Empleado Profección Su pequeña empresa puede pagar

Las pequeñas empresas a menudo no pueden competir con los salarios o beneficios que las empresas más grandes o los empleadores gubernamentales pueden proporcionar. Pero pueden conformar mucho terreno ofreciendo ventajas para hacer que trabajar en su pequeña empresa o incluso más atractiva que trabajar en una gran empresa. Para atraer y retener a los empleados talentosos que necesita y desarrollar una reputación como un gran lugar para trabajar, aquí hay ventajas que su pequeña empresa puede pagar.

1. Empatía y apoyo

A veces los empleados necesitan tiempo libre con un aviso súper corto. O ven a trabajar molesto por las cosas que están sucediendo en sus vidas personales. Los propietarios de pequeñas empresas y otro personal pueden hacer diferencias positivas en la vida de los empleados que experimentan problemas, a veces solo escuchando y a veces brindando apoyo activo. Y ese sentido de la "familia" realmente puede vincular a los empleados a su empresa.

2. Trabajo flexible

Para muchos empleados, esta es la ventaja más atractiva que cualquier empresa puede ofrecer, ya que el trabajo flexible les brinda más del equilibrio entre el trabajo y la vida que necesitan. Y como pequeña empresa, puede estar en posición de ofrecer los arreglos de trabajo más flexibles de cualquier persona.

Además de ofrecer a los empleados horarios de trabajo personalizados, como cuatro semanas de día o poder irse temprano cada día para recoger a los niños en la guardería, también puede ofrecer trabajo desde casa o opciones de teletrabajo.

3. Apelación del equipo

Una cosa es tener un trabajo. Es completamente otro estar en un equipo que cambia el juego. Sentir que está haciendo algo importante que pueda marcar la diferencia en el mundo en general es un poderoso motivador para muchas personas, por lo que si su pequeña empresa puede ofrecer esto, es una gran ventaja en la competencia de talentos.

4. Formación y desarrollo

Las personas talentosas a menudo son ambiciosas y quieren poder aprender las nuevas habilidades que promoverán sus carreras. Si su pequeña empresa no puede ofrecer programas internos de capacitación y desarrollo, aún puede ofrecer la capacitación que sus empleados desean reembolsando algunos o todos los costos para que ellos tomen cursos o talleres apropiados en otro lugar.

5. Tiempo de voluntariado

El voluntariado tiene muchas recompensas y muchas personas quieren hacerlo, pero no pueden encajar tanto en sus vidas como les gustaría debido al trabajo. Por lo tanto, dar a los empleados x número de horas por semana o mes para ser voluntario puede ser un beneficio muy apreciado y crear empleados más felices mientras ayuda a su comunidad es definitivamente un beneficio mutuo.

6. Instalaciones amigables con las mascotas

Todos parecen tener una mascota ahora y suponiendo que nadie que trabaje en su pequeña empresa tenga alergias a las mascotas o que las reglas de salud pública lo prohíban, a muchos empleados les encantaría poder llevar a su compañero de mascotas al trabajo. Si no desea hacer de esta una política general, puede hacer un día de semana "traer a su mascota al trabajo" (suponiendo que su mascota esté lo suficientemente bien capacitada como para no causar interrupciones en el lugar de trabajo en el lugar de trabajo!)

7. Vestido de trabajo informal

Las grandes organizaciones a menudo tienen viernes casuales. Pero como una pequeña empresa, podría ofrecer la oportunidad de vestirse más casualmente los 365 días al año. Los gerentes podrían apreciar especialmente la oportunidad de rechazar los traficos formales. Susan Heathfield ofrece un código de vestimenta informal de negocios que es posible que desee implementar.

8. Pases de tránsito

¿Está su pequeña empresa ubicada en un lugar donde los empleados pueden viajar a sus instalaciones en autobús, tren o metro?? Si es así, los pases de tránsito pueden ser una ventaja muy apreciada (y económica).

9. Comida y bebida

Según una encuesta realizada por PeaPod, el 83% de los trabajadores de oficina encuestados informaron que tener alimentos frescos y opciones saludables proporcionadas por el empleador era una ventaja importante. Los bocadillos saludables son perfectos para permitir que los empleados salgan de su escritorio y tengan un bocado rápido y revitalen. Algunos de los mejores bocadillos de oficina incluyen:

• Plátanos
• Yogur
• Mezcla de frutos secos
• Quesos
• Manzana
• Nueces
• Fruta seca

A muchas personas les encantan los cafés especializados, así que considere comprar una máquina de café de calidad decente que también puede hacer capuchinos, lattes, etc.

Una vez al mes o en ocasiones especiales, los empleados decidan el almuerzo y traen pizzas, comida china, o lo que sea que gane el voto.

10. Oportunidades de aptitud física

A los empleados de todas las edades les gusta mantenerse en forma. No tenga un gimnasio o piscina interna? Luego, ofrezca membresías de sus empleados en el gimnasio local, o cubra el costo de las clases de acondicionamiento físico individual para ellos. Muchas pequeñas empresas también han tenido mucho éxito presentando sus propios equipos. Sofbol? Bolos? Averigüe qué les gustaría jugar a sus empleados, establecer un equipo y deje que comience la diversión.

11. Ventajas creativas a medida individuales

A menudo las ventajas más apreciadas no son las más llamativas o las más caras. En cambio, son las ventajas que muestran que la gerencia aprecia a un empleado como persona.

La experiencia de Mary Cantando como gerente es inspiradora. Pasó el tiempo pensando en sus empleados y eligiendo empleados cada mes que iba a hacer algo personal durante ese mes. Normalmente, que "algo personal" era algo tan simple como llevar a un empleado a almorzar o comprar boletos de alguien para un juego. Pero los resultados fueron sorprendentes.

"En una industria altamente competitiva, no perdí un solo jugador en más de cuatro años, porque tenía un sistema para cuidar [empleados] que fue más allá del programa de recompensa de empleados estándar", dice Cantando.

La importancia de las ventajas

La mayoría de los expertos están de acuerdo en que las ventajas en general juegan un papel importante en la relación entre los empleados y la empresa, especialmente en los tiempos de recesión. "Las ventajas sostienen a la gente para una organización", dice John Challenger, CEO de Challenger, Gray & Christmas, una firma global de recopilación global con sede en Chicago. "Si a un empleado le gusta su jefe y el trabajo es un desafío, y si la empresa tiene un conjunto de ventajas que están adaptadas a lo que esa persona necesita, entonces es difícil para el empleado irse. Es posible que no "pueda replicar esa situación en otra organización.

Esa es la situación en la que desea que sus empleados estén entrando, y por sus ventajas pueden ayudarlo a que eso suceda. Lea más sobre cómo atraer y retener a los empleados aquí.