Preguntas y respuestas de los derechos de los empleados

Hay muchas circunstancias en las que es importante conocer sus derechos, tanto en el trabajo como cuando está buscando trabajo.

Aquí hay información sobre las regulaciones laborales y las leyes laborales que brindan protección contra la contratación y la discriminación laboral, el acoso, la terminación del empleo y las violaciones salariales y salariales. También hay definiciones de los términos relacionados con el solicitante de empleo y los derechos de los empleados explicados en lenguaje sencillo.

Preguntas y respuestas de los derechos de los empleados

Entrevistas, contratación y incorporación: Antes de solicitar un trabajo o ir a una entrevista de empleo, debe saber que hay ciertas preguntas de que es ilegal que los comités de contratación hagan candidatos de trabajo. También hay información personal que no se puede solicitar empleos en los Estados Unidos, pero que puede ser necesario si solicita trabajo en el extranjero.

• ¿Puede un empleador pedir su número de seguro social??
• ¿Puede un empleador cambiar la descripción de mi trabajo??
• ¿Puede un empleador especificar la religión en una publicación de trabajo??
• ¿Puede un empleador revocar una oferta de trabajo?
• ¿Pueden los empleadores verificar el historial de empleo??
• ¿Pueden los empleadores consultar el historial de desempleo??
• Ley de privacidad de empleados
• ¿Es ilegal pedir la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo??
• ¿Qué pueden decir los empleadores sobre los ex empleados??

Discriminación: Estados Unidos tiene regulaciones muy estrictas que rigen la discriminación en la contratación y en el lugar de trabajo. Se espera que los empleadores se adhieran a estas reglas (por lo que muchos anuncios de trabajo y sitios web de empleadores contendrán una declaración de calderas como: “Es la política de (nombre de la empresa) no discriminar a ningún solicitante de empleo, o a cualquier empleado, porque, porque de edad, color, sexo, discapacidad, origen nacional, raza, religión o estatus veterano ”).

• Discriminación por edad: cuántos años tiene demasiado viejo?
• Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y solicitantes de empleo
• Definición de discriminación laboral
• Leyes de discriminación laboral
• Ejemplos de discriminación laboral
• Presentar un reclamo de discriminación laboral
• Discriminación de género
• Protección militar contra la discriminación
• Ley de discriminación de desempleo de la ciudad de Nueva York
• Embarazo y empleo
• Discriminación religiosa
• El techo gris: cuántos años tiene demasiado?
• Tipos de discriminación laboral
• ¿Qué es la acción afirmativa?

Leyes de trabajo extranjero: Aquí hay información para ciudadanos extranjeros sobre cómo solicitar un trabajo en los Estados Unidos y sus derechos bajo u.S. ley.

• Autorización para trabajar en los EE. UU
• Derecho de trabajo extranjero
• Cómo obtener un permiso para trabajar en los EE. UU
• Ley de inmigración y nacionalidad (INA)
• Discriminación de inmigración

Pruebas de drogas / leyes de privacidad de los empleados: Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo se rigen en gran medida por la ley estatal y la política individual de la empresa, a excepción de industrias como el transporte, la seguridad, la defensa, el tránsito y la aviación, donde la ley federal requiere la ley. Los candidatos para trabajos federales, estatales y del condado también se requieren con frecuencia que se sometan a pruebas de drogas.

• Política de prueba de drogas de la empresa
• Prueba de drogas para empleo
• Abuso de sustancias y empleo

Acoso laboral: Cada empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso físico, emocional, psicológico y sexual. Sepa qué constituye el acoso en el lugar de trabajo y cómo responder a él si ocurre.

• Acoso en el trabajo
• Acoso en el lugar de trabajo
• Ambiente de trabajo hostil
• Cómo presentar un reclamo de acoso
• Acoso sexual
• Acoso sexual: contratación
• Tipos de acoso en el lugar de trabajo

Vacaciones / vacaciones / tiempo libre / licencia: ¿A cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho en su trabajo actual?? ¿Se requiere su empleador para darle tiempo libre durante las vacaciones nacionales?? Aquí hay algunas respuestas.

• ¿Tengo derecho a vacaciones apagadas o salarios de vacaciones??
• ¿Tengo derecho a vacaciones??
• Tiempo de compensación
• Me pagan por trabajar en unas vacaciones?
• Tiempo libre del trabajo

Salario, salario y beneficios: Su cheque de pago y beneficios dependen de numerosos factores, ya sea que tenga antigüedad en su puesto, si trabaja a tiempo completo o parcial, o si es un empleado exento o no exento.

• ¿Puede un empleador cortar mi salario??
• ¿Cómo se ven afectados mis beneficios si dejo mi trabajo??
• ¿Cuántas horas a la semana es empleo a tiempo completo??
• ¿Cuánto me pagan por horas extras??
• Cómo recolectar salarios no pagados
• Cómo manejar una degradación
• Salario mínimo
• Pago por tiempo extra
• Pagar por los días de mal tiempo
• Pagar por los días de nieve
• Ley de equidad de cheque de pago
• Tipos de beneficios para empleados
• Adorno salarial
• Compensación y discapacidad de los trabajadores

Breaks de trabajo / tiempo extra: ¿Está obligado su empleador a dar (o pagarlo) descansos de trabajo programados?? ¿Pueden exigir que trabajes en tiempo extra?? La respuesta es, depende."

• Descansos del trabajo
• Política de alojamiento de lactancia para madres lactantes
• ¿Tengo descansos del trabajo??
• ¿Tengo que trabajar??
• Horas extras obligatorias

Terminación / desempleo: Todas las cosas buenas (y ciertamente todos los trabajos) deben llegar a su fin: es tan inevitable como la muerte y los impuestos. Esto es lo que debe esperar cuando renuncie voluntariamente para un trabajo o se cancele.

• ¿Tengo derecho al pago de indemnización??
• ¿Puedo demandar por la terminación injusta??
• ¿Tengo que avisar dos semanas??
• ¿Califico para el desempleo??
• Derechos de los empleados cuando se cancela su trabajo
• Despedido para facebook
• Cómo presentar una apelación de desempleo
• Paquetes de indemnización
• Compensacion por desempleo
• ¿Qué sucede si un empleador impugna beneficios de desempleo??
• ¿Cuándo obtendré mi último cheque de pago??

Leyes de empleo: Estas son muchas de las leyes federales más importantes que rigen las prácticas de empleo en los Estados Unidos.

• Ley de seguridad de ingresos de jubilación de empleados (ERISA)
• Ley de informes de crédito justo (FCRA)
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
• Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
• Información sobre leyes laborales y laborales
• Lista de leyes de empleo
• Madres de ancianos: Ley de Normas de Trabajo Justo
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
• Derecho al trabajo de trabajo
• Ley de Taft-Hartley de 1947
• Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados
• Información laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)
• Ley de Trabajo Juvenil

Top 10 violaciones del lugar de trabajo

Si tiene más preguntas sobre sus derechos y derechos como trabajador, revise esta lista de las 10 principales violaciones del lugar de trabajo de los derechos de los empleados para determinar si su empleador ha cumplido con los requisitos legales más comunes establecidos para proteger a los empleados.