Excusas buenas (y malas) para dejar el trabajo temprano

¿Necesitas una buena excusa para dejar el trabajo temprano?? Hay muchas razones por las que es posible que deba dejar el trabajo temprano o llegar tarde. Algunas citas y otras obligaciones no siempre se pueden programar alrededor de las horas de trabajo.

O tal vez solo necesitas escapar de la oficina. Si lo haces, no eres el único. La encuesta de JobVite's Job Seeker Nation informa que el 34% de los encuestados había tomado un día de enfermedad cuando no estaban realmente enfermo.

En la mayoría de los casos, un supervisor razonable comprenderá y otorgará la solicitud de un empleado para un día libre parcial, siempre que la excusa sea legítima o son los sonidos de esa manera.

Aquí hay consejos sobre pautas de la empresa para tomarse un tiempo libre, consejos para pedir permiso para irse y algunas de las mejores (y peores) excusas para pedir que se vaya temprano o llegar tarde al trabajo.

Factores que ayudan (o duelen) sus posibilidades de salir temprano

Por lo general, no es un gran problema salir del trabajo temprano de vez en cuando. Pero algunas circunstancias pueden hacer que sea más fácil o más difícil obtener la aprobación de su gerente. Si tienes suerte, trabajas para una empresa que sea flexible y comprensiva. De lo contrario, es posible que deba hacer la política de la compañía y la aprobación formal para obtener permiso para tiempo libre.

Cultura organizacional. La cultura de la empresa es un factor importante. Algunas compañías esperan que los trabajadores informen temprano y permanezcan tarde en la oficina para demostrar su dedicación, mientras que otras alientan a los empleados a mantener su bienestar y mantener un equilibrio de vida laboral saludable.

Política de la compañía puede proporcionar ausencias excusas para parte de la jornada laboral. Si no está seguro de cuánto tiempo libre puede tomar para ausencias parciales de día, consulte con su manual de empleados, supervisor o departamento de recursos humanos.

Tu relación con tu supervisor. Si se lleva bien con su jefe, puede ser más fácil persuadirlos para que le permita salir temprano. Algo de esto está dentro de su control de control, puede fomentar una relación de confianza siendo honesto y confiable, y parte de eso es la suerte del dibujo. Si usted y su jefe tienen problemas de comunicación u otros problemas interpersonales, obviamente será más difícil convencerlos.

Tu historial laboral. Los empleados que se saltan el trabajo, llegan tarde o se van temprano con frecuencia sin una razón sólida probablemente tendrán problemas para obtener sus solicitudes aprobadas.

En general, los empleados cuyos supervisores y colegas los ven como dedicados tienen más probabilidades de ser tratados favorablemente en el lugar de trabajo y, en algunos casos, tienen más probabilidades de obtener privilegios especiales.

El balance

Consejos para preguntar si puedes irte

Enmarcan su solicitud de la manera correcta. La forma en que solicite dejar el trabajo temprano también influirá en cómo se recibe su solicitud. El mejor enfoque en muchas situaciones es enmarcar su acción como una solicitud (en lugar de simplemente informar a su supervisor que dejará temprano). Es más probable que obtenga una respuesta positiva si lo pregunta en lugar de decir.

Será útil si menciona cómo su trabajo se cubrirá durante su ausencia, como por un colega que se presenta cualquier consulta de clientes.

Dé actualizaciones sobre cualquier proyecto con plazos inminentes. Estepuede tranquilizar a los supervisores que su ausencia tendrá un impacto mínimo. Si es relevante, mencione cómo compensará el tiempo trabajando en casa o que planee llegar temprano.

Enfatizar los beneficios para la empresa. Dependiendo de la personalidad de su supervisor, también puede ayudar a incluir cómo esto beneficiará su rendimiento a largo plazo. Por ejemplo, "Si me ocupo de esta cita de dentista ahora, no tendré que lidiar con eso cuando estemos ocupados con ese gran proyecto el próximo mes."

