Cómo descubrir si un empleador es adecuado para usted

Cuando está buscando trabajo, es fácil caer en el modo de buscar un trabajo, cualquier trabajo. Después de todo, debe ganarse la vida, y no puede conjurar exactamente el empleador de sus sueños de la nada, bien?

Si bien es cierto que el mercado laboral y las oportunidades que presenta, también es cierto que sus preferencias son importantes. Idealmente, encontrará un trabajo que querrá mantener durante varios años, y eso lo pondrá en el camino hacia cosas más grandes y mejores después de irse.

Eso significa comprender lo que quiere y necesita en un trabajo y un empleador, antes de comenzar a programar entrevistas y practicar su discurso del elevador.

Es importante recordar que no puedes reconocer nada bueno si no sabes cómo te parece eso.

Cuando se trata de encontrar a su empleador ideal, está tratando de descubrir qué lo hace más productivo, cómodo y feliz:

• ¿Prosperas sobre el desafío y la emoción de una startup, o necesitas la seguridad y la estabilidad de un empleador más establecido??
• ¿Te gustan las pequeñas empresas o las corporaciones multinacionales??
• Está trabajando desde casa la situación perfecta para usted, o prefiere hablar con sus compañeros de trabajo cara a cara?

10 preguntas para hacer para descubrir si un empleador es adecuado para usted

El primer paso es hacer una pequeña búsqueda del alma. Para descubrir el tipo de entorno lo hará feliz y exitoso, hágase estas preguntas:

1. ¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para ti??

A algunas personas les gusta tener amigos en el trabajo, mientras que otras prefieren mantener las cosas profesionales. Lo mismo ocurre con la identidad corporativa: a algunos trabajadores les encanta sentir que son parte de un equipo, mientras que otros pronto usarían una camisa para el cabello que un logotipo corporativo. (No importa participar en una carrera de tres patas en el picnic de la compañía.) Es importante elegir una organización que tenga una cultura de la empresa que se ajuste a su personalidad.

2. Oficinas de planta abierta: ensueño de colaboración o productividad pesadilla?

A menos que sea un ejecutivo en una industria tradicional como las finanzas, es probable que tenga una oficina con una puerta. Pero hay diversos grados de apertura en los entornos de trabajo de planta abierta de hoy. ¿Necesita al menos una pared de cubículo o dos, o estaría bien trabajando en una mesa larga con todo su equipo?? Mucho depende de su tolerancia al ruido y la necesidad de espacio personal.

3. ¿Cuánta autonomía prefieres??

A nadie le gusta trabajar para un micromano, pero a menos que eso, hay un amplio espectro de participación de gerente aceptable. Se trata de saber lo que es correcto para ti. Algunas personas prefieren mucha dirección, mientras que otras prefieren resolver las cosas por su cuenta.

4. ¿Te gusta trabajar en un equipo o solo??

Los lugares de trabajo de hoy son entornos en gran medida colaborativos, pero las empresas tienen diferentes expectativas cuando se trata de trabajar en colaboración o de forma independiente. Mucho depende de su papel también: un ingeniero puede pasar una buena cantidad de tiempo hacia abajo en un proyecto, mientras que un gerente de proyecto obviamente necesitará tocar la base con frecuencia para alinear las prioridades.

5. ¿Te gusta el cambio o la estabilidad??

Si votó por este último, no trabaje para una startup, o cualquier empresa que esté en Flux. Una empresa que está creciendo rápidamente o que experimenta dificultades financieras o de relaciones públicas no será un entorno estable a corto plazo.

6. ¿Cuánto cambio puedes tolerar??

Obviamente, no desea comenzar un trabajo solo para descubrir que es completamente diferente al que acepta tomar, pero los trabajos evolucionan. Es una buena idea pensar seriamente en qué aspectos del trabajo se ajustan mejor a sus prioridades y cuáles no. De esa manera, podrá estar alerta por las señales de que el trabajo podría crecer en una dirección que no disfrutará.

7. ¿Cuánto tiempo le gusta trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo??

Amazon tiene una tenencia promedio de los empleados de dos años, según los datos de PayScale, al igual que SpaceX, Google y una gran cantidad de otros empleadores tecnológicos principales. Otras compañías parecen estar atendidas con vidas que llegan después de la graduación y se quedan durante años. Ninguna situación es inherentemente mejor, pero uno podría ser mejor para ti.

8. ¿Qué beneficios son importantes para usted??

El seguro de salud, los beneficios de jubilación y el tiempo libre pagado son solo el comienzo de lo que podría estar disponible para usted. También puede obtener (o negociar) opciones de acciones adicionales, reembolso de la matrícula, un horario flexible y ventajas como membresías gratuitas en el gimnasio y pases de museos.

9. ¿Qué tan importante es el salario??

Debe recibir un pago de manera justa por el trabajo que realiza, pero más allá de cierto punto, más dinero podría no ser tan importante como otras consideraciones como más espacio para el avance, la oportunidad de recoger nuevas habilidades o más tiempo libre.

10. ¿Qué tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida quieres??

"Horas de trabajo" significan cosas diferentes en diferentes compañías. A algunos trabajadores no les importa recibir correos electrónicos del jefe a altas horas de la noche y los fines de semana; Otros necesitan trabajo para tener un punto de detención, para que la vida de la vida mantenga su esfera separada. Busque pistas durante la entrevista sobre el tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida que puede esperar del posible empleador, y luego sea honesto consigo mismo sobre lo que realmente necesita.

Cómo encontrar un trabajo en la empresa de sus sueños

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