Cómo buscar un nuevo trabajo mientras estás en licencia

Si ha sido descuidado de su trabajo y le preocupa que el permiso se convierta en una pérdida de empleo, es posible que desee comenzar a pensar en otras oportunidades de empleo.

Según una estimación, el 42% de los despidos y licencias recientes podrían volverse permanentes.Entonces, si te encuentras despreciado, tiene sentido comenzar tu búsqueda de trabajo más temprano que tarde.

Sin embargo, la posibilidad de un despido completo no es la única razón para comenzar a buscar un nuevo trabajo. Un permiso puede ser una oportunidad para reevaluar su carrera. Y dado que muchos trabajadores con problemas conservan su seguro de salud patrocinado por el empleador y califican para la compensación de desempleo, la búsqueda de empleo en este momento podría ofrecer una rara oportunidad de hacerlo sin escabullirse o perder toda la estabilidad financiera.

Reexamine su papel de trabajo y realice su potencial

Para prepararse para una búsqueda de empleo durante un permiso, determine lo que tiene para ofrecer a los empleadores. Luego, posicione sus habilidades y calificaciones de una manera que hará la mejor impresión posible en la contratación de gerentes.

Determine sus conjuntos de habilidades

Si tuviera que enumerar sus conjuntos de habilidades, ¿podría? Si ha pasado un tiempo desde que ha buscado trabajo, es posible que tenga algunos problemas. También puede tropezar con el término "conjunto de habilidades."En resumen, un conjunto de habilidades es el conocimiento, la experiencia y las habilidades necesarias para hacer un trabajo en particular.

Cuando está buscando un nuevo trabajo, durante un permiso o en cualquier otro momento, es una buena idea enumerar sus habilidades aplicables. Luego, puede usar su lista para actualizar su currículum, escribir cartas de presentación y causar la mejor impresión durante las entrevistas de trabajo.

Comience su lluvia de ideas revisando listas de habilidades que son atractivas para la contratación de gerentes en un sentido general, y luego considere las habilidades específicas del trabajo que son importantes en su industria. Después de eso, puede decodificar algunos anuncios de trabajo para puestos similares a su papel objetivo.

Finalmente, no te olvides de las habilidades blandas. Las habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo y la flexibilidad siempre tienen demanda, y son más difíciles de enseñar que las habilidades difíciles como la codificación o la edición. Muestre a los empleadores que tiene estas habilidades blandas difíciles de cuantificar, y se destacará de la competencia.

Sepa lo que tiene para ofrecer

Cuando se está preparando para entrevistas de trabajo, a veces ayuda pensar en los problemas que el gerente de contratación está tratando de resolver. Luego puede demostrar que usted es la persona para resolverlos, dadas sus habilidades, experiencia y calificaciones.  

Por ejemplo, supongamos que está entrevistando para un papel de servicio al cliente en una empresa que tiene dificultades para mantener la cuota de mercado. En su currículum, carta de presentación y entrevistas de trabajo, enfatizaría la tasa de retención de su cliente y el éxito con las referencias de los clientes.

Posicionarse para el éxito

Para maximizar sus posibilidades de ser un nuevo trabajo, adoptar un enfoque múltiple. Mientras refine su currículum y ajuste las habilidades de su entrevista, esté alerta a las oportunidades de crecer como candidato. ¿Qué habilidades podrías agregar para hacerte más competitivo?? ¿Qué conexiones debe establecer para ampliar su Network e informar su búsqueda??

Al permanecer abierto a nueva información y experiencias, puede convertir un tiempo aterrador en su carrera en la oportunidad de expandirse a una fase profesional completamente nueva.

Vuelva a trabajar y redefinir su currículum

Una vez que haya identificado las habilidades, las calificaciones y la experiencia que le gustaría enfatizar a un gerente de contratación, es hora de pulir su currículum. Concéntrese primero en qué agregar a su currículum. A continuación, agilice su CV eliminando el inessencial.

 Incluya lo siguiente en su currículum:

• Todas las certificaciones relevantes, conjuntos de habilidades y experiencia laboral, especialmente aquellos que has agregado o mejorado recientemente. Use números para cuantificar sus logros.
• Formato actualizado que resalta sus logros. Por ejemplo, puede considerar agregar una sección de habilidades que pone sus habilidades más importantes al frente y al centro, donde los gerentes de contratación están obligados a notarlos.
• Reanude las palabras clave que harán que su currículum sea atractivo tanto para los humanos como para los algoritmos. Muchos empleadores usan sistemas de seguimiento de solicitantes para recopilar y clasificar aplicaciones, por lo que es esencial usar palabras clave que ayuden a que su currículum vaya a los ojos de un humano.

 Dejar o eliminar estos:

• Puestos antiguos, especialmente aquellos con títulos de trabajo que te saldrán con. Recuerde que su currículum no es toda su biografía. Es un documento de ventas de una hoja destinado a poner el pie en la puerta.
• La frase "Referencias disponibles a pedido." Además de desperdiciar bienes inmuebles valiosos en su currículum, esta frase puede indicar que es un buscador de trabajo más antiguo.
• Cualquier indicación de su estado de licencia.Aunque debe ser sincero si se le pregunta sobre su estado laboral actual, no hay necesidad de ser voluntario para que esté en licencia. Todavía estás en los libros de la compañía, y aunque estarías en buena compañía si estuvieras desempleado en este momento, no hay necesidad de complicar las cosas.

