Cómo evaluar las ofertas para su primer trabajo después de la universidad

Tienes una oferta de trabajo para su primer trabajo después de la universidad, ahora que? ¿Deberías tomarlo, o deberías esperar para una mejor oportunidad??

Los graduados universitarios generalmente gastan una enorme cantidad de energía en su búsqueda de un trabajo de posgrado. Cuando comienzan a llegar las ofertas, puede ser difícil cambiar el equipo desde la autopromoción hasta la consideración cuidadosa de las ofertas de trabajo.

Es natural sentirse halagado por la atención de cualquier empleador que haga una oferta, pero es esencial evaluar cuidadosamente las ofertas según sus méritos.

10 consejos para ayudarlo a evaluar su primera oferta de trabajo después de la universidad

Aquí hay 10 consejos para ayudarlo a evaluar las ofertas de su primer trabajo después de terminar la universidad.

1. Decide tus criterios de "buen trabajo"

Desarrollar criterios personales multifacéticos para un buen trabajo para que tenga un filtro para solicitar al evaluar las ofertas. Los factores comunes son qué tan bien el contenido del trabajo corresponde a sus intereses/habilidades, el nivel inicial de responsabilidad, las perspectivas de avance, las oportunidades de capacitación, el salario, los beneficios, la ubicación, la calidad de la supervisión potencial y el liderazgo organizacional, el potencial de crecimiento para esa industria, la cultura corporativa. y ética corporativa/responsabilidad social.

Hay tantas buenas razones para rechazar una oferta de trabajo, ya que hay razones para aceptarla.

Decide cuán importantes son varios factores para ti, qué tipo de empleador coincidiría con tus criterios y qué trabajo te adaptaría mejor a esta primera etapa de tu carrera.

Tenga en cuenta las banderas rojas que pueden indicar que el trabajo podría ser una pesadilla en lugar de un buen primer paso en su carrera.

2. Sea claro sobre su papel

Asegúrese de comprender lo que realmente hará en su primer trabajo. Ir más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pida a su posible empleador la oportunidad de hablar con contrataciones recientes en trabajos similares y hacer preguntas como estas:

• Camina por cómo pasaste tu día ayer?
• ¿Qué habilidades son más críticas para llevar a cabo su trabajo??
• ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de su trabajo??
• ¿Cuál es la actividad más responsable asociada con su trabajo??
• ¿Cuándo tuvo más responsabilidad por primera vez??
• ¿Qué porcentaje de su tiempo se dedicó a las tareas de rutina que mencionó??"

Si todavía no está seguro sobre el contenido del trabajo o el entorno de trabajo, pregunte si podría seguir una de las contrataciones del año pasado durante uno o dos días.

3. Considera tu trayectoria profesional

Evaluar el patrón de avance en su posible empleador. Descubra las carreras profesionales comunes que evolucionan desde su posición inicial. Solicite hablar con el personal que ha progresado a puestos de siguiente nivel y determinar lo que se necesitó para hacer esa progresión. Solicite a los reclutadores y gerentes corporativos el porcentaje típico de nuevos empleados que son promovidos y descubra el período de tiempo normal para el avance.

4. Echa un vistazo a las oportunidades de capacitación y desarrollo

Investigar oportunidades para la capacitación y el desarrollo profesional. ¿Es la capacitación formal o en el trabajo?? ¿Puede recibir un reembolso por tomar cursos o seminarios externos?? ¿Se alentan a las nuevas contrataciones a unirse a organizaciones profesionales y financiadas para viajar a conferencias??

5. ¿El pago equivale a lo que vale??

Analice su oferta salarial dentro del contexto de ese tipo de posición e industria. Conéctese con su oficina de carrera universitaria, donde el personal tendrá acceso a datos de encuestas sobre los salarios de nivel de entrada.

Solicite una lista de contactos de ex alumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. Consulte los recursos salariales en línea, incluido el salario.com, PayScale.com y Glassdoor. Reconocer que los salarios iniciales son normalmente más altos en ciudades más grandes y organizaciones más grandes.

Evalúe el potencial de crecimiento para su salario preguntando sobre el momento de sus revisiones, elegibilidad para aumentos salariales, aumentos salariales promedio y rangos salariales para posiciones de siguiente nivel.

6. Considere la compensación no salarial

Determine el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, el participación en las ganancias y las contribuciones del empleador a los planes 401K. Pregunte cuánto de la prima de atención médica paga el empleado. Averiguar los copagos y los deducibles. Habla con ex alumnos de la universidad en recursos humanos y pídales que te ayuden a evaluar el plan. Aquí le mostramos cómo comparar los paquetes de beneficios del empleador.

7. Que aprenderás?

Considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo, ya que la mayoría de las contrataciones nuevas cambiarán trabajos muchas veces dentro de los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y el conocimiento que adquiere lo ayudarán a acceder a los trabajos posteriores y generar un ingreso más altos más adelante. Pregunte al personal de carrera temprana de la empresa sobre las habilidades que han desarrollado y el conocimiento que han adquirido

8. Ubicación, ubicación, ubicación

Tome una visión sofisticada sobre cómo sopesan la importancia de su ubicación inicial de trabajo. Si el trabajo se ve muy bien y la ubicación es menos que ideal, considere si puede transferir fácilmente dentro de la empresa o la industria a una ubicación más deseable después de un par de años.

¿Podrías viajar fácilmente los fines de semana a tu ubicación de primera opción para socializar con amigos, familiares o una pareja?? En cualquier caso, estará muy ocupado durante la semana con la mayoría de los nuevos trabajos.

9. Piensa en el futuro

Evaluar las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, estable o reduciendo?? ¿La industria está creciendo o se desvanece con importancia?? Las perspectivas de avance generalmente serán mejores en una empresa en crecimiento, y generalmente será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo.

Pregúntele a los alumnos en la industria sobre las tendencias y si se dirigirían a esa industria si volvieran a comenzar su carrera. Consulte los recursos de la biblioteca sobre tendencias en la organización y dentro de la industria. Cuando decida qué trabajo aceptar, tenga en cuenta que lo más probable es que no se quede en su primer trabajo durante más de tres a cinco años.

10. ¿Qué tal el estilo de gestión??

Evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su posible primer supervisor (si sabe quién es). Pregúntele a las personas que le denuncian preguntas abiertas como estas:

• ¿Cómo describirías su enfoque de gestión o estilo de liderazgo??
• ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar para él/ella??
• Qué mecanismos existen para proporcionar retroalimentación?

Si los ex alumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.

Tomarse el tiempo para realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo hará que sea más probable que seleccione la situación laboral adecuada para lanzar su carrera.