Elija el momento adecuado. Tenga en cuenta cuando pides que te vayas temprano. Si es una semana lenta, es más probable que su solicitud se otorgue.

Trate de evitar pedir que deje el trabajo temprano cuando su supervisor o equipo esté estresado, con exceso de trabajo o ocupado con un proyecto importante.

Proporcionar documentación si es necesario. Si necesita proporcionar un correo electrónico o una nota que documente su ausencia, revise los mensajes y cartas de correo electrónico de muestra antes de componer los suyos propios.

Buenas razones para dejar el trabajo temprano

Aunque tanto hay buenos y no tan buenos exitosos para dejar el trabajo temprano, recuerde que la respuesta de su empleador probablemente dependerá más de su posición como empleado que por la razón que proporciona.

Cuanto más a menudo intente salir temprano, más difícil será hacerlo sin críticas, ya sea que sus razones sean válidas o no. En última instancia, debes ser honesto sobre por qué quieres o necesitas salir temprano.

Aunque depende de la cultura de su empresa, siempre que esté en buena posición y su supervisor sea una persona racional y empática, él o ella comprenderá la situación y otorgará una solicitud para irse temprano de vez en cuando.

Aquí hay algunas razones comúnmente aceptadas para dejar el trabajo temprano:

• Obligaciones religiosas o trabajo relacionado con la comunidad, como el voluntariado en un evento ofrecido por una organización comunitaria sin fines de lucro local (especialmente si su organización fomenta el voluntariado).
• Actividades de redes comerciales, incluyendo participar en reuniones de la Cámara de Comercio local, o asistir a eventos o convenciones de la industria (particularmente si su empleador valora la creación de redes con socios comerciales potenciales).
• Obligaciones relacionadas con el cliente, como viajar a una tarea de cliente que tendrá lugar temprano al día siguiente, o ir a una excursión con un cliente importante.
• Actividades de desarrollo profesional, como asistir a un taller, dejar temprano para una clase o trabajar en un proyecto grupal para un curso que su supervisor lo ha animado a tomar.
• Solicitudes relacionadas con la productividad, incluyendo llevar su trabajo a una cafetería o biblioteca cercana para concentrarse, o salir temprano (cuando el trabajo se completa) después de quedarse en la oficina muy tarde la noche anterior.
• Actividades relacionadas con el empleo, como una entrevista de trabajo si ha sido notificado de un despido futuro en su empleador actual.
• Obligaciones familiares, incluyendo enfermedad repentina, accidente o muerte, o si necesita recoger a su hijo si la escuela ha cerrado temprano o si su hijo está enfermo. En algunos lugares de trabajo, también puede irse temprano para llevar a su hijo al médico o a su mascota al veterinario.
• Razones personales: Enfermedad, por ejemplo, o una condición como calambres severos, migraña, una reacción alérgica o una emergencia dental como un conducto radicular o un dolor de muelas. Las citas médicas o las pruebas médicas también pueden ser razones válidas para salir del consultorio antes de cerrar la hora. En general, sin embargo, debe tratar de programarlos fuera del horario comercial si es posible. (Si necesita dejar el trabajo temprano para una cita médica, puede ser beneficioso observar que intentó programar la cita antes o después del trabajo, o durante su hora de almuerzo, pero que no había citas disponibles.)
• Problemas de hogar o finanzas urgentes o importantes, incluyendo una reunión con un consejero hipotecario, asistir al cierre para la compra de una nueva casa, problemas de emergencia en su hogar, como un tubo de ráfaga, un horno roto, incendio o rotura, o la entrega de muebles, electrodomésticos o otros artículo que requiere una firma y que debe tener lugar durante el horario comercial.

Malas razones para dejar el trabajo temprano

Una vez más, si su jefe otorga o no su solicitud de irse temprano depende mucho de cómo lo perciban como empleado. Por ejemplo, ¿pones 100% de esfuerzo todo el tiempo?? Si la respuesta es esencialmente "sí", entonces la mejor razón para dar es honesta.

