El empleador compartió disposiciones de responsabilidad de Obamacare

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, también conocida como "Obamacare", contiene disposiciones que las aseguradoras, empleadores y individuos deben cumplir con.

La disposición principal que se aplica a los empleadores es el mandato de responsabilidad compartida del empleador.

¿Cuál es la responsabilidad compartida del empleador??

La responsabilidad compartida del empleador (ESR) es un término utilizado para describir a las empresas que deben cumplir con ciertas disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Las disposiciones de ESR se aplican a empresas específicas que emplean a más de un número específico de empleados.

El ESR requiere que estos empleadores sean:

• Ofrecer a los empleados una cantidad mínima de seguro de salud para ellos y sus dependientes; o
• Realice un pago de ESR al Servicio de Impuestos Internos (IRS)

Este artículo proporciona información general sobre lo que los empleadores deben hacer y cuándo cumplir con la ley de atención médica. Las regulaciones son complicadas y hay muchas variables.

¿Mi negocio tiene que cumplir con las disposiciones de ESR??

Existen varios pasos en el proceso de determinar si su negocio está sujeto a las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). 

Primero, debe determinar si su negocio debe cumplir. Las disposiciones de ESR se aplican a lo que el IRS llama "grandes empleadores aplicables" (ALES).

Un gran empleador aplicable es un negocio que tiene un número específico de empleados en un año calendario. El IRS dice,

"Para ser una cerveza para un año calendario en particular, un empleador debe haber tenido un promedio de al menos 50 empleados a tiempo completo (incluidos empleados equivalentes a tiempo completo) durante el año calendario anterior." 

Por lo tanto, debe observar a sus empleados y averiguar si su negocio cumple con el nivel de 50 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE).

Para este propósito, se considera que un empleado es a tiempo completo si trabaja un promedio de al menos 30 horas a la semana. Los empleados que trabajan menos de tiempo completo se cuentan como un porcentaje y se suman para el cálculo equivalente a tiempo completo.

Entonces, si su negocio tiene el número mínimo de empleados equivalentes a tiempo completo para un año calendario, la disposición de ESR entra en vigencia para su negocio.

Para el próximo año calendario, debe ofrecer una cobertura de salud asequible que proporcione un nivel mínimo de cobertura específico a sus empleados a tiempo completo y sus dependientes. Si no ofrece esta cobertura, es posible que deba pagar una multa.

Requisitos de seguros y pagos

Los empleadores que cumplan con los requisitos de responsabilidad compartida del empleador deben pagar la cobertura de seguro que cumpla con los niveles mínimos especificados para los empleados y sus familias o hacer un pago anual.

Debe poder demostrar que ha ofrecido esta cobertura a los empleados.

El desencadenante de esta multa es si uno o más empleados reciben un crédito fiscal premium por comprar cobertura individual a través de un intercambio estatal o federal. Su negocio, como empleador, no será responsable de un pago de responsabilidad compartida del empleador a menos que al menos un empleado a tiempo completo reciba un crédito fiscal premium.

Un crédito fiscal premium está disponible para personas con ingresos bajos o moderados para ayudarlos a comprar un seguro a través de los intercambios de mercado. En 2021, la Ley del Plan de Rescate Americano amplió estos créditos para que todos los que compren un seguro a través del mercado sean elegibles para un subsidio para reducir el costo de sus primas.

El IRS informará a los empleadores de cualquier empleado que reciba un crédito fiscal superior.

Si un empleador está sujeto a los requisitos de ESR como se describió anteriormente, debe hacer uno de los siguientes:

• Ofrezca cobertura de salud asequible que proporcione un nivel mínimo de cobertura a sus empleados a tiempo completo (y sus dependientes)
• Ofrecer cobertura de salud a menos del 95% de sus empleados a tiempo completo y los dependientes de esos empleados
• Hacer pagos de ESR

Requisitos de cobertura de salud/seguro de salud

El plan de seguro de salud proporcionado por el empleador debe:

• Ser asequible: La participación del empleado en la prima para la cobertura proporcionada por el empleador le costaría menos a los 9.El 5% del ingreso familiar anual de ese empleado.
• Proporcionar un valor mínimo: Los planes deben cubrir al menos el 60% del costo total permitido de los beneficios que los empleados pueden esperar tener.

El empleador compartió multas y multas de responsabilidad

Los empleadores deben pagar multas y sanciones si no suficientes empleados son elegibles para la cobertura y si la cobertura no es accesible o no cumple con los niveles mínimos de cobertura. 

Estas regulaciones son complicadas y se aplican muchos detalles y exenciones específicos. El IRS proporciona información adicional sobre las regulaciones de responsabilidad compartida del empleador.

Se requiere que los empleadores mantengan registros y envíen informes sobre esta disposición de ESR. No enviar informes puede dar lugar a mayores sanciones y acciones legales.