¿Cuánto gana un generalista de recursos humanos??

El salario de un generalista de recursos humanos depende de sus deberes y responsabilidades laborales, el mercado de generalistas en su región, el tamaño de las organizaciones que emplean a los generalistas y la estructura organizacional del generalista y la jerarquía organizacional.

Según el sitio web de trabajo, PayScale.com, a partir de 2018, un generalista de recursos humanos gana un salario promedio de $ 51,368 por año. Durante los primeros 5-10 años en esta posición, el pago aumenta modestamente, pero cualquier experiencia adicional no tiene un gran efecto en el pago. Las personas en este trabajo generalmente no tienen más de 20 años de experiencia.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), a partir de mayo de 2016, había 547.800 HR generalistas en la U.S. El BLS informa una perspectiva laboral (para el período de tiempo 2016-2026) de un crecimiento del 7 por ciento, que cae en la categoría "tan rápido como promedio".

Factores que afectan el salario 

El salario ganado por un generalista de recursos humanos varía según los siguientes factores:

• Industria
• La región
• Tamaño de la empresa  
• Organización del sector público o privado
• Si el generalista de recursos humanos es el único empleado de recursos humanos o si el generalista informa a un gerente o director

El salario ganado por un generalista de recursos humanos también varía según factores personales como:

• Grados ganados
• Credenciales obtenidas
• Años de experiencia
• Longevidad en la organización
• Actuación 
• Certificaciones
• Responsabilidades y expectativas del trabajo

Según PayScale.Com HR Generalist Jobs en grandes ciudades como Filadelfia, Chicago y Nueva York, coman salarios más altos y, por lo general, cuanto más grande es la organización, más ramismo se paga. A nivel regional, los generalistas de recursos humanos ganan menos dinero en el Medio Oeste y el Sur y ganan más dinero en las costas este y oeste.

Educación y habilidades necesarias

Por lo general, se requiere un mínimo de licenciatura para este trabajo, junto con muchos años de experiencia relacionada. Muchas posiciones prefieren una maestría. Las habilidades informáticas fuertes son necesarias, y generalmente es esencial poder usar Microsoft Word y Excel.

Además, su trabajo tiene una gran cantidad de deberes que deben realizarse, por lo que es importante poder realizar múltiples tareas y trabajar bien bajo presión. Se necesitan fuertes habilidades de trabajo en equipo para el generalista de recursos humanos que trabaja en una gran organización que tendrá que trabajar con la alta gerencia y los miembros del personal.

Descripción del trabajo para un generalista de recursos humanos 

Los generalistas de los recursos humanos son responsables de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. Los generalistas pueden tener deberes en todas las áreas de recursos humanos, incluida la nómina, beneficios, compensación, capacitación, reclutamiento, relaciones con los empleados, relaciones laborales, desarrollo de la organización, gestión del cambio y gestión del personal.

Una toma rápida de tareas generalistas de recursos humanos

• Actúa como enlace entre los empleados y la gerencia para responder preguntas o inquietudes con respecto a las políticas, prácticas y reglamentos de la empresa.
• Procesar, verificar y mantener la documentación relacionada con actividades de recursos humanos como evaluaciones de personal, capacitación y desempeño.
• Guiar gerentes en reclutamiento y relaciones con los empleados.
• Administrar programas de compensación, capacitación y beneficios de los empleados.

Jerarquía en el departamento de recursos humanos

En algunas organizaciones, generalmente organizaciones más pequeñas, el generalista de recursos humanos puede ser el empleado de recursos humanos de mejor clasificación, pero este no es el caso en grandes organizaciones de varias capas donde los generalistas informan a los gerentes, direcciones y vicepresidentes. 

En las organizaciones que tienen un gerente de recursos humanos a quienes informa el generalista de recursos humanos, el generalista de recursos humanos es generalmente responsable de las tareas y funciones de nivel inferior dentro de las áreas de recursos humanos. El gerente o director asume responsabilidades de nivel superior y recibe un salario de nivel superior como resultado. También son responsables de la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.

Para obtener información específica sobre la ciudad o área en la que desea trabajar, debe realizar entrevistas informativas con personas que actualmente trabajan en roles gerenciales o generalistas de recursos humanos. Además, hable con reclutadores locales y miembros de su Capítulo de la Sociedad Local para los Recursos Humanos (SHRM).