Dicho esto, ciertamente hay algunas malas razones para proporcionar como explicación de por qué le gustaría irse temprano.

Estas razones incluyen:

• Sentirse aburrido o no tener suficiente para hacer. Obtendrá un crédito adicional si solicita que asumiera más trabajo cuando esté atrapado.
• Ser resaca. Ir porque estás enfermo es una cosa, pero no esperes sentir mucha simpatía por una condición que te trajiste a ti mismo.
• Voy a pasar el rato con amigos. Incluso si su mejor amigo viene a la ciudad, si necesita irse para una actividad recreativa opcional, en la mayoría de las empresas tendrá que tomar un día personal formal para esto.
• Ir a una entrevista para un nuevo trabajo (a menos que te hayan despedido).
• Recibir malas noticias en el trabajo. Por ejemplo, si no está contento con el aviso sobre el aumento salarial disminuido del próximo año, si recibió una revisión de rendimiento menos que estelar, o si su supervisor acaba de criticar su proyecto, sea un jugador de equipo y supere el resto del día , no importa cuán incómodo pueda ser.
• Sentirse abrumado o estresado. No quieres hacer que parezca que no puedes manejar el estrés. Si encuentra que no puede concentrarse en su escritorio, solicite reservar una sala de reuniones durante una hora o preguntar si puede llevar su trabajo a una cafetería cercana.
• Ir a una actividad recreativa. Ya sea que tenga un juego de softbol después del trabajo o haya reservado una clase de yoga a menos que sea un evento patrocinado por la empresa en la mayoría de los casos, no es aceptable dejar el trabajo temprano por estas razones.
• Problemas personales menores, como una pelea con un amigo o una ruptura con la novia con la que has estado saliendo durante solo dos semanas.
• Recados no urgentes que se pueden tratar fuera del trabajo, Como una cita para el cabello, cambiar su aceite, comprar comestibles o apresurarse para ir al banco, cuando se pueda hacer en línea o durante el fin de semana.
  

Admirarse a los hechos

La peor razón para irse temprano es falsa. Su credibilidad (y su capacidad para dejar el trabajo temprano) no le irá bien si está atrapado en una mentira. Incluso si cree que ha cubierto sus pistas, no vale la pena arriesgar la confianza de su supervisor y sus compañeros de trabajo.

Con muchas personas publicando casi todo lo que hacen en las redes sociales, es fácil ser atrapado. Publicando que la pasaste muy bien en un juego de pelota o en la playa, por ejemplo, cuando le dijiste a tu jefe que te ibas porque te sentiste mal, no iría demasiado bien. Verifique su configuración de privacidad para administrar quién ve sus publicaciones.

Esfuércese por hacer lo mejor que pueda, tenga cuidado de mantener una relación positiva con sus supervisores y sea honesto cuando algo requiere su presencia durante las horas de trabajo.

No aproveches

Incluso cuando sus solicitudes se aprueben rutinariamente, no aproveche la flexibilidad de su jefe. Aunque hay razones buenas y malas para irse temprano, incluso una buena razón utilizada demasiadas veces puede volverse problemático rápidamente.

Si prevé un evento legítimo e inevitable que hará que deje el trabajo repetidamente (por ejemplo, una cita de fisioterapia que se repite en el transcurso de un mes, la cita con el médico recurrente de un niño, etc.), entonces debe ser inicial con su jefe y preparar un plan para asegurarse de que su trabajo esté cubierto.

En última instancia, la mejor manera de asegurarse de que pueda dejar el trabajo temprano cuando sea necesario es hacer solo esta solicitud cuando sea válida o necesaria.

La línea de fondo

• Tenga en cuenta que varios factores incluyen qué tan ocupado está en el trabajo, la cultura de la empresa y su relación con su gerente para que pueda determinar si se otorga su solicitud. 
• Informe a su gerente por qué desea o necesita irse temprano. Asegúrese de que se vaya por razones legítimas y nunca mienta sobre la situación. 
• Su gerente responderá mejor a una solicitud que a una demanda.