¿Sabes a quién estás contratando??

El reanudación y las verificaciones de antecedentes son parte integral de encontrar al candidato adecuado para un trabajo. En tiempos de desafío económico cuando las personas están desesperadas por el trabajo y pueden falsificar su información, verificar los antecedentes y las credenciales de su empleado potencial es crucial.

Hallazgos de reanudación y verificación de antecedentes

Su revisión de los materiales de solicitud de empleo, como currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo, debe asumir que un porcentaje de sus solicitantes está mintiendo sobre sus credenciales y experiencia laboral. Los expertos estiman que del 20% a más del 50% de los solicitantes de empleo mienten para embellecer sus credenciales.

De hecho, Steven D. Levitt, el coautor de Freakonomics, y un profesor de economía en la Universidad de Chicago, cita una investigación que sugiere que más del 50%de los solicitantes de empleo se encuentran en sus currículums. Además, las cartas de presentación son conocidas por el adorno y la exageración. 

Una porción aún mayor de currículums es engañoso. Pueden embellecer las responsabilidades laborales o cambiar los títulos de trabajo reales. Incluso pueden difuminar las fechas, por lo que el registro de empleo es difícil de seguir y confirmar.

El fraude de solicitud de empleo está aumentando. Los empleadores deben evaluar las solicitudes de empleo para discernir la mentira, la exageración y la ampliación de la experiencia, la educación y las credenciales. Los grados falsos están en aumento, e incluso las referencias laborales falsas prevalecen en el mercado laboral actual.

Además, las oficinas de recursos humanos (recursos humanos) informan un aumento en las aplicaciones para la mayoría de los trabajos. Esto significa que las oficinas de recursos humanos están desmalejando a los solicitantes más no calificados y la inversión y la energía, asegurando la precisión de los antecedentes presentados en los materiales de aplicación.

Además de fabricar credenciales, las personas desesperadas tomarán cualquier trabajo ofrecido, incluso si no es el mejor para ellos o sus necesidades. Esto incluye tomar trabajos como trabajo a tiempo parcial, turnos nocturnos y asumir responsabilidades no deseadas. Por supuesto, su búsqueda de empleo continúa en el Sly.

Según los hallazgos del "Informe de referencia de detección de empleo Hireright 2017":

• "Los candidatos, incluso en los niveles de antigüedad más altos, están embelleciendo regularmente sus currículums.
• El 85% de los encuestados descubrieron una mentira o tergiversación en el currículum o solicitud de empleo de un candidato durante el proceso de detección, en comparación con el 66% hace cinco años.
• El 77% dijo que la detección descubrió un problema con los antecedentes de un candidato que de otra manera no habría sido atrapado.
• Sin embargo, solo el 49% de los encuestados verifican las credenciales de educación de los candidatos hoy, a pesar de los muchos titulares en los últimos años de escándalos a nivel ejecutivo que involucran títulos falsificados."

Consejos para una verificación exitosa de antecedentes de candidatos

Estas son estadísticas alarmantes porque provienen de fuentes que realmente verifican y guardan estadísticas sobre cada área de fraude potencial en materiales de aplicación. ¿Dónde deja eso al empleador promedio en su verificación de antecedentes de candidato??

El tiempo que pasa en la parte delantera le ahorrará el tiempo y la energía que gastará más tarde abordando empleados no calificados. Estas 10 sugerencias pueden ahorrarle la molestia de contratar a un empleado fraudulento:

