Freelancing Pros y contras

Si ha tomado la decisión de que desea trabajar desde casa, la siguiente pregunta para muchos es: ¿Debo trabajar para mí o encontrar un puesto de empleo de teletrabajo??

Francamente, las circunstancias a menudo toman esta decisión por nosotros. Sin embargo, si tiene la suerte de sopesar los méritos del trabajo por cuenta propia (o el trabajo independiente) contra el empleo tradicional, considere estos pros y los contras de trabajo por cuenta propia.

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Pros

Más libertad en la programación y el trabajo de realizar el trabajo

La libertad de elegir su horario es uno de los beneficios más atractivos del trabajo independiente. Debido a que el IRS define a un contratista independiente como alguien que una empresa no dirige "los medios y los métodos" por los cuales trabaja, naturalmente tienen más libertad en su horario. Los contratistas independientes a menudo reciben trabajo sobre una base de proyecto y se pagan al finalizar el trabajo.

Más fácil encontrar trabajo

Cuando las empresas contratan trabajadores independientes, no están haciendo tanto compromiso como cuando están contratando a un empleado, por lo que pueden estar dispuestos a contratar a alguien para un trabajo único con un currículum menos impresionante. Por lo tanto, el trabajo independiente puede ser una forma de entrar en una nueva línea de trabajo. Pero el trabajo tendrá que demostrar sus habilidades si desea obtener más.

Posiciones de trabajo en casa más probables

Si bien los contratistas independientes pueden trabajar en una oficina, ya que no están tan estrechamente supervisados ​​como los empleados, es más probable que se basen en casa. Esto puede ser un beneficio para una empresa para contratar contratistas porque no necesita proporcionarles espacio de oficina.

Gastos comerciales deducibles de impuestos

Los trabajadores independientes pueden descartar una serie de diferentes gastos comerciales sobre sus impuestos sobre la renta. Entre las deducciones de impuestos por cuenta propia que disfrutan los contratistas de trabajo en el hogar se encuentra la deducción del Ministerio del Interior.

No hay impuestos sacados de los pagos

Los cheques que reciben los contratistas independientes de los clientes suelen ser más grandes de lo que harían como empleados porque no se toman impuestos. Eso no significa que no deben impuestos, pero obtienen más dinero por adelantado.

La compensación puede ser mayor

Debido a que contratar a un contratista puede ser más barato para una empresa, puede ofrecer una tasa de compensación más alta. Sin embargo, este no es siempre el caso.

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Contras

El último profesional en la lista anterior parece correr en contra de la primera estafa en esta lista. Recuerde que las empresas siempre están mirando sus resultados, por lo que la compensación puede variar enormemente dependiendo de las habilidades deseadas y el mercado de esas habilidades.

No obligado a recibir el salario mínimo

Debido a que un contratista independiente a menudo se realiza sobre una base de proyecto, no hay garantía de cuál sea la tarifa por hora o si es mayor que el salario mínimo.

Impuestos más altos

Los empleadores pagan la mitad del costo de los impuestos sobre el Seguro Social y Medicare de un empleado. Pago de contratistas todo de estos impuestos a través del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.

Pago de impuestos

Los empleadores recaudan impuestos sobre ingresos e nómina a través de deducciones de nómina y los envían al gobierno. El contratista independiente debe realizar el envío de estos pagos, y se pueden requerir pagos de impuestos estimados trimestralmente.

Costo de administrar un negocio

Si bien es bueno que los costos de administrar un negocio sean deducibles de impuestos, es aún más agradable cuando alguien más paga su conexión a Internet, suministros de oficina y otras necesidades comerciales. Por lo general, los empleadores pagan por este tipo de costos.

Sin beneficios 

Beneficios como seguro de salud, vacaciones, planes de jubilación, etc. se ofrecen solo a los empleados,

Menos seguridad laboral

Las empresas contratan contratistas independientes a menudo porque tienen proyectos a corto plazo o un flujo de trabajo irregular. El trabajo de los contratistas puede venir en temporadas de fiesta o hambruna.

Los pagos a menudo vienen de forma irregular

Así como el trabajo puede ser irregular, también los pagos. Puede dificultar el presupuesto personal.

La facturación y la recolección es responsabilidad del contratista

A diferencia de un cheque de pago, que viene programado sin acciones por parte del empleado, un contratista generalmente debe enviar una factura a pagar. Y si la factura no se paga a tiempo, es el contratista quien debe hacer un seguimiento para garantizar el pago. Y en algunos casos los clientes pueden nunca pagar en absoluto, lo que significa que recae en el contratista tomar acciones legales o aceptar ser rígidos.