerida por un profesional médico o un oficial de salud estatal o local.

Además, no se le exigirá que busque trabajo cada semana. California también ha renunciado al período de espera de una semana para aquellos que están desempleados o discapacitados debido a Covid-19.

A pesar de que es un programa de estado federal, las agencias estatales de desempleo administran los beneficios. Consulte el sitio web de su estado para obtener detalles sobre los beneficios básicos y del coronavirus, si está disponible. Debería poder solicitar en línea la compensación de desempleo.

Control de llave

Quedarse en casa. SiEstás enfermo, no vayas a trabajar. Consulte con el Departamento de Salud de su estado para obtener pautas sobre qué hacer e informar a su empleador.

Verifique la elegibilidad de los beneficios. Si ha perdido el trabajo debido al coronavirus, verifique su elegibilidad para la licencia por enfermedad y la compensación de desempleo.

Mantenerse seguro. Si debe trabajar, siga el protocolo de CDC para prevenir la propagación de Covid-19.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.