Cómo evitar ser subcontratados

La subcontratación es una práctica común en el mundo de los negocios. Como empleado, tiene más control sobre su futuro empleo de lo que piensa. Ponga en práctica las siguientes directivas y minimizará los efectos que el outsourcing tendrá en su trabajo. Quién sabe, en realidad puede terminar siendo promovido!

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Aumente su conocimiento del negocio

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Muchos empleados vienen a trabajar todos los días con sus "anteojos de empleados" en. Lo único a lo que prestan atención es a lo que está sucediendo en su pequeño rincón de la empresa. Estos empleados son a menudo los primeros en ser subcontratados.
Los empleados que pueden evitar la subcontratación tienen un conocimiento más amplio de la empresa. Entienden quiénes son los clientes y qué quieren, conocen el funcionamiento interno de la empresa y qué lo hace exitoso. La gerencia puede ver su valor para la empresa y es más probable que haga esfuerzos para encontrar un trabajo para ellos para que la empresa pueda conservar sus valiosas habilidades y conocimientos.

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Expanda su valor agregado

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Muchos empleados están atrapados en la rutina del día a día de trabajar para ganarse la vida. Aunque llegan al trabajo a tiempo todos los días, trabajan de manera eficiente durante todo el día y entregan los resultados esperados, eso es sobre el alcance de su lealtad a la empresa.
Los empleados que evitarán la subcontratación buscan formas de mejorar su trabajo y su desempeño. Harán sugerencias sobre cómo ser más eficientes o cómo ahorrar dinero a la empresa. Innovan y irán a la distancia adicional para servir al cliente.

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Posicionarse para la gestión

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Cuando se subcontrata un área de la empresa, alguien aún tendrá que administrar la relación y los acuerdos con la organización que proporciona el servicio de outsourcing. Posicionarse para ser esa persona. Regrese a la universidad para obtener un título en negocios y obtenga las habilidades de gestión que necesita para ascender a nuevos puestos. Si ya tiene un título universitario, asista a algunas clases de capacitación para repasar sus habilidades de gestión y liderazgo.

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Red con sus superiores

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Cuando se tome la decisión final sobre quién irá y quién se quedará, se tendrá en cuenta una cierta cantidad de "política de la empresa" y favoritismo. Correcto, incorrecto o indiferente, estos factores han existido en lugar de negocios en sí mismo en sí mismo. Así que también podría alinearse con las personas que tomarán la decisión. Sonríe y sea amigable independientemente de cómo se sienta acerca de un individuo. No tiene que ser falso y demasiado amigable, pero la camaradería de oficinas profesional contribuirá en gran medida a reforzar su valor percibido en la empresa. Esa persona puede algún día tener su futuro empleo en sus manos.

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Esté preparado para hacer un movimiento

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Cuando todo lo demás falle, prepárate teniendo tu carta de presentación y reanudando al día y listo para funcionar. Si la "vid" de la compañía es zumbar sobre la posibilidad de subcontratación, preste atención a las señales de advertencia y no se demore. Si la compañía está buscando promover a alguien para administrar el contrato de outsourcing, estará en condiciones de presentar un caso sólido para usted mismo. Si el hacha cae y está sin trabajo, también estará preparado para comenzar una búsqueda de empleo de inmediato.