Horario de flexión y horarios de trabajo alternativos en el campo legal

Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal es un desafío en la industria legal de ritmo acelerado actual. El tradicional horario de trabajo de 8 a 5 de lunes a viernes ya no se adapta a muchos empleados. Quizás tenga hijos pequeños, busque un título, tenga una condición médica crónica o atención a los padres mayores. Cualquiera sea la razón, el lugar de trabajo de hoy ofrece una serie de estrategias para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Una forma de ganar más flexibilidad es a través de horarios de trabajo alternativos que proporcionan una mayor flexibilidad o horas reducidas. Los ejemplos de horarios de trabajo alternativos incluyen tiempo flexible, horas escalonadas, empleo a tiempo parcial y compartir empleo.

Óseo

Dejar que los empleados trabajen donde quieran y cómo quieran es enormemente en muchas firmas de abogados y departamentos legales. Flex Time permite que los empleados a tiempo completo disfruten del tiempo libre en ciertas épocas del año más convenientes para ellos y pueden incluir horas ajustables, jornadas laborales/fines de semana, vacaciones y otros arreglos laborales.

El tiempo flexible ayuda a los empleados a satisfacer las demandas impredecibles de la vida familiar, las enfermedades y las emergencias personales. Al mismo tiempo, estas opciones de trabajo disminuyen el estrés de los empleados, reducen la licencia por enfermedad y aumentan la productividad.

Horas escalonadas

Otra iniciativa creciente es escalonada Horas: trabajar una semana laboral completa durante las horas poco convencionales que se adaptan mejor al horario del empleado. Las horas escalonadas son beneficiosas para las mujeres con niños en edad escolar, empleados que buscan un título avanzado y otros con obligaciones significativas fuera de la oficina. Permiten que una firma de abogados aborde las necesidades de sus clientes a todas horas aumentando el lapso de la presencia de los empleados. La tradicional semana laboral de 8 a 5 de lunes a viernes (que representa solo alrededor del 27% de una semana de 7 días) no sirve idealmente a los clientes en una industria que está cada 24/7 impulsada.

Incluso algunas mega firmas permiten horas escalonadas. Un reciente Tiempos legales Artículo Perfilado One Washington D.C. abogado que llegó a la oficina todos los días a las 6 a.metro. y dejado por las 2:55 p.metro. para recoger a sus hijos de la escuela. Si busca arreglos flexibles pero no desea reducir su horario de trabajo o compensación, un acuerdo de hora escalonado podría funcionar para usted.

Empleo a tiempo parcial y horarios de horas reducidas

El empleo a tiempo parcial es otro gran acuerdo de trabajo alternativo. Según una encuesta reciente de NALP, la mayoría de las firmas de abogados grandes ponen a disposición de sus abogados a tiempo parcial y la gran mayoría de los empleados a tiempo parcial, alrededor del 75%, son mujeres. Si bien las firmas de abogados desanimaron tradicionalmente el empleo a tiempo parcial, se está volviendo más común a medida que las mujeres y otros grupos exigen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex Time Lawyers LLC, señala que los horarios de horas reducidos aumentan la productividad y la eficiencia de los empleados. Además, estudios recientes revelan que los empleadores han cosechado ganancias económicas considerables después de implementar programas de flexibilidad en el lugar de trabajo.

Intercambio de empleo

El trabajo compartido es otra opción para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. El intercambio de empleo ha existido durante décadas, pero, a medida que más profesionales buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, la compartir en la industria legal ha aumentado.

El trabajo compartido permite a dos profesionales legales compartir un puesto. En general, el salario para el puesto se divide entre ambos empleados en función del porcentaje de tiempo trabajado. También se comparten recursos laborales, como el espacio de trabajo, la computadora y los suministros de oficina. A través del intercambio de empleo, puede disfrutar de todos los beneficios de su posición actual (beneficios, estado, mejora de habilidades) mientras disfruta de un horario reducido.