Cómo funcionan las pensiones gubernamentales

En la mayoría de las industrias, las pensiones de los empleados salieron con la máquina de fax independiente y la demanda de tres botones, pero en el gobierno, los planes de pensiones siguen siendo comunes. Los sistemas de jubilación gubernamental proporcionan un complemento saludable a la seguridad social e inversiones personales. Estos tres elementos componen el heces de jubilación del gobierno de tres patas.

Planes de pensiones de empleados gubernamentales

Como en todos los gastos gubernamentales, los contribuyentes finalmente pagan el proyecto de ley, pero no son los únicos con "piel en el juego."Las anualidades de jubilación no se dan solo a los empleados públicos cuando dejan de presentarse a trabajar. Los empleados contribuyen con una parte de cada cheque de pago a sus sistemas de jubilación, que mucho más tarde les da derecho a pagos de anualidades.

Cuando las personas toman trabajos de servicio público, parte de la decisión de aceptar una oferta de trabajo es si la persona puede vivir del salario menos la contribución de la jubilación. La compensación es que el empleado no tiene que ahorrar tanto para la jubilación de los dólares salariales restantes. Además, la inversión es manejada de manera total o parcialmente por el sistema de jubilación.

Las agencias gubernamentales contribuyen

Las agencias gubernamentales también contribuyen a los planes de pensiones de los empleados. Se requiere que muchas agencias coincidan (o casi coincidan) con la cantidad de dinero que los empleados contribuyen. Las agencias ven esto como un costo de personal similar a otros beneficios pagados por el empleador, como las primas de seguro de salud y el seguro de vida.

Un costo de sector privado algo análogo es una coincidencia de empleador para las contribuciones 401 (k) de un empleado. Estas contribuciones se invierten para financiar pagos de anualidades y hacer crecer reservas monetarias.

Cómo se determinan las cantidades

Todos los empleados del gobierno no reciben el mismo monto de la anualidad. En términos generales, la cantidad de cada jubilado depende de los años de servicio de esa persona y el más alto salario. Esos servidores públicos con largos tenencias y altos salarios contribuyen más en conjunto que otros con tenencias más cortas y salarios más bajos.

La edad entra en juego al determinar la elegibilidad de jubilación, que es cuando un empleado puede comenzar a recibir pagos de anualidades. Los sistemas de jubilación calculan la elegibilidad de jubilación de forma independiente. El hecho de que un sistema tenga una regla en la que la edad y los años de servicio deben ser iguales o superados a los 80, por ejemplo, no significa que otros usen la misma metodología.

Cómo se determina la elegibilidad

Antes de que los empleados se jubilen, conocen las reglas de elegibilidad y exactamente cuánto dinero se deben en los pagos de anualidades. Es porque los sistemas de jubilación rara vez cambian las reglas para los empleados existentes. Cuando se necesitan cambios, a menudo se aplican solo a nuevos empleados o empleados con muy poca tenencia dentro del sistema de jubilación.

El hecho de que un empleado alcance la elegibilidad de jubilación no significa que el empleado se retire automáticamente. De hecho, relativamente pocos servidores públicos se jubilan con la elegibilidad. En cambio, continúan trabajando y, por lo tanto, contribuyendo a sus sistemas de jubilación con la expectativa de que sus pagos de anualidad fueran más altos porque esperaron comenzar a recibirlos.

Cómo contribuyen los contribuyentes

En general, los contribuyentes finalmente financian las pensiones de jubilación de empleados del gobierno, pero a cambio, reciben una fuerza laboral de servidores públicos que llevan a cabo los negocios del gobierno.

Los servidores públicos contribuyen a su jubilación tanto como los contribuyentes como como los empleados que patean rígida y rutinariamente en una parte de sus cheques de pago.

Las agencias también contribuyen como un beneficio como los empleadores del sector privado a veces para sus empleados. Los sistemas de jubilación invierten esas contribuciones para pagar a los jubilados actuales y acumular reservas para la viabilidad a largo plazo.