Verificaciones de referencia de empleo

Cuando esté buscando trabajo, espere que sus referencias verifiquen los posibles empleadores. Antes de que le ofrezcan un trabajo, muchas organizaciones se tomarán el tiempo para verificar su historial de trabajo y los detalles que ha proporcionado en su currículum.

Las empresas pueden consultar con empleadores anteriores y su lista de referencias proporcionadas. Pueden hacer preguntas de sus referencias por teléfono o mediante una carta formal. El objetivo es asegurarse de que sea una buena opción para el trabajo.

Es una buena idea aprender todo lo que pueda sobre los controles de referencia antes de embarcarse en el proceso de la entrevista. De esa manera, estará preparado con referencias que darán fe de sus mejores cualidades e causarán una impresión positiva en el gerente de contratación. 

Lo que necesita saber sobre las referencias de trabajo

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Hay muchos tipos diferentes de referencias de empleo, incluidas las referencias personales, de carácter y profesionales. Es importante aprender la diferencia antes de que se le pida que los proporcione, para que pueda elegir a las personas adecuadas para dar fe de sus buenas cualidades, historial laboral y habilidades laborales.

Como con todo en el proceso de búsqueda de empleo, existen reglas para obtener, proporcionar y presentar referencias. Aprenda la forma correcta de enumerarlos, cuándo y cómo dar referencias a los empleadores, qué hacer con respecto a las malas referencias y las políticas y procedimientos básicos de verificación de referencia. Luego, revise las letras y listas de referencia de muestra, para que sepa cómo se ve una buena referencia. 

Preguntas de verificación de referencia Los empleadores hacen

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Tenga en cuenta que no todas las empresas proporcionan referencias. Algunos solo pueden confirmar que trabajó allí y sus fechas de empleo. Sin embargo, es importante estar preparado para lo que pueden decir cuando se les pide.

Revise las preguntas de verificación de referencia típica para que sepa qué esperar. También es posible que desee que sus referencias sepan lo que se les puede preguntar y cuál de sus habilidades y logros tendrá el mayor impacto en el gerente de contratación. 

Lo que los empleadores pueden revelar sobre ti

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Una de las preguntas que los solicitantes de empleo hacen con frecuencia es: "¿Qué puede decir un empleador sobre los ex empleados??"Algunos solicitantes de empleo suponen que las empresas solo pueden liberar legalmente las fechas de empleo, salario y su título de trabajo. Sin embargo, ese no es el caso.

Aunque algunos empleadores no proporcionan información sobre cómo se desempeñó un empleado en el trabajo, otros lo hacen. Si te deja una empresa en términos no tan buenos, es posible que desee verificar la política de la empresa para averiguar qué divulgarán.

No evite preguntar porque tiene miedo de lo que puede encontrar: hay cosas que puede hacer para mitigar el efecto de una mala referencia, pero primero, debe saber qué esperar. 

Formularios de verificación de referencia

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Los empleadores generalmente usan un formulario de verificación de referencia cuando verifican las referencias de un solicitante de empleo. Al usar un formulario y preguntas estándar, recopilarán la misma información para cada candidato cuyas referencias verifican. Revise un formulario de verificación de referencia de muestra, completo con las preguntas que se pueden hacer sobre su empleo anterior.

Cartas de verificación de referencia

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Algunos empleadores prefieren tener referencias escritas para sus archivos. En este caso, generalmente enviarán una carta de verificación de referencia con preguntas específicas incluidas. Estas preguntas pueden ser objetivas (e.gramo., "¿Cuándo trabajó Jane Doe para su organización??"O" ¿Qué era MS. Título del trabajo de Doe?"). También pueden referirse a su desempeño en el trabajo y la aptitud para el papel (E.gramo., "¿Crees que MS. Doe es un buen candidato para el puesto?"O" ¿Conoces alguna razón por la que no debemos contratar a MS. Gama?") Si proporciona o solicita cheques de referencia escritos, es útil revisar una muestra antes de responder. 

Creando una lista de referencias

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Esté preparado para proporcionar una lista de sus referencias a los posibles empleadores. No incluya la lista de referencias cuando envíe su currículum o referencias de lista en su currículum. Más bien, tenga sus referencias en una página separada que pueda dar a los empleadores cuando los soliciten.

Asegúrese de pedirle a sus referencias permiso para dar su información de contacto cuando les pregunte si están dispuestos a proporcionarle una referencia para usted. Cuando lo haga, proporcione algunos antecedentes sobre el trabajo y los requisitos del empleador, para que su referencia pueda hacer el mejor caso para contratarlo. 

Verificación de antecedentes para empleo

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Cuando los empleadores verifican sus antecedentes como parte del proceso de contratación, hay información que no se puede divulgar sin su consentimiento. Aprenda lo que se incluye en una verificación de antecedentes del empleador, así como la información que está legalmente protegida y no se puede divulgar a los empleadores. (Por ejemplo, los empleadores no pueden usar la información descubierta durante una verificación de antecedentes para discriminarlo ilegalmente.) 

Comprobaciones de crédito de empleo

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Hay algunos estados en los que no es legal requerir una verificación de crédito como condición de empleo. En otros, hay límites de lo que se puede revelar.

Las verificaciones de crédito son legales en algunos lugares. Sin embargo, un empleador no puede verificar su crédito sin una notificación por escrito y su permiso por escrito.

¿Qué pueden descubrir los empleadores?? Un informe de crédito del solicitante de empleo mostrará detalles sobre usted y sus finanzas, incluida su nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social. También muestra la deuda en la que ha incurrido, incluida la deuda de la tarjeta de crédito, la hipoteca, el pago del automóvil, los préstamos estudiantiles y otros préstamos y su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados ​​y los préstamos incumplidos.