Cómo llamar enfermo para trabajar

Todos tienen días en los que se sienten demasiado enfermos para ir a trabajar. Muchos de nosotros también tenemos días en los que necesitamos tiempo libre, pero en realidad no estamos enfermos. A veces, podemos usar días de enfermedad para cubrir la brecha.

Es más común de lo que piensas. Una encuesta de Zippia informa que el 52% de los encuestados han falsificado una enfermedad para salir del trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de notificar a su gerente en el que no estará? Si está realmente enfermo o no, el proceso de llamar enfermo al trabajo es el mismo. Desea que su jefe lo sepa lo antes posible y mantener la explicación de su enfermedad (o enfermedad falsa) muy breve.

Siga la política y las directrices de la compañía cuando hay un protocolo establecido para llamar enfermo. Algunas compañías tienen un límite en la cantidad de días de enfermedad que puede tomar o reglas con respecto a quién debe notificar y cuándo debe informar a la empresa en la que no estará. No seguir esas directrices podría ser motivo de despido.

Pagado VS. Licencia por enfermedad no remunerada

¿Te pagarán por el tiempo que estás enfermo?? Eso depende. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere el pago por el tiempo que no se trabaja, como licencia por enfermedad, licencia personal y tiempo de vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores proporcionan días de enfermedad pagados a los empleados.

¿Cuántos días de enfermedad obtienen los empleados??

Una encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales informó que el 78% de los empleados civiles tenían acceso a licencia por enfermedad pagada en 2020. La encuesta de BLS informa que, en promedio, los trabajadores de la industria privada recibieron ocho días de licencia por enfermedad por año. La mayoría de los trabajadores con licencia por enfermedad pagada reciben un número determinado de días por año. Aproximadamente un tercio tiene acceso para dejar a través de un banco consolidado de tiempo libre.

Cómo notificar a tu jefe

Es importante elegir el método correcto para contactar a su jefe. Mientras que las personas usan la frase "Llama enfermo", es posible que en realidad no necesite llamar a tu jefe por teléfono. En cambio, puede enviar un correo electrónico, una carta o incluso un mensaje de texto. La encuesta de Zippia informa que el 53% de los trabajadores llaman enfermos por teléfono, mientras que solo el 25% envía un mensaje de texto.

Asegúrese de saber cuál es el método de contacto preferido de su jefe. Echa un vistazo a algunas cartas de excusa y correos electrónicos de la excusa de enfermedad y ausencia para ayudarte a escribir el tuyo.

Consejos para llamar enfermo para trabajar

Independientemente de por qué está llamando al trabajo, observe algunas pautas:

Llame lo antes posible

Hágale saber a su jefe sobre su enfermedad lo antes posible. Si se siente enfermo la noche anterior y sabe que no llegará a trabajar, puede enviarle un mensaje a su jefe esa noche. De lo contrario, dígale a su jefe a primera hora de la mañana.

Ser breve

No entres en gran detalle sobre tu enfermedad. Nadie quiere escuchar los detalles de su gripe o virus del estómago. Mantenga su mensaje corto y al grano.

Hazle saber a tu equipo

Considere enviar otro mensaje a su departamento o equipo, haciéndoles saber que estará ausente. Esto es especialmente importante si está trabajando en un proyecto de equipo o tiene una fecha límite. Asegúrese de que sepan que no estará disponible ese día.

Explica tu disponibilidad

Informe a su empleador (y quizás a los miembros de su equipo) si podrá responder al correo electrónico o hacer cualquier otro trabajo mientras esté enfermo de enfermo. Si está demasiado enfermo para revisar su correo electrónico, dígalo.

Mencionar cualquier información importante

Del mismo modo, avísele a su jefe y a su equipo si hay alguna información que necesitarán saber para ese día. Por ejemplo, podría decirle a su jefe: “Lamento que me esté perdiendo la reunión de todo el personal a las 2 p.metro., Pero Ellen debería tener todos los datos de nuestro departamento."Este tipo de información evitará que otros luchen en su ausencia.

Hacer un seguimiento

Asegúrese de saber si su empresa requiere que complete algún tipo de documentación de seguimiento. Por ejemplo, algunas compañías requieren que los empleados traigan una nota de un médico para demostrar que estaban enfermos.

Consejos para llamar enfermo cuando solo necesite un día libre

¿Qué pasa si no te sientes enfermo, pero simplemente necesitas un día para relajarte y recargar?? Su mejor opción es tomar un día personal. Sin embargo, no todos los empleadores ofrecen estos. Por ejemplo, muchos trabajos minoristas y otros trabajos por hora no ofrecen días personales.

En ese caso, una opción es llamar enfermo. Si lo hace, aún querrá seguir los mismos pasos. Sin embargo, hay algunas cosas más que querrás tener en cuenta.

Piensa en tu tiempo

Es más fácil convencer a tu jefe de que estás realmente enfermo cuando eliges un día de trabajo al azar. Sin embargo, si elige un lunes o viernes (o un día justo antes o después de unas vacaciones), su jefe puede sospechar que simplemente está tratando de extender su fin de semana. Si no le importa qué día despegas, puede intentar un día entre los martes y jueves.

Evite una llamada telefónica

A menos que esté seguro de que puede mentirle a su jefe por teléfono, es posible que desee evitar una conversación directa con él o ella. En su lugar, envíe un correo electrónico o un mensaje de texto (lo que sea preferible para su empleador). Si su jefe prefiera una llamada telefónica, intente llamar temprano en la mañana, aumentará sus posibilidades de poder dejar un correo de voz en lugar de hablar con su jefe directamente.

Mantenlo muy breve

Siempre desea cumplir con su breve de ausencia, pero en este caso, manténgalo muy breve. Cuanto más hables, más mentirás y mejores tendrás tus posibilidades de ser atrapado.

Simplemente di que estás llamando enfermo. Si su jefe hace más preguntas, respondalas, pero mantenga sus respuestas cortas. Hay algunas excusas que funcionan mejor que otras cuando necesita un día libre del trabajo, o cuando necesita dejar el trabajo temprano.

No le digas a nadie que mentiste

No le digas a ninguno de tus compañeros de trabajo que no estabas realmente enfermo. Incluso si son sus amigos, corre el riesgo de que uno de ellos pueda decirle a su jefe (a propósito o incluso por accidente).

Tenga cuidado con las redes sociales

Muchos empleados han sido atrapados fingiendo una enfermedad debido a las redes sociales. Dicen que están enfermos, luego publican una foto de su día en la playa, y su jefe se entera. Evite publicar cualquier cosa sobre su divertido día libre en las redes sociales. Esto evitará que cualquier información vuelva a su jefe.

Trabaja duro después

Después de tomar un día libre en el trabajo, siempre desea trabajar duro para ponerse al día con cualquier proyecto. Este es especialmente el caso si tomaste un día personal secreto. Muéstrale a tu jefe que todavía eres un miembro del equipo comprometido que puede trabajar duro y hacer el trabajo.

Control de llave

• La ley federal no requiere que los empleadores ofrezcan licencia por enfermedad pagada; Sin embargo, muchas empresas ofrecen tiempo libre pagado por enfermedad.
• Si necesita tomar el tiempo de enfermedad, siga las pautas de la compañía y las preferencias de su gerente sobre cómo y cuándo comunica su situación.
• Es mejor tomar un día personal si necesita tiempo libre cuando no está enfermo.
• Si necesita usar la licencia por enfermedad para cubrir el tiempo libre personal, no le digas a nadie en el trabajo que no estás realmente enfermo.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.