Cómo celebrar el éxito en el trabajo

Conscientemente, sabes que necesitas celebrar el éxito en el trabajo. La celebración genera más éxito y se suma a la satisfacción que experimenta cuando toma nota de sus logros en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, cuando un bebé aprende a caminar, todos se reúnen y aplauden y vema por cada paso que el bebé toma, incluso cuando la mitad de ellos resulta en el bebé que se acumula en el piso. La gente celebra los pasos y el impulso del bebé para intentarlo de nuevo. Esperas mucha falla en el proceso, pero eso no detiene la celebración de cada éxito en el camino.

Pero, en algún lugar a lo largo de la línea, la gente comienza a olvidar celebrar el éxito. O tal vez no se olvidan, no se olvidan activamente de no celebrar el éxito porque parece una tontería o innecesaria, o el éxito no es lo suficientemente grande.

Recompensa los pequeños éxitos

Cuando aterriza el contrato de $ 3 millones, por supuesto, celebra. Pero, ¿qué pasa con el cliente único de $ 300? ¿Y qué hay de hacer el informe semanal temprano??

No desea organizar una fiesta con globos y pasteles cada vez que se apaga el informe semanal, o las llamadas del cliente se responden dentro de dos anillos. La celebración pronto se volvería tediosa, y la gente evitaría tener éxito para evitar vergüenza. O, las personas se volverían inmunes a la alegría de la celebración debido a su previsibilidad y sentimientos de derecho.

Pero, necesitas celebrar algunas pequeñas cosas. Al igual que el bebé que recibe aplausos y vítores por sus primeros pasos, pero no por cada paso que dan, debes celebrar los primeros éxitos.

Entonces, cuando contrata a un nuevo empleado, celebra los pequeños logros. La primera vez que terminan una transacción por su cuenta? Señalar su éxito, "Gran trabajo. Hiciste todo exactamente bien."La primera presentación, el primer informe, el primer pequeño éxito se celebra.

Su voz de aliento le dice al nuevo empleado que está en el camino correcto. A menudo, cuando comienzas un nuevo trabajo, no estás seguro de cuáles son las expectativas, por lo que celebrar pequeños éxitos ayuda a un nuevo empleado a saber que está bien.

Todos cometen errores

Es el primer paso de un bebé igual que la marcha de un sprinter medallista de oro cuando ejecutan el tablero de 100 metros? Por supuesto que no, pero todavía los recompensas. Señalar lo bueno y corregir lo malo.

Asegúrese de no tratar de forzar un sándwich de comentarios, donde está inventando cosas positivas para encender los comentarios difíciles que necesita dar. La gente ve a través de esa fórmula y aprende a ignorar sus elogios porque cada vez que reciben elogios, saben que es un preludio a las críticas.

Pero, si eres sincero en tu elogio y es útil con tus comentarios difíciles, esto puede resultar en un empleado que aprende lo que necesita saber y realiza cambios cuando sea necesario.

Celebrando el éxito del grupo en el trabajo

En el mundo de los negocios, a menudo es un equipo que crea un resultado exitoso, incluso si solo el nombre de una persona está en el proyecto. Piense en ello: cuando organizó esa gran presentación de ventas que consiguió el gran cliente, lo hizo todo solo?

Lo más probable es que no. Es posible que haya dado la presentación, pero quién diseñó el producto, reunió los datos, realizó las pruebas, desarrolló el plan de marketing y escribió el contrato de venta? Probablemente no fue tú, ¿era todo un equipo de empleados contribuyentes?.

Si bien la mayoría de los logros en el lugar de trabajo son un éxito grupal, solo el vendedor recibe la comisión para aterrizar al nuevo cliente. Eso es justo porque así es como se establece la estructura de compensación y todos se inscriben para eso, pero eso no significa que todo el equipo no debería celebrar el éxito.

Simplemente reconozca que todos en el equipo contribuyeron a este éxito y que necesita su continuo trabajo duro para lograr un verdadero éxito, un cliente feliz desde hace mucho tiempo.

No olvide que la persona que hace la presentación y obtiene el crédito a menudo no es la persona que hizo el trabajo detrás de la presentación. A veces, los gerentes incluso roban crédito por el trabajo que hizo su equipo. Esto es desmoralizante y es probable que resulte en empleados infelices. Dar crédito a quien crédito merece.

¿Cómo se celebra el éxito en el lugar de trabajo??

Si bien sabes que necesitas alabar los éxitos, a veces cómo es evasivo. Si bien las celebraciones deben reflejar la cultura de su empresa y el grado y la contribución del éxito, estas ideas lo ayudarán a comenzar a celebrar el éxito en el trabajo.

• Use elogios verbales: A veces solo digo "Gracias. Hiciste un gran trabajo." es suficiente. Ofrecer este elogio en un entorno público mejora la celebración y el sentimiento de reconocimiento del empleado. Haga que su elogio sea específico y lo más oportuno posible. Decir, "un buen trabajo con ese cliente la semana pasada" es bueno, pero de qué cliente está hablando? En cambio, si no puede decirlo en este momento, intente dar detalles: “¿Recuerdas a ese cliente que se quejó del recuento de hilos en las sábanas? Hiciste un gran trabajo ayudándola, en última instancia, haciéndola hacer una compra "
• Proporcionar elogio escrito: Un buen correo electrónico al individuo puede recorrer un largo camino. Un buen correo electrónico a todo el grupo alabando el éxito de ese empleado puede ir aún más allá. Un correo electrónico a un equipo completo que celebra su éxito es increíblemente efectivo para influir en el comportamiento y las contribuciones de los empleados futuros
• Celebrar una fiesta o evento de celebración: Para mayores éxitos, una fiesta a menudo es apropiada. No tiene que proporcionar una fiesta de barra abierta y entretenimiento en vivo, sino un "Hola a todos, un gran trabajo en los informes de fin de año. Sé que fue un largo trabajo, y tuvimos que trabajar mucho tiempo extra para hacerlos con precisión a tiempo, pero lo hicimos. Entonces, el viernes, estamos teniendo un almuerzo de celebración. Muchas gracias por tu arduo trabajo."Por supuesto, para los logros súper grandes, una fiesta súper grande también podría ser una celebración apropiada. Para logros más pequeños, que todavía vale la pena señalar, proporcione pizza y ensalada en la sala de descanso
• Dale a los empleados un bono: Las conversaciones de dinero y el dinero celebra. Muchas compañías tienen bonos de fin de año que dependen del éxito general de la compañía y el éxito individual. Esos son geniales, pero a veces las bonificaciones están tan separadas del trabajo real que no parecen una celebración. A menudo, se convierten en expectativas, lo que significa que dejan de ser una celebración y se convierten en parte de la compensación esperada en cada cheque de pago. Considere proporcionar bonos más pequeños en el año para un gran éxito. Nuevamente, asegúrese de incluir a todo el equipo

Recuerde ajustar cómo celebra para adaptarse a la cultura de su empresa. Si siempre almuerza los viernes, un almuerzo de celebración no significará tanto como lo haría en una empresa que no proporciona comida regular. Un bono de $ 50 para un cajero de comestibles es una buena celebración. Los mismos $ 50 a un director senior no serán tan apreciados.

En general, cuando celebra el éxito en el trabajo, alienta a sus empleados a seguir desempeñando a un alto nivel. Siempre debe corregir errores y dar comentarios difíciles, pero recompensa los éxitos, y recibirá más éxito.