¿Necesita un cambio de trabajo o una nueva carrera??

Hay muchas situaciones en las que es posible que desee explorar nuevas tareas laborales, diferentes empleadores o incluso una carrera completamente nueva. Pasar ocho horas al día a menos la mitad de sus horas de vigilia que ya no lo inspira, o trabajar para un jefe o empresa que no le gusta, puede comenzar a tener un efecto negativo en su vida.

Decidir hacer un cambio es menos complicado que tratar de descubrir qué tipo de cambio se requiere para que su vida laboral sea más agradable. ¿Necesitas un trabajo diferente, o anhelas la emoción de una carrera completamente diferente?? Al considerar esas dos opciones, es esencial descubrir la fuente real de su insatisfacción.

Tomar un trabajo diferente puede ser la opción correcta si aún disfruta de su trabajo pero no su lugar de empleo. Por otro lado, podría haber razones por las que tiene sentido hacer un cambio de carrera completo.

Tomar la decisión de encontrar un nuevo trabajo o una nueva carrera implica considerar una variedad de factores, y los siguientes escenarios pueden ayudarlo a considerar qué opciones son mejores para usted, en función de su propia situación.

Factores que afectan su decisión

Al analizar su descontento y cómo desea avanzar, ayuda a hacer algo de introspección mediante el diario o hablando con su cónyuge o un buen amigo. También puede leer sobre el tema o trabajar con un entrenador de carrera para identificar realmente lo que falta y cómo hacer cambios en su trabajo o carrera profesional. Puede comenzar considerando preguntas como:

• ¿Se consideraría su empleador una buena compañía para trabajar por la mayoría de las personas??
• ¿Su jefe está invertido en su futuro éxito??
• ¿Podría algo en su vida personal estar afectando sus pensamientos sobre su trabajo??
• ¿Ha visto que otros en su empresa han logrado cambiar sus funciones, ser promovidos o transferirse a otros puestos dentro de la empresa??
• ¿Tomó el trabajo porque era fácil y tenía buenos beneficios, o porque lo disfrutas??
• ¿Ya has cambiado de trabajo y todavía te sientes infeliz??

Abordar la situación desde muchas perspectivas y hacerse preguntas en profundidad lo ayudará a obtener más información y acercarse mucho más a descubrir su próximo movimiento.

Razones comunes para querer un cambio de trabajo

Considere estos escenarios de muestra para ilustrar si tiene más sentido cambiar de trabajo o carreras.

No le gusta su empleador pero disfruta de su trabajo

Si todavía le gusta atender las tareas específicas de su ocupación, considere llevar sus habilidades y experiencia a un nuevo empleador. Un nuevo trabajo es la mejor opción cuando su relación con su jefe es inaceptable o sus compañeros de trabajo son difíciles.

Si su viaje está llegando a usted, encuentre trabajo más cerca de casa. Por ejemplo, como vendedor minorista, puede disfrutar de vender mercancías a los clientes, pero no se mezcle con los otros vendedores, su gerente o el largo viaje al trabajo.

Te gusta tu trabajo, pero has identificado un problema

Si, en su mayor parte, le gusta su jefe y la empresa, pero tiene un problema, como sentirse aburrido o apático con ciertas funciones, un nuevo trabajo podría ayudar. Considere nuevamente el ejemplo del vendedor minorista.

En su posición actual, le encanta interactuar con los clientes, pero encuentre los productos poco inspiradores. Quizás si su trabajo implicara trabajar en un tipo diferente de tienda minorista, por ejemplo, una tienda de zapatos en lugar de una tienda de muebles para el hogar, estaría más interesado e inspirado.

No puedes identificar claramente el problema

Cuando la raíz de su descontento con su trabajo no está claro, es difícil saber qué hacer. A veces, su problema puede ser algo más sutil, como una cultura de la empresa que no se ajusta a su personalidad, un jefe que es bueno pero que no lo respalde crecer en su posición, o un trabajo en el que usted es bueno pero que no lo hace ' T se sienta significativo o gratificante.

Un cambio de carrera será el más arduo de sus dos opciones, puede implicar volver a la escuela, por ejemplo, así que vale la pena probar un nuevo trabajo antes de tomar medidas más drásticas. Un nuevo entorno, un nuevo jefe o el mismo trabajo en una industria diferente puede hacer el truco, pero si no es así, entonces es posible que desee comenzar a explorar un cambio de carrera.

No hay posibilidad de avance

Cuando la falta de puestos disponibles en su organización actual está limitando la capacidad de su jefe para promocionarlo, es hora de seguir adelante. Esta situación es común en organizaciones más pequeñas donde la única posición sobre la suya podría ser su jefe. Si su jefe reconoce sus habilidades y comprende su necesidad de avance, solicite una referencia para ayudar en su búsqueda de empleo.

No te gustan tus deberes laborales

Si no le gustan sus tareas laborales, es posible que haya superado su ocupación, o nunca fue adecuado para que comience. Si anhelas nuevos desafíos, y has preguntado, pero no hay nada más para ti en tu trabajo actual, quédate con tu empleador hasta que estés listo para seguir adelante, pero haga un buen uso de ese tiempo.

Primero, haga una autoevaluación exhaustiva para identificar nuevas carreras que sean un buen ajuste. Luego explore los que le interesan para obtener más información sobre ellos. Después de decidir qué perseguir, asegúrese de obtener su capacitación y educación requeridas mientras aún está en su trabajo actual. Como su empleador no es el problema, no hay prisa por comenzar una búsqueda de trabajo, así que use este tiempo para volver a entrenar para algo nuevo y emocionante para usted.

No eres desafiado

Si su trabajo no es desafiante, es hora de encontrar uno en el que tenga mayores responsabilidades. Lea las descripciones de trabajo para roles que son un paso adelante para los suyos y determine que cumpla con todos los requisitos de un papel más responsable. Si no, obtenga capacitación adicional antes de comenzar su búsqueda de empleo.

Tu entrenamiento puede estar reteniéndote

Aunque su jefe lo ama, es posible que no pueda darle más responsabilidades porque le falta ciertas habilidades requeridas. Solo cambiar de trabajo probablemente no ayudará, pero un cambio de carrera completo puede no ser necesario tampoco. En su lugar, pregúntele a su jefe qué capacitación adicional le permitirá asumir un trabajo más desafiante.

Una vez que haya investigado opciones de capacitación adicionales, puede decidir que no vale la pena el tiempo y/o la inversión monetaria para llegar a un nivel más alto en su carrera actual.

En ese caso, si no hay ningún otro problema en su trabajo actual, considere permanecer en su trabajo actual mientras aprovecha la oportunidad para investigar otras trayectorias profesionales donde puede aprovechar sus habilidades existentes, o comenzar en una nueva carrera que tiene perspectivas más atractivas para ti.

Para resumir: nuevo trabajo o nueva carrera?

Considere buscar un nuevo trabajo si:

• Su problema es con su empleador y no con sus deberes laborales.
• Te gusta su empleador y deberes laborales, pero algo más sobre el trabajo es un problema.
• Anhelas nuevos desafíos pero ninguno está disponible en tu trabajo existente.

Considere un cambio de carrera si:

• No te gusta realizar tus deberes laborales.
• Intentaste cambiar de trabajo pero todavía estás infeliz.
• Su trabajo actual no te desafía, pero la falta de capacitación te limita a tener más responsabilidades (y no puedes o no quieres pasar por más capacitación).