Cómo identificar y manejar un entorno de trabajo hostil

El acoso en el trabajo es inquietantemente común. Un estudio de RAND encontró que 1 de cada 5 trabajadores informaron que sufrieron abusos o acoso en el trabajo, incluyendo acoso escolar, abuso verbal o atención sexual no deseada.Cuando el abuso es severo y persistente, puede conducir a un ambiente de trabajo hostil, lo que puede dificultar o incluso imposible que los empleados hagan su trabajo.

¿Actualmente está lidiando con el comportamiento abusivo de su jefe, compañeros de trabajo o clientes?? Para protegerse a sí mismo y a su carrera, debe determinar si su situación cumple con el estándar legal para un entorno laboral hostil. Luego, puede descubrir cómo manejar la situación y qué hacer a continuación.

¿Qué es un entorno de trabajo hostil??

Un ambiente de trabajo hostil es un lugar de trabajo en el que el abuso o el acoso interfieren con el desempeño laboral de un empleado o los obliga a hacer su trabajo en un entorno intimidante u ofensivo.

El acoso en el lugar de trabajo puede basarse en raza, color, religión, sexo, embarazo, género, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental, o información genética.Si bien puede estar más familiarizado con el concepto de acoso sexual en el lugar de trabajo, hay muchos otros tipos de acoso en el lugar de trabajo.

Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil

Los acosadores pueden hacer bromas ofensivas, nombres de llamadas, hacer amenazas físicas o verbales, ridiculizar a otros, mostrar fotografías ofensivas o impedir el trabajo de otra persona durante todo el día.

Se crea un entorno de trabajo hostil cuando cualquier persona en un lugar de trabajo comete este tipo de acoso, incluido un compañero de trabajo, un supervisor o gerente, un contratista, cliente, proveedor o visitante.

Además de la persona que está siendo acosada directamente, otros empleados que se ven afectados por el acoso (al escucharlo o verlo) también se consideran víctimas. Ellos también pueden encontrar el entorno laboral intimidante u hostil, y podría afectar su rendimiento laboral. De esta manera, los acosadores y acosadores pueden afectar a muchas más personas que solo el empleado objetivo.

Entornos de trabajo hostiles y la ley

Las leyes relacionadas con un entorno de trabajo hostil son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El acoso se vuelve ilegal cuando el empleado debe soportar el comportamiento para mantener su trabajo, o cuando afecta su salario o estado. El comportamiento hostil, abusivo o intimidante también se considera acoso bajo la ley.

Cualquiera que crea que sus derechos laborales han sido violados puede presentar un cargo de discriminación con la EEOC. Puede presentar cargos de cuatro maneras: en línea a través del portal público de la EEOC, por correo, en persona y por teléfono.

Normalmente tiene que presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Hay oportunidades de extensión a 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación laboral sobre la misma base. Pero es una buena idea presentar lo antes posible.

Es importante informarse sobre la definición de acoso ilegal en el lugar de trabajo antes de presentar su reclamo ante la EEOC. El sitio web de la organización tiene una herramienta de evaluación en línea que puede ayudarlo a determinar si podrán ayudarlo con su situación específica.

Los empleadores generalmente son responsables del acoso causado por un supervisor o compañero.

Alternativas a presentar un reclamo

Si no desea presentar un reclamo, pero encuentra insoportable el entorno de trabajo, puede considerar otras opciones. Una es resolver el problema que está teniendo con la persona o las personas que hacen que el ambiente de trabajo sea hostil. Puede hablar con la oficina de recursos humanos de su empresa para obtener asesoramiento sobre cómo establecer una reunión o una conversación mediada entre usted y la otra parte.

Si permanecer en su lugar de trabajo es insoportable, también puede considerar renunciar a su trabajo. Sin embargo, incluso si está extremadamente descontento en el trabajo, es importante renunciar con gracia y profesionalmente. Nunca se sabe cuándo necesitará una recomendación o una carta de referencia de su jefe, y una salida profesional lo ayudará a obtener una revisión positiva.

Hostilidad y la entrevista de trabajo

Ocasionalmente, una entrevista de trabajo puede ser un entorno hostil. Por ejemplo, un empleador podría hacerle preguntas de entrevista inapropiadas o ilegales. Estos incluyen cualquier pregunta sobre características protegidas como la edad, la raza, el original nacional, el género (incluida la identidad de género y la orientación sexual), la religión, la información genética, etc.

Si le hacen una pregunta de entrevista inapropiada, solo usted puede decidir el mejor curso para tomar. Aunque tiene derecho a decir que la pregunta es ilegal, puede ser mejor desviar. Después de la entrevista, puede decidir si desea seguir un trabajo con un empleador que hace ese tipo de preguntas de la entrevista.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.