1. Revise currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo con un ojo escéptico. No los tome al pie de la letra. Las credenciales académicas falsas también están en aumento, así que ten en cuenta estas.
2. Haga preguntas específicas sobre las declaraciones hechas en el currículum durante la pantalla inicial de su teléfono y durante la entrevista posterior. Haga las preguntas del candidato, como: ¿Cómo logró los resultados establecidos?? ¿Qué mediste para determinar que había realizado las mejoras establecidas?? ¿Qué papel desempeñó en el equipo que implementó la estrategia de marketing?? ¿Cuál fue tu título oficial?? ¿Cuál fue su contribución no oficial?? Cuidados cuidadosos debería revelar diferencias entre los hechos declarados y la realidad. Según el atún cari en "Cómo detectar el fraude de currículum" en El periodico de Wall Street, “Cuando los gerentes preguntan a los candidatos sobre reclamos sobre sus currículums, deben buscar un comportamiento sospechoso. Las banderas rojas incluyen respuestas amplias y vagas a preguntas específicas. Otras veces, los solicitantes de empleo se niegan a decir a quién informaron, o quién les informó, citando la confidencialidad."
3. La verificación de antecedentes se ha vuelto crítica. Verifique cada hecho, incluidos títulos, fechas de títulos, especialidades de grado, historial de empleo, fechas exactas de empleo, nombres de supervisores directos, títulos de trabajo, funciones de trabajo, historial salarial y razón por la que el candidato dejó cada trabajo. Si algo parece sospechoso, solicite detalles al candidato y verifique las historias que le dice el candidato. Pregúntele al candidato para la verificación.
4. Consulte el historial del candidato en línea utilizando motores de búsqueda de Internet como Google y los sitios de redes sociales como Facebook y Twitter para ver si el historial del solicitante en línea difiere, de alguna manera, de los hechos que el solicitante proporcionó en todos los materiales de aplicación. Si encuentra diferencias, profundice o solicite al solicitante una explicación.
5. Busque el historial de crédito del candidato para cualquier posición que se ocupe de dinero, compensación y cualquier tipo de información financiera. Los empleadores han recibido un número cada vez mayor de notas de personas de recursos humanos que no quieren contratar personas que tengan calificaciones crediticias deficientes. Anticipan el aumento en el trabajo del personal relacionado con temas como el adorno salarial, y más, ese mal crédito causará en el futuro.
6. Referencias de llamadas además de las que proporciona el candidato. Las referencias que proporcionan son generalmente positivas y hablarán bien sobre el candidato. Es inusual encontrar una referencia que diga: "No, que no suena como un trabajo que hará bien", en respuesta a la consulta de un empleador, que sucedió.
7. Llame a cada supervisor directo reciente y haga preguntas detalladas sobre las responsabilidades del candidato. Lanza una amplia red a las personas que conoces que puedan conocer al candidato en su industria y entre tus contactos. Además de usar listas de correo electrónico para contactar a colegas con fines de reclutamiento, úselas para verificar los antecedentes de su candidato.
8. Realice las mismas verificaciones sobre cualquier candidato que le haya sido proporcionado por un tercero, como una firma de proveedor de personal temporal o un reclutador. Incluso si tiene un acuerdo con la firma sobre lo que verificará, reconocer que a nadie le importará tanto como usted por traer personas calificadas y superiores a su empresa. Cada empleador ha encontrado casos de educación fraudulenta, experiencia laboral y varios antecedentes penales graves que incluían violencia, incendio provocado y robo a mano armada cuando su empresa temporal supuestamente ha verificado las credenciales candidatos.
9. Establecer una política de no tolerancia y un historial. Si encuentra que el candidato ha mentido o exagerado credenciales de alguna manera, elimine la candidatura. Si descubre que un empleado actual cometió algún tipo de fraude durante el proceso de contratación, investiga y luego rescala el empleo de la persona, si encuentra que el empleado era falso. Establecer una política de no tolerancia como empleador y, con suerte, su reputación se extenderá y disuadirá el comportamiento fraudulento en los candidatos.
10. Realice verificaciones de antecedentes que tengan sentido para su trabajo y su industria. Todd Owens, el gerente general de Talentwise, sugiere: “El examen de medicamentos es importante si sus solicitantes van a trabajar con maquinaria pesada, por ejemplo, en la industria de la construcción o expuesto a medicamentos recetados en la industria de la salud.

Si el solicitante impulsará los vehículos de la compañía como parte de su responsabilidad laboral, verificar sus registros de manejo es imprescindible."Además, Owens dice:" Aproveche la base de datos del Registro Nacional de Delincuentes Sexuales; Es rápido y fácil y será millas para proteger a su empresa de contratar a un delincuente sexual conocido, especialmente si su negocio está asociado con los niños o los ancianos."

Realice la verificación de antecedentes candidatos apropiados para evitar a su empresa los efectos negativos del currículum y el fraude de la solicitud de empleo. El tiempo dedicado a la prevención realizando una verificación exhaustiva de antecedentes candidatos, le ahorrará tiempo, energía y desamor.