Cómo preguntar si un puesto es un trabajo de teletrabajo

Si una empresa no dice específicamente que un puesto sea un trabajo de teletrabajo en la descripción, entonces lo más probable es que no tenga la intención de contratar a un teletrabajador directamente. Y eso es bastante común. El teletrabajo es a menudo un beneficio permitido después de que un empleado ha demostrado su productividad en la oficina. Y la decisión a menudo es tomada por gerentes individuales, incluso si la empresa tiene una política de teletrabajo.

Si no acepta un puesto que no sea un trabajo de teletrabajo, entonces tiene poco que perder al preguntar directamente si el teletrabajo es una posibilidad en esta posición. Pero probablemente aún quieras esperar hasta que se hiciera una oferta o pendiente.

Sin embargo, el hecho de que una empresa no contrate a un teletrabajador directamente no significa que no haya posibilidad de que un puesto se convierta en un trabajo de teletrabajo en el futuro. Y si aún desea el trabajo, incluso si no se permiten teletrabajos, tendrá que ser sutil para averiguar la política de teletrabajo de una empresa.

Si una empresa no es amigable con el teletrabajo, preguntar sobre el teletrabajo puede dañar gravemente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Tomar un enfoque paso a paso para obtener información sobre teletrabajo.

Primero, investigación

Si conoce a alguien que trabaje en la empresa (que no participa en el proceso de contratación), pregunte cuán amigable para los teletratos es. ¿Conoce él o ella a alguien que telecumuta?? Si es así, con qué frecuencia? ¿Existe una política de teletrabajo??

Si no conoce a ningún experto, investigue a la compañía para tener una idea de su actitud hacia los problemas de la vida laboral. Lea noticias sobre la empresa. Consulte las listas de empresas amigables para teletrabajos. Busque pistas en la descripción del trabajo. ¿Menciona "flexibilidad" u otros beneficios de vida laboral??

Pero tenga en cuenta que solo porque una empresa permite algo de teletrabajo, eso no significa que la posición que está solicitando podría ser teletrabajando.

Hacer preguntas indirectas

Consulte sobre horas y la ubicación de la oficina. (Es el puesto ubicado en esta oficina? ¿Cuáles son las horas del trabajo??) Estas son preguntas inocuas que pueden producir cierta información. Trate de recoger pistas sutiles sobre las actitudes de sus entrevistadores sobre cuestiones laborales. ¿Parecen abiertos a horas flexibles??

Si los letreros son buenos (tanto en las actitudes de teletrabajo como para obtener una oferta), decida si desea ser un poco más directo al hacer preguntas generales sobre la política de teletrabajo/holexos de la compañía. Si se permite el teletrabajo, pero solo en caso de caso, es posible que desee detenerse aquí. Espere hasta que haya estado en el trabajo por un tiempo para mencionar el teletrabajo nuevamente.

Pregunta directamente, si te atreves

Si una empresa no es compatible con teletrabajo y usted pregunta por el teletrabajo directamente, probablemente no obtendrá el trabajo. Así que basa sus decisiones sobre cuánto perseguir esto sobre cuánto desea el trabajo si no puede teletrabajar en absoluto.

Si decide preguntar si el puesto podría convertirse en un trabajo de teletrabajo, espere hasta que se haga una oferta de trabajo. Intenta dar un giro positivo a la teletrabajo para la empresa, yo.mi., Eliminar el viaje lo haría más productivo, ahorraría espacio de oficina, etc.