Encontrar su carrera con el código de Holanda

Un código de Holanda es un código de tres letras que está compuesto por los tres tipos de personalidad dominantes de un individuo de seis posibles opciones, según una teoría desarrollada por el Dr. John Holland, psicólogo.

Los seis tipos DR. Holanda identificada se conoce colectivamente como Riasec, y las iniciales representan la primera letra de cada uno de los siguientes tipos de personalidad: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Si usa una herramienta de autoevaluación llamada Strong Interest Inventory, su código de Holanda está incluido en los resultados.

Este código podría ser la clave, o al menos una de las claves, para encontrar una carrera compatible.

La teoría detrás del código

Según el Dr. Holanda, los intereses de un individuo y cómo abordan las situaciones de la vida determinan su tipo. Dado que los seres humanos son multifacéticos, Holanda se dio cuenta de que las personas caerían en múltiples categorías. Cada letra del código Holanda de alguien representa los tres tipos principales en los que se pueden clasificar.

Además de poder clasificar a las personas por tipos de personalidad, Dr. Holanda creía que las ocupaciones podrían clasificarse de la misma manera, y que si pudiera clasificar a las personas y las ocupaciones, podría hacer partidos entre los dos.

Holanda desarrolló un instrumento de autoevaluación llamado Search Directed que usa el código de Holanda. Puede tomarlo en línea por una tarifa relativamente pequeña. El O*Net Interest Profiler, una herramienta en línea gratuita desarrollada por O*Net para la U.S. El Departamento de Administración de Empleo y Capacitación de Trabajo también se basa en la teoría de Holanda.

Riasec: los seis tipos

A continuación se define cada tipo de personalidad en Riasec, junto con una lista de algunas ocupaciones compatibles.

• Realista: Una persona realista prefiere tareas concretas. Les gusta trabajar solos o con otras personas reales. Algunas de las carreras incluidas en esta categoría son el ingeniero, el plomero, el técnico de equipos de audio y video, el químico, el dentista, el finalizador de muebles y el reparador de autos ferroviarios.
• Investigador: A alguien que es investigativo le gusta usar sus habilidades abstractas o analíticas para resolver las cosas. Son un "pensador" que se esfuerza por completar tareas y, a menudo, prefiere hacerlo de forma independiente. Estas son algunas ocupaciones de investigación: sociólogo, científico, psicólogo y economista.
• Artístico: A la gente artística le gusta crear cosas y son imaginativas. Las ocupaciones artísticas incluyen escritor creativo, artista escénico (incluyendo actor, cantante y bailarín), fotógrafo y diseñador de moda.
• Social: Una persona social prefiere interactuar con la gente. Tienden a preocuparse por los problemas sociales y quieren ayudar a los demás. Las ocupaciones sociales incluyen asistente de salud en el hogar, asistente de enfermería certificado, RN, enfermera práctica con licencia, trabajador social, asistente o asistente de terapeuta ocupacional, maestro y miembro del clero.
• Emprendedor: Aquellos que están emprendedores se inclinan hacia los roles de liderazgo. Están dispuestos a asumir desafíos y son extrovertidos, así como agresivos. Las ocupaciones emprendedoras incluyen anfitrión o anfitriona de restaurantes, vendedor minorista, abogado, director ejecutivo, chef y comprador mayorista o minorista.
• Convencional: Alguien que es convencional prefiere tareas estructuradas y atiende a los detalles, y a menudo es conservador. Las ocupaciones convencionales incluyen contador, contable, actuario, estimador de costos, asistente de recursos humanos y oficial de préstamos.

Encontrar una carrera

Suena simple, pero en realidad, hay más en encontrar una carrera apropiada que simplemente los tipos de coincidencia. Una autoevaluación completa, que incluye aprender su código de Holanda, entre otras cosas, puede ayudarlo a elegir una carrera o al menos tener una idea de qué tipos de trabajo se adaptan mejor a su personalidad.

Una vez que lo reduce a un grupo de opciones profesionales potenciales, puede investigar más a fondo las ocupaciones antes de tomar una decisión sobre la cual perseguir. Aunque una carrera en particular puede parecer un buen ajuste basado en su personalidad u otras características, hay cosas adicionales a considerar, incluida la cantidad de capacitación que está dispuesto a pasar para ser calificado para conseguir un trabajo.