Contrato de empleo

Un contrato de empleo es un documento legal escrito que presenta términos y condiciones vinculantes de una relación laboral entre un empleado y un empleador. Existen diferencias en los contratos de empleo del sector público y público porque los objetivos de un contrato de trabajo son diferentes en cada sector.

Contratos del sector privado para puestos de alto nivel

Un contrato de empleo se escribe con mayor frecuencia en el sector privado para trabajos de nivel superior y para empleados superiores que tienen mucho que perder si una relación laboral no funciona según lo planeado.

Si el empleado deja a un empleador actual para aceptar su puesto, intentará proteger legítimamente sus intereses. Las relaciones laborales no siempre funcionan a pesar de los arduos procesos de selección y los deseos positivos de ambas partes en la relación laboral.

Muchos factores juegan un papel en si el empleado superior tiene éxito. Estos factores incluyen el mercado, los otros empleados del empleador, las prácticas pasadas del empleador y el compromiso o no con la agenda que el empleado superior es contratado para lograr.

Contratos de empleo y dejar puestos de alto nivel

Entonces, cualquiera que deje un papel superior para asumir un nuevo papel en un territorio desconocido debe proteger sus mejores intereses con un contrato de trabajo.

Los contratos reconocen el hecho de que cuanto más senior sea el puesto, más tiempo y dificultad tendrá el empleado para reemplazar su empleo. Por lo tanto, los acuerdos a menudo contienen paquetes de indemnización y otras cláusulas que protegen el bienestar del empleado.

Generalmente son negociados y revisados ​​por un abogado de derecho laboral. Tanto el empleado como el empleador generalmente tendrán el contrato revisado por asesor legal. Las negociaciones pueden ser intensas ya que ambas partes hacen un esfuerzo para proteger sus intereses. 

Cartas de oferta de trabajo como contratos de empleo

Una carta de oferta de trabajo es un contrato de trabajo informal utilizado en empleo del sector privado. La carta de oferta de trabajo generalmente explica solo los conceptos básicos de compensación y beneficios, tiempo libre pagado, título de trabajo y relaciones de informes.

Los empleadores que usan una carta de oferta de trabajo con empleados superiores pueden necesitar ofrecerle al empleado una carta de oferta que explique muchos de los mismos componentes que encontraría en un contrato de empleo formal. Muchos empleados superiores prefieren un abogado negociar un contrato de trabajo que explique todos los acuerdos en detalle.

Dependiendo de la posición que define el contrato de empleo o la carta de oferta de trabajo, el empleado puede estar obligado a firmar un acuerdo de no divulgación o un acuerdo de no competencia para ser contratado. Estos suelen ser documentos firmados no negociables.

Unión representó los lugares de trabajo

También se negocia un contrato de empleo para los empleados representados por sindicatos. Los sindicatos se esfuerzan por crear lugares de trabajo donde los empleados con el mismo nivel de antigüedad, con el mismo número de años en servicio, empleados en el mismo trabajo reciben el mismo salario. Sin embargo, algunos empleadores se esfuerzan por cambiar esta imagen para crear sistemas de pago basados ​​en el mérito incluso en lugares de trabajo cubiertos por un contrato sindical. La lucha es una subida cuesta.

Los sindicatos de los maestros y los sindicatos del sector público que representan grupos como federales, universitarios y estatales son difíciles de cambiar incluso cuando el liderazgo sindical está de acuerdo con la teoría del mérito de pago. Los lugares de trabajo sindicalizados en el sector privado, comunes en sectores como la fabricación, luchan con la misma subida cuesta arriba en sus contratos de trabajo.

Un contrato de empleo sindical también cubre los problemas de empleo que un contrato de trabajo en el sector privado no puede describir. Estos problemas específicos de la Unión incluyen condiciones en el lugar de trabajo, como procedimientos de quejas, horas de empleo, representación de un administrador de la Unión y procedimientos de despido.

¿Qué está cubierto en un contrato de trabajo?

Cada contrato de empleo es diferente. En un entorno no sindical, su nivel de detalle depende de la persistencia del empleado y el empleador que están negociando los detalles del contrato.

En cualquier negociación del contrato, se recomienda representación legal. Si eres un empleado, tu trabajo es tu sustento. Este sustento es un área en la que no desea arriesgarte ni entender los detalles.

Como empleador, también tiene la opción de negociar con el posible empleado si su primera oferta no es aceptada o su posible empleado hace una contraoferta.

Un contrato de empleo generalmente cubre:

• Una descripción general de las responsabilidades laborales
• relaciones jerárquicas
• salario
• beneficios
• vacaciones pagadas
• vacaciones pagas
• licencia por enfermedad pagada,
• tiempo libre pagado (PTO)
• comisiones de ventas
• potencial salarial de bonificación y cómo se determina un bono
• participación en las ganancias y cómo se determina el participación en las ganancias
• Opciones de acciones y disposiciones de recompra de acciones
• Bonificación de firma de contrato de empleo
• subsidio telefónico
• vehículo de la empresa
• millaje del automóvil y subsidio de viaje
• Gastos de mudanza y transición
• Cualquier beneficio negociado adicional
• Detalles de la terminación del empleo, incluidas las posibles causas, el paquete de indemnización y el aviso de terminación.