Cómo los baby boomers retirados afectan el mercado laboral

Los baby boomers pertenecen a la generación nacida entre 1946 y 1964. Los miembros más antiguos de la generación alcanzaron la edad de jubilación (o 65 años) en 2011, y los miembros más jóvenes alcanzarán este hito en 2029. Para ese año, casi una quinta parte de la u.S. La población tendrá 65 años o más, y durante el período de 18 años entre 2011 y 2029, se espera que unos 10,000 baby boomers alcancen la edad de la edad de jubilación cada día.

A medida que los baby boomers se jubilan, la tecnología y las industrias de TI sentirán el impacto de varias maneras:

Flexibilidad en el lugar de trabajo

La fuerza laboral de Baby Boomer está cambiando la forma en que trabajan los estadounidenses al traer nuevas medidas de flexibilidad a la oficina. Las empresas están descubriendo que los empleados en este grupo de edad exigen diferentes condiciones de trabajo que los colegas más jóvenes.

Los boomers están menos interesados ​​y menos obligados a trabajar largas horas, en parte debido a su estado de clasificación en muchas oficinas, y en parte porque están menos definidos por sus ambiciones profesionales que los colegas más jóvenes. La "calidad de vida" y el "equilibrio entre el trabajo y la vida" se han convertido en frases clave gracias a los baby boomers envejecidos, así como a los conceptos de intercambio de empleos, trabajo a tiempo parcial y programación flexible.

Los estadounidenses más jóvenes tienen una mejor oportunidad de encontrar una carrera que ofrezca estos beneficios porque los baby boomers han traído la idea del equilibrio entre el trabajo y la vida a las negociaciones de los empleados.

Más aperturas de trabajo

A medida que los baby boomers se jubilan, hay menos trabajadores para reemplazar a los jubilados en puestos que requieren habilidades específicas y practicadas. Esto está causando lo que se conoce como una "brecha de conocimiento" en la que existe una alta demanda para los empleados especializados que aún no han ingresado al lugar de trabajo y reciben la capacitación necesaria para reemplazar a los trabajadores más experimentados.

Los baby boomers retirados son más alfabetizados por la tecnología que sus padres, y aprovecharán al máximo las redes sociales y los dispositivos conectados a Internet como tabletas, teléfonos inteligentes y otras tecnologías "inteligentes". Se deduce que la tecnología se comercializará más en los consumidores de la edad de jubilación en los próximos años, y habrá oportunidades de innovación con la afluencia de usuarios nuevos y más frecuentes de tecnología personal de tecnología personal.

Edad de jubilación posterior

A pesar del ideal económico de la generación de sus padres, la jubilación total a los 65 años no es financieramente viable para cientos de miles de baby boomers, y para los nacidos en 1960 o posteriores, los beneficios del Seguro Social no estarán disponibles hasta los 67 años. Como resultado, muchos baby boomers necesitarán continuar trabajando a tiempo parcial, para mantenerse a sí mismos y a sus dependientes.

Esta es una espada de doble filo si está buscando empleo porque el nicho que desea llenar aún puede ser lleno por alguien que simplemente no puede darse el lujo de retirarse.

Si es una persona joven que busca empleo, una buena estrategia para contrarrestar este fenómeno es asegurarse de que esté especializado en más de un conjunto de habilidades técnicas. De esta manera, no necesariamente tiene que esperar a que se desocupe una posición de larga data para poner el pie en la puerta.

Aumento salarial en posiciones desocupadas especializadas

Cuando hay trabajos disponibles y no suficientes trabajadores para llenar las vacantes, los salarios aumentan para atraer y retener la fuerza laboral necesaria. La jubilación de los baby boomers en masa creará tal entorno, y de acuerdo con la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales, se prevé que la mayoría de los puestos relacionados con la tecnología tengan un aumento salarial.

Debido a que los nuevos trabajadores pueden llevar mucho tiempo adquirir las habilidades necesarias para reemplazar a profesionales experimentados, las compañías tecnológicas presionarán al gobierno para aumentar el número de nuevas visas aprobadas en un año más notable, la Visa H-1B. Esto significa que la economía tecnológica, que enfrenta una escasez de trabajadores estadounidenses, buscará importar la ayuda que necesitan para mantener sus productos en movimiento.

A medida que la principal generación de trabajadores estadounidenses tecnológicamente especializados se prepara para la jubilación, la oportunidad y el desafío para las generaciones posteriores se vuelven más claros con cada año. Para vencer el talento subcontratado hasta el golpe y para ganar los salarios más altos y una mayor seguridad laboral prometida al completar a los baby boomers, los estadounidenses deben abordar la brecha de conocimiento con un aprendizaje especializado y tecnológicamente impulsado.