Hooters demanda de discriminación de peso

Los medios de comunicación y la blogósfera explotaron en indignación cuando se le dijo a una camarera de Michigan Hooters que su cuerpo de 132 libras ya no cumplía con los estándares de apariencia de una chica Hooters. Esto condujo a una demanda por discriminación de peso contra la cadena de restaurantes Hooters y provocó un acalorado debate sobre la obesidad del lugar de trabajo en las empresas minoristas.

La camarera de los Michigan Hooters afirma que no recibió nada más que calificaciones positivas para el servicio al cliente y el trabajo en equipo y eso debería ser suficiente para que ella conserve su posición. Aunque no se realizó una investigación formal, es seguro decir que nadie identificaría el servicio al cliente y el trabajo en equipo como las principales razones de su patrocinio de Hooters. Bueno, malo, correcto o incorrecto, Hooters no oculta lo que representa.

La pregunta se convierte, Hooters, o cualquier organización minorista, tiene derecho a desarrollar su identidad en el mercado y exigir a los empleados que estén alineados con eso? Especialmente dado que Hooters no está solo. Abercrombie & Fitch y Whole Foods han enfrentado una opinión pública y consecuencias legales de presunto peso y/u discriminación de obesidad contra los empleados. Los solicitantes y empleados sobrepeso y obesos son parte de una clase protegida legítima? Y qué tipo de nuevas leyes de discriminación relacionadas con la contratación y el despido están reservados para la U.S. industria minorista?

Discriminación por parte de empleadores

El problema más amplio es donde traza la línea para decirle a cualquier empresa a quién deben considerar como un empleado viable. Un estudio publicado en The Annals of the New York Academy of Sciences concluyó que las personas atractivas recibieron más ofertas y mejores salarios que las personas poco atractivas. Si hubo leyes de discriminación "feas"?

Adrien Cohen, el autor de "The Tall Book", descubrió que las personas altas tienen un 90% más de probabilidades de convertirse en CEO en Fortune 500 Companies. Cohen también afirma que las personas altas ganan $ 789 más por pulgada por año que sus compañeros de trabajo más cortos. Si hay leyes de discriminación de altura?

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 60% de las empresas privadas verifican el historial de crédito y utilizan los puntajes de crédito para tomar decisiones de contratación, incluso si la posición abierta no tiene responsabilidades fiduciarias o manipulación de dinero. Si también hay leyes de discriminación financiera?

En caso de que se le permita a un empleador favorecer una educación de la Ivy League en una escuela estatal o es esa discriminación de clase? Con absolutamente todo lo demás en igual, ¿un empleador tiene derecho a elegir a un empleado mejor de lo mejor o es esa discriminación de la moda?? ¿Puede rechazar legalmente a los solicitantes con tatuajes o perforaciones??

Estadísticamente hablando, las únicas personas en la U.S. ¿Quién puede entrar en una entrevista sin un reclamo legítimo de algún tipo de discriminación son los hombres blancos altos, guapos, ricos y educados en la Ivy League vestidos en Armani que probablemente no están preocupados si son rechazados porque según "The Tall Libro "Están predestinados para ser CEO algún día.

Cuánto dice un empleador debería tener

Si la sociedad sigue identificando grupos y agrega leyes de discriminación a los libros que "protegen" a esos grupos, entonces el lugar de trabajo se aleja de los derechos de los empleadores para elegir y avanza hacia todas las decisiones de contratación en un tribunal de justicia? Como empleador, debe ser su derecho a usar su propia discreción y el mejor juicio al tomar decisiones de contratación. Y, si tu mejor juicio es incorrecto, serás quien soportes la carga.

En última instancia, siempre es el desafío y la responsabilidad de los solicitantes convencer a un gerente de contratación de que son la mejor persona para el trabajo. Si algo sobre usted le da a un empleador potencial una razón para no contratarlo, depende de usted convencer al gerente de contratación de lo contrario. Con tantos candidatos compitiendo por el mismo lugar, a veces no hay una buena razón por la que no fuiste elegido. Es simplemente que alguien tuvo que ser eliminado. No hay una agenda de discriminación oculta detrás de cada rechazo del empleo en estos días, y sería inapropiado comenzar a redactar leyes de discriminación más basadas en esa suposición.

En el caso de la (no tan) Hooters Girl, es poco probable que se haga un juicio de discriminación de peso histórico. Simplemente sucede que Michigan es el único estado en la U.S. con una ley específica de discriminación de peso. San Francisco, Santa Cruz y el Distrito de Columbia también tienen leyes de discriminación de peso donde las personas con sobrepeso y obesidad saben con certeza que están jugando en un campo de empleo nivelado.

Al final, los Hooters resolvieron su caso de perder o dejar de lado, la camarera de Michigan en arbitraje. Pero, en este punto, hay más preguntas que respuestas en torno al tema de la discriminación de peso, y se necesitará más decisiones judiciales para saber dónde se establecerán los límites del peso en el lugar de trabajo. Hasta entonces, los líderes minoristas y los gerentes de contratación son inteligentes para mantenerse al tanto de la situación y tener en cuenta las consecuencias.