Leyes de discriminación laboral

Las empresas, no importa cuán pequeñas, deben ser conscientes de las leyes de discriminación laboral. Contratación de gerentes y profesionales de recursos humanos, en particular, debe tomar nota. 

La discriminación en muchas áreas relacionadas con el empleo es ilegal. Los empleadores deben tomar medidas cuidadosas para asegurar que las decisiones que tomen en cualquier aspecto del empleo sean legales, éticas y respaldadas por la documentación de los hechos y calificaciones.

Las leyes de discriminación laboral son claras al afirmar que la discriminación laboral es inaceptable e ilegal. Específicamente, las empresas no pueden discriminar legalmente a las personas (solicitantes o empleados) "debido a la raza, el color, la religión, el sexo (la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo de esa persona, la edad nacional, la edad (40 o más), la discapacidad o la genética información. También es ilegal tomar represalias contra una persona porque él o ella se quejó de la discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación laboral."

Las leyes federales y estatales varían

Hay leyes federales que todos deben seguir y las leyes antidescriminación estatales y locales que los empleadores deben seguir que se encuentren en su área. Vale la pena señalar que la lista a continuación no es completa y el hecho de que algo no esté en esta lista no significa que no esté cubierta por la ley.

Por ejemplo, no existe ninguna ley federal que prohíba la discriminación contra las personas con sobrepeso (a menos que ese peso cuente como discapacidad). Sin embargo, "el estado de Michigan ha prohibido la discriminación laboral basada en el peso, al igual que algunas ciudades y áreas locales, incluidos San Francisco y el Distrito de Columbia."

Si trabaja en un lugar que tiene una ley de este tipo, su empleador no puede tomar decisiones laborales basadas en su peso. En 49 estados, la discriminación basada en el peso no es ilegal.Esto está cambiando a medida que el público se vuelve más sintonizado con todos los aspectos de la diversidad, así que manténgase en contacto con las leyes laborales en constante cambio de su jurisdicción.

Pueden existir leyes federales adicionales que aborden la discriminación laboral. Cuando considera las leyes de discriminación laboral, el estándar más estricto, ya sea estatal o federal, se aplica generalmente en las demandas de discriminación laboral.

Tenga en cuenta que algunos empleadores todavía actúan ilegalmente

Muchas de estas leyes son antiguas y establecidas, pero aún causan problemas. Por ejemplo, en 2015, la Corte Suprema decidió un caso judicial que involucraba la ley del Título VII de 1964. En este caso, una joven entrevistada en el minorista Abercrombie y Fitch mientras usa un pañuelo en la cabeza.

Ella obtuvo un puntaje alto y normalmente se le habría ofrecido un trabajo, pero la rechazaron debido al pañuelo en la cabeza. El tribunal dictaminó que la compañía debería haber preguntado si usaba el pañuelo en la cabeza por razones religiosas en lugar de esperar a que la pidiera.

Después de todo, ella no sabía que la bufanda estaba en contra de la política de su empresa. 

Leyes que afectan a los empleadores

Estas son algunas de las leyes federales que protegen a los empleados. Las leyes se cambian y desafían constantemente, por lo que debe hacer su diligencia debida para mantenerse al tanto de las cosas. En caso de duda sobre las leyes que podrían afectar su ubicación, consulte con su equivalente estatal del Departamento Federal de Trabajo y un abogado de derecho laboral.

• La Ley de Igualdad de Paga de 1963 (EPA) protege a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo de la discriminación salarial basada en el sexo.
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional. El 15 de junio de 2020, la U.S. La Corte Suprema dictaminó 6-3 que el Título VII también se aplicó a la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género.
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación laboral en función de la edad.
• Rehabilitación Actof 1973 prohíbe la discriminación contra las personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal.
• La Ley de Discriminación del Embarazo de 1978 hace que sea ilegal discriminar a una mujer debido al embarazo o al parto. Por ejemplo, no puede negarse a contratar a una mujer embarazada debido a su embarazo.
• La Ley de Protección de Beneficios de los Trabajadores Mayores de 1990 protege los beneficios de los trabajadores mayores en cosas como la jubilación y las pensiones.
• El Título I y el Título V de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, según enmendado (ADA), lo hacen ilegal que un empleador con 15 o más empleados discrimine a un individuo calificado con discapacidad. (Los estados individuales pueden incluir empleadores con menos empleados.)
• La Ley de Derechos Civiles de 1991 proporciona daños monetarios en los casos en que un empleador ha practicado la discriminación del empleo intencional.
• Información genética La Ley de no discriminación de 2008 (GINA) no permite la discriminación laboral basada en información genética sobre un solicitante, empleado o ex empleado.
• La Ley de pago justa de Lilly Ledbetter de 2009 modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 para afirmar que el estatuto de limitaciones de 180 días para presentar una demanda de discriminación salarial comienza con cada nuevo cheque de pago discriminatorio.

Conclusión

Estos son los principales requisitos federales en las leyes de discriminación laboral. Tenga esto en cuenta mientras contrata y disciplina a los empleados. Su enfoque principal siempre debe estar en el desempeño y las habilidades de la persona o el desempeño potencial y no en los aspectos personales de la vida del empleado o del solicitante.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.