Cómo negociar un salario para su primer trabajo después de la universidad

Al pensar en las negociaciones salariales, es importante saber qué se necesita para lograr el mejor trato que pueda con un empleador antes de aceptar un trabajo. Como estudiante que solo se gradúa de la universidad, puede estar pensando que está feliz de que haya conseguido el trabajo y que sabe que la compañía le ofrecerá el mejor salario que puedan. Equivocado!

Por qué deberías negociar

Negociar el salario puede parecer aterrador, y es posible que no sienta que tiene ningún poder de negociación como un nuevo graduado fuera de la universidad. La verdad es que incluso en la fase de negociación salarial, el empleador todavía está evaluando a usted y su capacidad para comunicarse y comprometerse en una situación comercial. Querrá comunicar el valor de su educación universitaria junto con cualquier experiencia relevante que haya adquirido en los últimos cuatro años. Asegúrese de considerar sus puestos de liderazgo mientras está en la universidad junto con cualquier investigación, pasantías o proyectos de servicio comunitario que haya completado también.

El primer paso

Primero, evalúe la tasa actual de trabajos similares en la misma ubicación. Recursos como el Manual de Outlook Occacional pueden proporcionarle información sobre el salario medio para cada tipo de trabajo, así como información sobre lo que implica el trabajo y el tipo de capacitación requerida. A continuación, evalúe a sí mismo y lo que traes a la mesa. ¿Has realizado pasantías?? ¿Qué tan bien lo hiciste en la universidad?? ¿Tiene fuertes habilidades de liderazgo desarrolladas a través de cursos, clubes o participación deportiva?? Todas estas cosas pueden contar cuando un empleador evalúa la totalidad de su experiencia previa.

Salud, dental y otros beneficios

Al negociar el salario, también es importante tener en cuenta el paquete de beneficios. Los beneficios pueden ser costosos y si el empleador recoge un buen porcentaje de beneficios de salud y dental, proporciona una coincidencia de jubilación, asistencia de matrícula para ayudar en su desarrollo profesional, además de un amplio tiempo de enfermedad y vacaciones, debe considerarlos al evaluar el salario base.

Negociaciones continuas

Las negociaciones salariales no son un acuerdo único. También querrá establecer cuáles son las expectativas de la empresa desde el principio y tener una discusión abierta sobre cómo podrá crecer con el tiempo dentro de la organización. ¿Será evaluado anualmente y hay aumentos salariales o bonos si hace un buen trabajo??

Cómo nombrar tu precio

Al negociar un salario, probablemente no obtendrá todo lo que desea, por lo que es importante aumentar la cantidad que le gustaría obtener entre un 10 a 15% con la esperanza de salir incluso. Cuando reciba una oferta del empleador, asegúrese de preguntarle al empleador si la oferta es negociable. Nunca dé su aceptación de una oferta de trabajo en el acto; Hágale saber al empleador que quiere pensar en ello y pregunte qué tan rápido quieren recibir respuesta. Varios días suelen ser una buena cantidad de tiempo para pensar en cualquier oferta de trabajo. Además, asegúrese de obtener la oferta por escrito antes de tomar una decisión final. Una vez que acepta una oferta de trabajo, técnicamente está fuera del mercado. Si está en negociaciones con cualquier otro empleador, asegúrese de hacerles saber que ha aceptado otra oferta y agradecerles por su tiempo.

Obtener la mejor oferta

Al final de las negociaciones, ambas partes deberían sentir que las negociaciones resultaron en una situación de ganar-ganar. Desea sentirse bien con lo que ha negociado, pero también desea que el empleador sienta que pudo obtener un excelente empleado por un salario justo y que las negociaciones fueron beneficiosas para ambas partes.