Horarios de trabajo de los empleados que fomentan la flexibilidad y el éxito

Los horarios de trabajo de los empleados varían de tiempo completo a a tiempo parcial a acciones de Job. Todos los horarios de trabajo tienen una cosa en común; El empleado está haciendo el trabajo requerido por un empleador. Los empleadores de hoy entienden que la flexibilidad es lo que los empleados requieren en sus horarios de trabajo.

Si no lo hacen, los empleadores deben tener cuidado. Perderá a sus mejores empleados por un empleador que comprenda que la flexibilidad en los horarios de trabajo es la ventaja de empleo número uno de los próximos empleados más deseados. Asegúrese de que su enfoque para los horarios de trabajo de los empleados motiva y conserva sus mejores empleados.

Las siguientes opciones destacan las opciones de horario de trabajo que los empleados aman. No todos los empleados amarán todos los horarios de trabajo, pero algunos aspectos de estas opciones de horario de trabajo satisfarán la mayoría de sus necesidades.

Así es como puede negociar el horario flexible de sus sueños.

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Trabajando desde casa

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Verdaderamente valorado, trabajar desde casa es una opción de horario que muchos empleados valoran sinceramente. Durante los momentos en que el trabajo remoto es más ideal, si sus empleados pueden realizar sus tareas desde sus oficinas de origen, deje que sus empleados trabajen desde casa.

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Teletrabajo

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El teletrabajo o el trabajo desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado, un consultor o un contratista trabajar a distrito desde la ubicación del empleador, todo o parte del tiempo. El teletrabajo también es una opción para los días y días de mal tiempo que requieren un adulto presente en el hogar para eventos como entrega de muebles, limpieza del horno y citas médicas de medio día.

Algunas organizaciones permiten el teletrabajo regular hasta varios días a la semana para la mayoría de los empleados. Otros deciden quién puede usar un horario de trabajo de teletrabajo caso por caso.

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Empleado a tiempo completo

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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define empleado a tiempo completo o empleado a tiempo parcial. Lo que se cuenta como empleado de tiempo completo generalmente está definido por el empleador.

La definición de un empleado a tiempo completo a menudo se publica en el manual de empleados. Algunas personas solo quieren tener 8 años.metro. - 5 P.metro. Empleados a tiempo completo Trust este pensamiento realmente. Otros buscan todo tipo de flexibilidad.

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Trabajar con un horario flexible

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Un horario flexible permite que un empleado trabaje horas que difieren del tiempo promedio de inicio y detenimiento de la compañía. Un beneficio apreciado, los horarios de trabajo flexibles permiten a los empleados mantener el equilibrio de trabajo y vida.

Diferentes horarios de trabajo flexibles se adaptan a las vidas ocupadas de diferentes empleados. Pero, cualquier flexibilidad del empleador en los horarios de trabajo lo ayuda a motivar y retener a sus mejores empleados.

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Compartir un trabajo

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Una participación en el trabajo ocurre cuando dos empleados comparten cooperativamente el mismo trabajo. Hay ventajas, desventajas, desafíos y oportunidades cuando los empleados trabajan en el trabajo. Como empleador, una participación de trabajo puede beneficiar tanto al empleado como a usted. Estas son las ventajas y desventajas de un trabajo compartido.

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Trabajo de cambios alternativos

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El trabajo por turnos ocurre en un horario de trabajo que utiliza las 24 horas del día y ocasionalmente, siete días a la semana, para mantener una organización en funcionamiento. El trabajo por turnos ocurre cada vez que la cobertura de 24 horas es necesaria o cuando un día de 24 horas optimiza la producción y la productividad. Existen muchos enfoques para el trabajo por turnos y cada horario de trabajo por turnos tiene desafíos.

Pero, a algunos empleados les gusta un horario de trabajo de turno de día. Las familias pueden querer evitar los gastos de cuidado infantil con padres que trabajan diferentes turnos. Algunos empleados trabajan dos trabajos o administran una empresa a tiempo parcial desde casa. Cualquiera sea la razón, un horario de trabajo por turnos se adapta a algunas necesidades de los empleados.

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Trabajar como empleado temporal

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Los empleados temporales son contratados para ayudar a los empleadores a satisfacer las demandas comerciales, pero permiten al empleador evitar el costo de contratar a un empleado regular. A veces, es la expectativa del empleador que si el empleado temporal tiene éxito, el empleado temporal será contratado. Un horario de trabajo temporal es una opción de estilo de vida para muchos empleados.

Tal vez eres un ejecutivo que no está listo para retirarse, pero no quieres un 8 A.metro. a 5 p.metro. Compromiso en el mismo empleador todos los días, así que usted templan. Quizás tu corazón esté en esquí, y las estaciones de esquí te llaman cada invierno. En la temporada sin nieve, trabajas en una isla o en un resort de clima cálido. Las razones para un horario de trabajo temporal son a menudo opciones.

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Empleado a tiempo parcial

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Un empleado a tiempo parcial tradicionalmente ha trabajado menos de una semana laboral de 40 horas. Hoy, sin embargo, algunos empleadores cuentan a los empleados a tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana. De hecho, menos horas de trabajo requeridas se considera un beneficio no estándar en algunas organizaciones.

En consecuencia, la definición de un empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra. Pero, un horario de trabajo a tiempo parcial brinda a algunos empleados una excelente flexibilidad. Para algunos empleados, a tiempo parcial es el horario de trabajo de elección.