¿Cómo puede una persona hacer la transición a RRHH en un cambio de carrera de nivel medio??

Un lector hizo la siguiente pregunta sobre cómo hacer la transición a una carrera de recursos humanos, no a un trabajo de nivel de entrada, sino en un puesto de recursos humanos a mitad de carrera que respeta su experiencia y títulos.

Gayle dijo: "Durante los últimos 10 años más o menos he sido empleado como asistente legal especializado en litigios de derecho familiar. Tengo una Licenciatura en Ciencias Políticas y una Maestría en Artes en Administración Pública; Con un énfasis de liderazgo público.

"Durante un par de años, he investigado la transición a RRHH. Mi objetivo no es renunciar a mi experiencia, sino transferir esas habilidades, educación y experiencia. Específicamente, me gustaría centrarme en las relaciones con los empleados. Tengo experiencia en gestión, dentro de un bufete de abogados.

"Además, actualmente trabajo con un abogado interno para un banco. He visto una serie de puestos internos como consultor de relaciones con los empleados disponibles. Me gustaría asegurar una de esas posiciones. Al hacerlo, he considerado asegurar un certificado de recursos humanos; junto con el phr formal.

"¿Crees que utilizar la universidad comunitaria local es la mejor opción?? Además, me gustaría, como mínimo, retener mi salario actual. ¿Cuál es una solicitud de salario razonable?? Proporcione cualquier información adicional que crea útil. Le agradezco de antemano por su ayuda."

Puede hacer la transición a una carrera de nivel medio en recursos humanos, pero considere estos problemas

Las siguientes recomendaciones se aplican a cualquier persona que esté pensando en hacer la transición a una carrera de nivel medio en recursos humanos. Puede encontrar trabajos en gestión de recursos humanos.

Las diversas preguntas personales que se envían a TheBalancEcareers son difíciles de responder, ya que las respuestas dependen completamente de:

• donde vives y quieres trabajar,
• el tamaño de la empresa para la que desea trabajar,
• A quién conoces (tus contactos y redes),
• los requisitos (grados, certificados, experiencia) para trabajos en su área local y
• cómo se ve tu competencia de mercado donde vives.

Incluso la pregunta sobre si un PHR lo ayudaría a depender de lo que se espera comúnmente en el lugar donde vive o si su objetivo es una gran empresa que son propensas a que les guste las certificaciones más que las empresas más pequeñas. Los certificados también se ven más favorablemente en grandes ciudades, especialmente en las costas.

El PHR no puede doler, además de estudiar para ello, obtendrá conocimiento de que necesita trabajar con éxito en una posición profesional de nivel medio en el campo de RRHH.

Pero, no hay garantía de que ayude con el empleo por encima del nivel de entrada. Sin embargo, si su objetivo son las relaciones con los empleados, es posible que se dirija al camino correcto para prepararse para un papel en una empresa más grande.

Asista a un programa educativo apropiado para ayudarlo a hacer la transición a una carrera de nivel medio en recursos humanos

También ha preguntado sobre asistir a una universidad comunitaria local. Si busca un certificado de recursos humanos, en preferencia, consulte un programa de maestría cercano en recursos humanos para ver si se ofrece un certificado. También puede tomar los cursos equivalentes allí o en un programa de pregrado.

Además, comuníquese con el Instituto de Certificación de HR o la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Ellos o las organizaciones relacionadas ofrecen certificaciones y capacitación para prepararse para las pruebas de certificación en todo el país.

Su mejor fuente de respuestas a las preguntas que está haciendo es hablar con recursos locales que trabajan en recursos humanos. Al hacerlo, también construye una red que algún día lo emplee o lo consulte también para trabajos. Las entrevistas de información han demostrado ser útiles para muchas personas que están haciendo una transición profesional.

Le ayudan a aprender lo que se necesita en términos de credenciales, experiencia y títulos o certificados en su comunidad local para hacer la transición a un cambio de carrera de nivel medio en recursos humanos. También son útiles para construir una red de recursos humanos que pueda contratarlo o ayudarlo.

Una fuente confiable para la información salarial que está en el objetivo para la mayoría del país es.com muchos de los sitios en línea están muy lejos, dependiendo del área del país en el que vive.

Aquí hay historias de transición que pueden darle ideas sobre cómo otros hicieron la transición, también.

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