Cómo evitar empleadores malos (o mediocres)

Un proceso de entrevista desorganizado. Empleados de aspecto descontento. Un gerente de contratación que actúa como su enemigo mortal en lugar de un compañero de negociación durante la fase de negociación salarial.

Hay todo tipo de señales que indican el trabajo que está solicitando podría ser una pesadilla. Por supuesto, incluso los mejores empleadores tienen días malos.

No asuma que una entrevista reprogramada significa que el calendario siempre está en confusión, o que un solo reclutador acosado significa que no se conectará con su posible jefe.

Pero escuche cuando su intestino le indique que algo está mal, y cava para averiguar si sus instintos están indicando que hay problemas reales en la empresa, antes de aceptar una oferta de trabajo.

Firma de que está entrevistando con una mala empresa

Incluso si necesita un trabajo mal, no debería tener que tomar un trabajo con el que no se sienta cómodo. Estos signos deberían hacerte pausa.

Sin atención al detalle

Como buscador de trabajo, hace todo lo posible para asegurarse de que los materiales de su aplicación sean perfectos. Verifica, verifica dos veces, incluso verifique los currículums y las cartas de presentación para asegurarse de que estén dirigidos al trabajo y libres de errores tipográficos y errores.

El empleador debe mostrar una atención similar al final del proceso. Si no lo hacen, podría ser una señal de que no está tratando con una organización profesional.

Aquí hay un ejemplo. Un lector llamado Sonya escribió para decir: "Envié mi currículum, URL de cartera y carta de presentación a una empresa la semana pasada; dirigido a un vicepresidente como se indica en el anuncio. Varios días después obtuve una carta que era gramaticalmente incorrecta y no profesional. Supongo que podrías decir que al menos tengo una respuesta."

Ella continuó: "A veces te desanimas un poco cuando te esfuerzas tanto por hacer las cosas correctamente, y no obtienes una respuesta o obtienes una muy mala de alguien que tiene el título de vicepresidente."

Cuando suceden cosas así, te preguntas si te gustaría trabajar para una empresa que no era profesional.

Grosería o comportamiento agresivo

Contratar gerentes que no se presentan a entrevistas sin reprogramar de antemano son una bandera roja. Un buscador de trabajo informó que pasó más de una hora llegando al sitio de la entrevista, solo para que un secretario le dijera que necesitaba regresar en una fecha posterior.

Varizar el trabajo

Cada vez que un reclutador o gerente de contratación dice que no puede dejar pasar esta oportunidad y que debe enviar su currículum, dejar todo y entrevista, etc. En este momento, debes preguntarte cuál es la sensación de urgencia. Tal vez es una oportunidad legítima que debe llenarse de inmediato, o tal vez es solo un reclutador o gerente demasiado entusiasta que intenta cumplir con una cuota de contratación.

Información de contacto limitada

Información de contacto vaga (sin persona de contacto o nombre de la empresa) y los números de teléfono que no aparecen en la identificación de llamadas son otra señal de advertencia. Debería poder buscar fácilmente a Google y encontrar la información de la empresa y la empresa. Además, consulte LinkedIn y vea la página de la compañía y quién trabaja allí.

Trabajos que suenan demasiado buenos para ser verdad

Ese viejo mantra que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea, todavía es cierto. Un reclutador le dijo a una persona que estaba en medio de una búsqueda de empleo que un empleador estaba contratando a un ejecutivo de alto nivel para una compañía de inicio multimillonaria de alto secreto. Cuando el solicitante de trabajo preguntó más, descubrió que la nueva empresa no estaba financiada y que no tenía productos existentes o incluso un plan de marketing.

Qué puede hacer un buscador de trabajo

Vio algunas de estas banderas rojas? No tiene que salir del proceso de la entrevista inmediatamente. Hay pasos que puedes tomar antes de tomar tu mente.

PAUSE PAUSE. Puede detener, o al menos detenerse, el proceso de contratación temporalmente mientras aprende más sobre la empresa. No hay nada que se demore en enviar su currículum o programar una entrevista si duda sobre si desea trabajar para la empresa.

Haz tu tarea. Investigar la empresa. Google el nombre de la compañía para descubrir qué puede descubrir al respecto en línea. Consulte las páginas sociales y de LinkedIn y Social de la compañía para ver qué información puede encontrar. Consulte sitios como Glassdoor y lea las reseñas de la compañía que pueden ayudarlo a decidir si continuar con el proceso de contratación o no.

Usa tus conexiones. Si tiene una conexión de red que lo ayudará a encontrar información privilegiada, úsela. ¿Conoces a alguien que trabaja allí?? Pregúnteles sobre la empresa. Si pertenece a una asociación profesional, pueden ayudarlo a establecer contactos con personas que pueden darle consejos. Utilice recursos de redes en línea como LinkedIn, también. Puede sorprenderse de cuánto puede averiguar.

Cómo decir cortésmente no (gracias)

Es importante tener en cuenta que no todas las empresas son "buenas" empresas. No todos operan profesionalmente, y es posible que no desee trabajar para una empresa que no coincida con sus estándares.

Siempre tiene la opción de rechazar una entrevista, retirar su candidatura para el empleo o rechazar una oferta de trabajo.

Control de llave

Escucha tu instinto: Si sus instintos le dicen que algo está mal, preste atención.

Busque banderas rojas específicas: Estos incluyen un proceso de entrevista desorganizado, representantes groseros de recursos humanos o gerentes de contratación, o comunicaciones no profesionales.

Obtenga más información: Investigue la empresa y solicite a sus conexiones de redes para cualquier información que tengan para ofrecer.

Necesito rechazar el trabajo? Ser profesional: Es posible que no desee trabajar en esta empresa, pero aún necesita comportarse con gracia y profesionalismo.