Historia del programa de bonificación de referencia de reclutamiento del ejército

Durante los tiempos de guerra, es difícil encontrar un excedente de reclutas del ejército que quieran servir a su país, a menos que estén altamente motivados. Encontrar reclutas que quieran capacitación y habilidades laborales para su futuro es más difícil cuando lucha contra una guerra en el extranjero es un camino casi definitivo durante su período militar. El gobierno tiene muchos programas para ayudar a atraer a las personas a unirse, y todos implican asistencia de dinero o matrícula de algún tipo si deciden alistarse en el ejército.

Durante el apogeo de las guerras en Irak y Afganistán, de 2006 a 2009, el Ejército amplió su programa de bonificación de referencia para incluir empleados civiles, lo que les permite ganar $ 2,000 mientras ayuda al Ejército a impulsar los alistamientos. Ya no es un programa como el resultado neto de $ 40 millones pagados, ya que el bono produjo 24,000 nombres de soldados futuros. Haciendo los cálculos, el programa le costó al ejército un poco más de $ 1600 por soldado que se unió al programa de bonificación de referencia.

El incentivo de reclutamiento, conocido como el programa "Bonos de referencia de $ 2k" para la reserva regular del ejército y el ejército, y "cada soldado es un reclutador" en la Guardia Nacional, aplicado solo a soldados y jubilados del ejército que remitieron a los solicitantes que se alistaron, completan básicos. capacitación y graduado de capacitación individual avanzada.

El bono por referir a un posible solicitante que nunca ha servido en las Fuerzas Armadas se originó en enero de 2006 como parte de la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2006, con un bono de $ 1,000. Se duplicó a $ 2,000 en noviembre de 2006. El programa ahora desaparecido terminó en 2009. Hubo personas que jugaron el sistema en bolsas de hasta $ 4 millones en bonos de referencia.

Patrocinadores elegibles

El soldado debe ser miembro del componente regular del Ejército, la Guardia Nacional del Ejército (Selres) o la Reserva del Ejército (Selres) para incluir soldados AGR en servicio activo; Future Soldados en el Programa de Entrenamiento de Soldados Futuro (FSTP) (solo USAREC) o Jubilados del Ejército que incluyen: (1) Jubilados activos del Ejército, que incluye oficiales retirados y miembros alistados del ejército regular; y (2) jubilados de componentes de la reserva del ejército, que incluye miembros de la reserva que reciben salario retirado, miembros de la reserva que se han transferido a la reserva retirada después de completar los años calificados requeridos creíbles para el pago retirado, pero que aún no han alcanzado los 60 años y retirados y retirados miembros de la Guardia Nacional. Además, los soldados que realizan deber en el Programa de Asistencia para Reclutadores de la ciudad natal (HRAP), el Programa de Asistencia para Reclutadores Especiales (SRAP) y el servicio activo para el trabajo especial (ADSW) o en el Programa de Entrenamiento de Soldados del Futuro (FSTP) (USAREC solo).

A partir del 5 de diciembre de 2006, todos los cadetes ROTC del ejército contratados (becas, no scholarship o ROTC/SMP) son elegibles para participar en el programa piloto de bonificación de referencia.

En marzo de 2006, el Programa Piloto de Bonos de referencia se amplió para incluir a los soldados que realizan impuestos en el Programa de Asistencia para Reclutadores de la ciudad natal, el Programa de Asistencia de Reclutador Especial, así como en el Programa de Trabajo Especial de Ejesores Activos.

A partir del 15 de marzo de 2007, los empleados civiles del ejército incluso eran elegibles para participar.

Aquellos no elegibles para recibir un bono de referencia incluyen soldados y civiles asignados a la U.S. Comando de accesiones del ejército, u.S. Comando de reclutamiento del ejército, comando de cadete, u.S. Comando de la Reserva del Ejército: División de Retención y Transición, Comandos de Reclutamiento del Estado de la Guardia Nacional y cualquier otro miembro del Ejército que sirva en una asignación de reclutamiento o retención.

Cualquiera también no era elegible para la bonificación si sus deberes pudieran percibirse como creando un conflicto de intereses, según lo determinado por el Secretario del Ejército.

Los soldados y los empleados civiles identificados anteriormente no eran elegibles para recibir un bono de referencia durante tres meses después de una reasignación fuera de sus deberes de reclutamiento y retención.

Soldados y empleados civiles del ejército recibieron el bono por referir a cualquier persona, excepto un miembro de su familia inmediata. Un miembro de la familia inmediata se define como cónyuge, padre (incluido el padrastro), niño (natural, adoptado o hijastro), hermano o hermana. Además, el solicitante no debe haber servido previamente en la U.S. Militar, y aún no debe haberse reunido con un reclutador del ejército.

Bonificación pagada después de que AIT completó

Los primeros $ 1,000 de la bonificación se pagaron al individuo de referencia cuando el nuevo soldado está en capacitación básica. El bono restante se paga en una suma global una vez que el solicitante calificado completa la capacitación individual básica y avanzada, conocida como AIT. No hay disposiciones retroactivas para este programa piloto. Los pagos se realizarán directamente a la cuenta de pago del soldado/empleado civil que se refiere dentro de los 45 días posteriores a la persona que la persona que fue referida completa AIT.

Hacer referencias

La referencia se realizó a través de los siguientes sitios web y llamando a los números gratuitos del Ejército o la Guardia Nacional. Una vez más, este programa ya no existe.