Pruebas de drogas de empleo y pruebas de alcohol

¿Cuándo los empleadores prueban las drogas y el alcohol?? Como parte del proceso de solicitud, se puede requerir que los solicitantes de empleo sean examinados para el consumo de drogas y alcohol. Dependiendo de la ley estatal y la política de la empresa, los empleadores pueden hacer esto antes de hacer una oferta de trabajo o como una contingencia para una oferta. Los empleados pueden ser evaluados por drogas o alcohol en el lugar de trabajo, cuando lo permitan la ley estatal.

Hay una variedad de pruebas de drogas y alcohol relacionadas con el empleo utilizadas por los empleadores.

Los tipos de pruebas de drogas de empleo que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas de orina, pruebas de drogas en sangre, pruebas de drogas capilares, pruebas de alcohol, pantallas de drogas de saliva y pantallas de drogas de sudor.

Aquí hay información sobre los tipos de pruebas de drogas que utilizan los empleadores, cuándo se examinan a los solicitantes y empleados y para qué tipos de medicamentos se prueban.

Detección de drogas y alcohol previas al empleo

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¿Cuándo la prueba de drogas de los empleadores?? Los empleadores pueden la prueba de drogas como parte del proceso de contratación previa al empleo y también pueden evaluar a los empleados para el consumo de drogas y alcohol bajo ciertas circunstancias. 

La contratación puede depender de las pruebas de drogas y alcohol previas al empleo. Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado. En algunos estados, hay límites para cuándo y cómo se puede realizar la detección de drogas.

En algunos casos, la ley requiere pruebas de drogas. Por ejemplo, las industrias reguladas por la U.S. El Departamento de Transporte está cubierto por requisitos de pruebas de drogas federales o estatales.

Si bien los empleadores pueden evaluar al azar a los empleados, deben ser consistentes en cómo las pruebas de drogas. No pueden probar selectivamente a algunos solicitantes para un trabajo en particular mientras no prueban otros.

Políticas de prueba de drogas y alcohol de la empresa

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Algunas compañías prueban a los solicitantes de empleo para el uso ilegal de drogas como parte del proceso de contratación de empleo. Además, los empleados pueden ser examinados para el consumo de drogas y alcohol, cuando lo permitan la ley estatal.

Pruebas de drogas en sangre y alcohol

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Se puede usar una prueba de drogas en sangre cuando los solicitantes de empleo o los empleados son examinados por drogas ilegales. Un análisis de sangre mide la cantidad de alcohol o drogas en la sangre en el momento en que se dibuja la sangre.

Las drogas que se examinan en un análisis de sangre típico para fines de empleo pueden incluir anfetaminas, barbitúricos, fenciclidina (PCP), cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol. 

Pruebas de alcohol de aliento

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Los dispositivos de prueba de alcohol de la respiración, comúnmente conocidos por el término alcoholímetro, miden la cantidad de alcohol en el aire que exhala. Los resultados estiman cuánto alcohol está actualmente en la sangre.

Las pruebas de alcohol de la respiración muestran niveles actuales de deterioro o intoxicación, no de uso pasado. En general, una onza de alcohol permanece en el sistema de una persona durante una hora. 

Pruebas de drogas para el cabello

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Una prueba de drogas para el cabello, formalmente conocida como prueba de drogas del folículo piloso, proporciona una ventana de uso de drogas de 90 días. No indica el deterioro actual debido a las drogas, solo un uso pasado. Una prueba de drogas para el cabello no detecta el consumo de alcohol.

Se puede probar el cabello para determinar la cocaína, la marihuana, los opiáceos, la metanfetamina y la fenciclidina. Para realizar la prueba, los técnicos cortarán una pequeña cantidad de cabello cerca del cuero cabelludo para probar la presencia de drogas en el cabello. 

Prueba de drogas de marihuana y compañía

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El tema del uso legal de la marihuana médica y recreativa por parte de los empleados es complicado porque el gobierno federal no ha legalizado la marihuana.

Algunos estados tienen una legislación que protege a los usuarios de marihuana medicinal, otros no. Por ejemplo, la Ley de Atención Compasiva de Nueva York proporciona protecciones para los empleados. Se considera que un paciente prescrita la marihuana medicinal tiene una "discapacidad" bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.

Pruebas de drogas y alcohol de la bisea de la boca

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Una prueba de drogas de la bisea bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de fluidos orales, recoge la saliva del interior de la boca del solicitante de empleo o del empleado. Esta prueba se usa comúnmente para la detección previa al empleo, la detección aleatoria o regular, y las pruebas posteriores al accidente.

La saliva se prueba el uso de drogas durante las anteriores horas hasta uno o dos días. La saliva es fácil de recolectar y probar, por lo que este es uno de los tipos de pruebas de drogas más simples y menos invasivos. 

Pruebas de drogas y alcohol de orina

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Una prueba de drogas de orina es la prueba más utilizada cuando los solicitantes de empleo o los empleados son examinados por drogas ilegales o consumo de alcohol. El análisis de orina muestra la presencia de residuos de drogas que permanecen en el cuerpo después de que los efectos del medicamento se han desgastado.

Una prueba de drogas de orina típica para fines de empleo Pantallas para drogas que incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.

Las pruebas de orina pueden ser requeridas como parte de la evaluación previa al empleo o pueden ser realizadas al azar por empleadores, especialmente para empleados en ciertas ocupaciones.

Pasando una prueba de drogas

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Es posible que los posibles empleados sean examinados para el consumo de drogas y alcohol antes de ser contratados. Los empleados pueden ser evaluados por drogas o alcohol en el lugar de trabajo.

¿Qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas?? La mejor manera es asegurarse de no tener drogas en su sistema. Obtenga más información sobre cuánto tiempo permanecen varias sustancias en su sangre y orina, aquí. 

Regulaciones de abuso de sustancias en el lugar de trabajo

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Existen leyes federales y estatales que proporcionan pautas sobre las políticas que los empleadores pueden establecer con respecto al abuso de sustancias en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden prohibir el uso de drogas y alcohol, evaluar el uso de drogas y incumplir a los empleados que participan en el consumo ilegal de drogas. 

Sin embargo, los empleados con problemas de abuso de sustancias están protegidos por leyes federales y estatales que regulan la discriminación y las discapacidades.

Control de llave

• Los empleadores pueden evaluar a los solicitantes de empleo y a los empleados para uso de drogas y alcohol. Las leyes federales y estatales y las políticas de la empresa determinan cuándo y cómo los empleadores evalúan las drogas.
• La contratación y el empleo continuo pueden depender de las pruebas de drogas y alcohol previas al empleo.
• Las empresas deben ser consistentes en la forma en que los solicitantes de pruebas de drogas.
• Los empleadores pueden prohibir el uso de drogas y alcohol, evaluar el uso de drogas y incumplir a los empleados que participan en el consumo ilegal de drogas.