Los mejores recursos laborales

El mejor plan de búsqueda de empleo es uno que no se centra en un recurso solo. Nunca se sabe dónde encontrará su próximo trabajo, podría ser a través de una junta de trabajo, una conexión de red o una publicación de redes sociales aleatorias.

Para aumentar sus posibilidades, combine los recursos. Anuncios de trabajo de referencia cruzada con su red LinkedIn, buscando referencias potenciales. Use su red profesional para identificar oportunidades y luego listados en sitios de búsqueda de empleo para ayudarlo a determinar qué calificaciones lo harán destacar en su campo.

 Aquí hay algunos recursos para ayudarlo a comenzar: 

• Motores de búsqueda de empleo: Estos sitios web rastrean los sitios de empleadores, así como en las juntas de trabajo, que generalmente enumeran muchos más puestos que las juntas de trabajo solas. Los motores de búsqueda de empleo incluyen de hecho, búsqueda de empleo en google y simple.
• Sitios de búsqueda de empleo de nicho: Ya sea que sea un estudiante universitario que busca un trabajo estacional o un profesional experimentado en tecnología, finanzas o atención médica, los sitios de búsqueda de empleo pueden ayudarlo a concentrarse en oportunidades en su campo. A menudo, estos sitios incluyen aberturas que no figuran en tableros de trabajo o motores de búsqueda.
• Flexjobs: Quiere trabajar de forma remota o en un horario flexible en su próximo trabajo? FlexJobs ofrece listados de trabajo examinados por una tarifa mensual.
• LinkedIn: Con casi 690 millones de miembros en más de 200 países, LinkedIn ofrece redes profesionales, búsqueda de empleo, reclutamiento y varios recursos para solicitantes de empleo y otros profesionales.Úselo para construir su marca personal, conectarse con los gerentes de contratación o conocer a otros en su campo.
• Páginas de carreras de empleadores y redes sociales: ¿Tiene un empleador de ensueño-uno con una marca que admira, una cultura de la empresa que parece ser el ajuste perfecto y muchas oportunidades que le parecen adecuadas para usted?? Si es así, haga un plan para que su empresa ideal se note. Síguelos en las redes sociales, consulte sus páginas de carreras con frecuencia y estrategan formas de conectarse.
• Carrera: El u.S. Recurso del Departamento de Trabajo para capacitación profesional y ayuda para la búsqueda de empleo, CareerOnestop es el lugar para obtener información sobre certificaciones, aprendizajes y recursos locales. También hay una lista desplegable con programas de beneficios de desempleo para los 50 estados y el Distrito de Columbia.

Afila tus habilidades de entrevista

Especialmente si ha pasado un tiempo desde que fue en una entrevista de trabajo, ahora es un buen momento para afilar su técnica.
Recuerda que la presentación es importante. Ya sea que se reúna en persona o por videoconferencia, debe asegurarse de presentarse de manera profesional. Eso significa prestar atención a su aseo, atuendo de entrevista, postura y lenguaje corporal.

Ven preparado con preguntas. Además de prepararse para responder las preguntas que hacen los gerentes de contratación durante la entrevista de trabajo, también debe venir con sus propias preguntas. Recuerde que su objetivo es determinar si el papel y la empresa serán una buena opción para usted. Estás tratando de averiguar si estarás feliz y exitoso en este trabajo, y si encajará con tus planes de carrera.

 Haga preguntas de la entrevista de trabajo como:

• ¿Cómo describirías un día típico en esta posición??
• ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo??
• ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa??
• ¿Qué tipo de antecedentes siente que sería el más adecuado para el éxito en esta posición??
•  ¿Cómo avanzan las personas en la empresa??
• ¿Cómo describirías los valores de esta empresa??

 Evite lo siguiente:

• Preguntar cuándo puede esperar un aumento o tiempo libre.
• Hacer preguntas que indicen que no ha hecho su investigación, e.gramo., "¿Qué hace esta empresa??"
• Cualquier comportamiento que pueda parecer grosero o desconsiderado. Por ejemplo, debe llegar a tiempo para la entrevista y aparecer presente y enfocado durante la discusión. No revise su teléfono, consuma bebidas o bocadillos, ni mastice chicle durante la conversación.
• Cualquier declaración que pueda parecer negativa o pesimista. Incluso si siente que su empleador actual lo ha tratado mal, no hable mal de la organización durante la entrevista. El gerente de contratación puede asumir que hará lo mismo para su empresa.

Mantente positivo

Incluso durante las recesiones económicas, las empresas contratan nuevos empleados, a pesar de que el proceso de contratación puede realizarse de forma remota. En 2020, grandes empleadores como Amazon, Instacart, Walmart y FedEx agregaron cientos de miles de empleados a sus nóminas.Entonces, a medida que continúa refinando su búsqueda de empleo, sobre todo, sea optimista.