Consejos de carta de presentación para carreras de animales

Todos los solicitantes de empleo, incluso esos solicitantes de empleo en los campos de carrera de animales, deben tomarse el tiempo para elaborar una carta de presentación. Todos los candidatos, desde asistentes de perrera hasta ejecutivos de biotecnología corporativa, deben utilizar esta valiosa herramienta de marketing para mejorar sus posibilidades de obtener una posición deseable. Incluso si está buscando un puesto de nivel de entrada, una carta de presentación le brinda la oportunidad de mostrar su personalidad y resaltar sus habilidades y logros más relevantes.

Piense en ello como su argumento de venta personal que precede a su currículum formal. No es algo necesario para su aplicación en grandes compañías o universidades farmacéuticas veterinarias, ya que todos se benefician de este poco de profesionalismo, sin importar qué tipo de empleo estén buscando. Saltar este paso solo puede ponerlo en desventaja en el grupo de candidatos potenciales.

No dos para cartas de presentación

Vuelva a colocar su currículum por línea en la carta de presentación. Es perfectamente aceptable resaltar calificaciones particularmente relevantes de su currículum, pero no es necesario incluir hasta los últimos detalles.

Escribe un ensayo. Una carta de presentación debe consistir en algunos párrafos relativamente cortos, dejando mucho espacio en blanco en la página para que no se vea desordenado. Nunca debe tomar más de una página para transmitir su punto en una carta de presentación. Sé conciso.

Envíe una carta de presentación hasta que múltiples lectores la hayan revisado y la revisaron para obtener errores. Es muy fácil pasar por alto sus propios errores al escribir y revisar. No desea tener errores tipográficos o errores gramaticales en este importante documento! Una carta sin errores mostrará su atención al detalle, mientras que una carta con errores puede indicarle al lector que el candidato es descuidado.

Carta de presentación de la carrera animal DOS

Revise tantos ejemplos de cartas de presentación como sea posible para obtener ideas para qué incluir en la suya. Hay muchos ejemplos disponibles a través de una búsqueda rápida en Internet o en los principales sitios web de empleo. También hay muchos libros sobre currículums y cartas de presentación que puede consultar en la biblioteca local. La clave es tomar ideas de estas fuentes pero no copiarlas Palabra por palabra. Tome nota de frases que puedan encajar bien con su carta y ver si puede incorporarlas.

Dirija su carta al gerente de contratación si es posible. Una búsqueda rápida en línea o una llamada telefónica a la organización puede ayudarlo a averiguar a quién se debe abordar la carta. Dirigirse a su carta "a quién le corresponde" generalmente está mal visto, y muchos reclutadores recomiendan no usar saludo si no puede averiguar el nombre del gerente de contratación.

Mencione cualquier habilidad especial, capacitación avanzada, licencias y certificaciones si las tiene. Use un lenguaje específico de la industria que indique que tiene un fuerte conocimiento del campo, pero asegúrese de que se ajuste a la perfección con su escritura y no parezca fuera de lugar.

Nombra específicamente el trabajo para el que solicita si se trataba de un listado de trabajo anunciado, especialmente si es un trabajo anunciado por una gran empresa. Las organizaciones más grandes pueden estar contratando para docenas de puestos en un momento dado, y ayuda a aclarar qué trabajo en particular está buscando.

Explique cualquier brecha en su historial laboral, ya sea que volviera a la escuela o fuera despedido. Además, use la carta de presentación para explicar los cambios de carrera o cualquier otro movimiento profesional que pueda parecer inusual. La carta de presentación es su oportunidad de proporcionar una narrativa para su historial de trabajo.

Señalar habilidades transferibles si está buscando cambiar de carrera. Por ejemplo, una experiencia significativa en la preparación y la capacitación en la industria canina o equina le daría experiencia en el mundo real y una amplia red de contactos que podría traer a una posición.

Siempre cierre su carta agradeciendo al gerente de contratación por su consideración. Nunca está de más ser educado.

El tiempo y el esfuerzo hacen grandes cartas de presentación

Recuerde que escribir una carta de presentación de calidad lleva tiempo y esfuerzo. Sin embargo, realmente puede dar sus frutos a la larga. Muchos gerentes de contratación están muy ocupados y a menudo basan su decisión de mirar más a fondo el currículum de un solicitante según la carta de presentación.

Además, una vez que tenga una carta de presentación básica, se puede editar para su uso en varias solicitudes de empleo diferentes. Pero, nunca use una copia exacta de una carta de presentación de un prospecto a la siguiente. La clave es escrito ese borrador básico escrito y listo.