Cómo los beneficios de la fulexos y los teletrabajos transforman el lugar de trabajo

Casi 4.3 millones de empleados trabajaron desde casa al menos a tiempo parcial durante 2018, según GlobalWorkPlaceanalytics. Ese es un aumento del 140% desde 2005. Millones más trabajan en posiciones que fácilmente podrían prestarse a la combinación y teletrabajo, al menos un par de días a la semana.

Los expertos han predicho durante mucho tiempo que la aparición de la tecnología móvil eventualmente tendría un gran impacto en la forma en que las personas trabajan, y ese tiempo ha llegado. EMarketer indica que los adultos pasaron más de tres horas y media al día en sus teléfonos inteligentes móviles en 2018, incluso cuando trabajaban en lugares de trabajo de ladrillo y mortero, y se espera que pasen más tiempo mirando sus teléfonos que en la televisión pantallas en 2019.

Eso es muchos mensajes de texto, navegando por Internet y colaborando con tecnología móvil, tanto en la oficina como en la marcha. Los empleadores inteligentes han comenzado a ofrecer mucha más húmeda y teletrabajo para mantenerse al día con estas tendencias y preferencias de los empleados.

El ambiente comercial global

Las empresas han comenzado a expandirse a nivel mundial. Los equipos ya no siempre están sentados en la misma oficina, o incluso en el mismo estado o país. Tienen que trabajar fuera de las horas de trabajo normales para acomodar a los miembros del equipo en otras zonas horarias, y esto exige más flexibilidad en la programación.

Los empleados viajeros pueden llevar su trabajo en el camino con ellos para mejorar sus niveles de productividad, y las empresas pueden externalizar de manera segura las tareas a los contratistas en otras regiones.

Teletronización de apelaciones a los trabajadores más jóvenes

Teletronomunting y obextime apelan a la generación más joven y tecnológicamente inteligente de trabajadores. Un paquete de beneficios para empleados que permite horarios flexibles y opciones de trabajo remoto es una gran bendición si su empresa espera atraer y reclutar el talento joven más fresco.

Los millennials ahora constituyen la población más grande de trabajadores, justo detrás de los baby boomers que se retiran y se van en masa. Están más inclinados a trabajar horarios más sueltos que les permiten concentrarse en el trabajo cuando quieran, y priorizan sus compromisos personales el resto del tiempo.

Se espera que el 75% de la u.S. La fuerza laboral estará compuesta por los millennials para 2025, y quieren más flexibilidad y versatilidad.

El valor del equilibrio trabajo/vida

Más equilibrio entre el trabajo/vida es un nuevo valor en el lugar de trabajo, con el trabajo y el trabajo remoto que lideran el camino. El Estudio de flexibilidad del lugar de trabajo de Workplace Trends 2015 reveló que, si bien "el 67% de los empleadores sienten que los trabajadores tienen un equilibrio entre el trabajo y la vida, el 45% de los empleados no están de acuerdo."

Muchos empleados forman parte de la "generación de sándwiches". Están cuidando a los padres enfermo de los baby boomer mientras crían simultáneamente a sus propios hijos. El horario flexible y el teletrabajo permiten a los empleados aprovechar al máximo su tiempo sin sacrificar sus carreras o vidas personales.

La buena noticia es que las empresas están tomando medidas para proporcionar beneficios para los empleados que honran una mayor flexibilidad y la opción de trabajar desde casa según sea necesario. El estudio de tendencias del lugar de trabajo indicó que siete de cada 10 gerentes de recursos humanos han hecho que los beneficios laborales flexibles sean una prioridad, y el 87% de las organizaciones han experimentado una mejor satisfacción de los empleados. Alrededor del 71% han visto un aumento en la productividad.