Ejemplos de acoso sexual y no sexual

Lo que se considera acoso sexual en el trabajo? Y cómo se diferencia del acoso no sexual? El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que incluye comentarios, conducta o comportamiento no invitados con respecto al sexo, el género o la orientación sexual. 

Todos los empleados en cualquier puesto, desde la gerencia hasta el personal de nivel de entrada o por hora, deben ser conscientes de lo que califica como acoso en el lugar de trabajo y evitar estos comportamientos o informarlos si ocurren.

Sexual vs. Acoso no sexual

Aunque es el tipo de acoso que se informa con mayor frecuencia, el acoso en el lugar de trabajo y la contratación no se limitan al acoso sexual. Otras acciones con respecto a la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren con el éxito de un empleado o evocan un ambiente de trabajo hostil.

Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo

No importa quién hace la ofensa. Podría ser un gerente, un compañero de trabajo o un no empleado como un cliente, contratista o proveedor. Si la conducta de la persona crea un ambiente de trabajo hostil, dificulta que un empleado trabaje o interrumpe el éxito de un empleado, se considera acoso ilegal.

El acoso sexual no se limita a hacer avances inapropiados. Incluye cualquier comportamiento verbal o físico no deseado que cree un ambiente de trabajo hostil.

Aquí hay algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo manejarlo si ha sido acosado en el trabajo.

• Compartir imágenes o videos sexualmente inapropiados, como pornografía o gifs salaces, con compañeros de trabajo
• Enviar cartas, notas o correos electrónicos sugerentes
• Mostrar imágenes o carteles sexuales inapropiados en el lugar de trabajo
• Decir chistes lasciáticas o compartir anécdotas sexuales
• Hacer gestos sexuales inapropiados
• Mirando de manera sexualmente sugerente u ofensiva, o silbido
• Hacer comentarios sexuales sobre apariencia, ropa o partes del cuerpo
• Toque inapropiado, que incluye pellizcar, acariciar, frotar o rozar a propósito a otra persona
• Hacer preguntas sexuales, como consultas sobre la historia sexual de alguien o su orientación sexual
• Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien

Estos son solo algunos ejemplos de acoso sexual. 

Línea de fondo: Cualquier acción o palabras con una connotación sexual que interfiera con la capacidad de un empleado para trabajar o crear una atmósfera incómoda se consideran acoso sexual.

También vale la pena señalar que las víctimas del acoso pueden no ser solo el objetivo del delito, sino cualquier persona afectada por el comportamiento inapropiado.

Es decir, un compañero de trabajo que se encuentra cerca cuando se pronuncian los comentarios sexuales inapropiados pueden verse afectados, incluso si los comentarios no están dirigidos hacia ellos. 

Ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo

El comportamiento como hacer comentarios racistas o negativos también puede interpretarse como acoso en el lugar de trabajo. Gestos ofensivos, dibujos o ropa también constituyen acoso.

Este tipo de intimidación en el lugar de trabajo se puede abordar de la misma manera que usted se acosó sexual por informarlo a los recursos humanos y, si no se hace nada, presentando un reclamo de acoso ante la EEOC.

Las instancias de acoso en el lugar de trabajo incluyen discriminación, como:

• Hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado, o tratar de convertirlos en una determinada ideología religiosa
• Usar argot racista, frases o apodos
• Hacer comentarios sobre el color de la piel de un individuo u otros rasgos étnicos
• Mostrar dibujos racistas o carteles que podrían ser ofensivos para un grupo en particular
• Haciendo gestos ofensivos
• Hacer referencias ofensivas a la discapacidad mental o física de un individuo
• Compartir imágenes inapropiadas, videos, correos electrónicos, cartas o notas 
• Hablar ofensivamente sobre estereotipos raciales, étnicos o religiosos negativos
• Hacer comentarios despectivos relacionados con la edad
• Usar ropa que podría ser ofensiva para un grupo étnico en particular

El acoso no sexual no se limita a estos ejemplos.

El acoso no sexual incluye cualquier comentario, acción o tipo de comportamiento que sea amenazante, insultante, intimidante o discriminatorio y molesta el entorno laboral.

Cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo

Si siente que ha sido perjudicado por el acoso sexual o no sexual en el lugar de trabajo, hay pasos que puede tomar para presentar un reclamo de acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

Sin embargo, para presentar con éxito dicha afirmación, debe poder demostrar que a) su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso, y b) que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.

Es importante que primero informe el acoso al departamento de recursos humanos de su empleador, así como tome notas detalladas de las fechas, los tiempos y la naturaleza de los incidentes. Si los intentos de remediar la situación falla, debe presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días por correo, en persona o llamando al 800-669-4000.

Es importante conocer las reglas

Cuando está buscando trabajo, es importante saber que las reglas se aplican en cuanto a lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, relacionados con algunos de los ejemplos de acoso mencionados anteriormente.

Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidades, antecedentes étnicos, país de origen, preferencias sexuales o edad. Si esto sucede, debe servir como una bandera roja que es posible que no desee perseguir su candidatura con este empleador.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.